1樓：匿名使用者
有關係過硬行的
要是區長（市長）批條子了 絕對好使我就是
2樓：無振海
首先這個 單位在省編辦要有名額，然後公開招聘，參加考試
3樓：瓊樓登高人為峰
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回答您好！臨時工可以轉事業編制的。
在事業單位當臨時工，工作十年以上根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合
《事業單位人事管理條例》
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
提問臨時工轉事業編要哪些條件
回答上面說了，工作滿十年。
提問能考不
臨時工沒簽合同有保障嗎
回答臨時工都是這樣的，按天數計算報酬
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在單位幹了10年臨時工,以後可以轉為有編制人員嘛?
4樓：匿名使用者
我也是一名事業單位臨時工，我已經幹了5年了。不知道你是在什麼單位幹臨時工？如果是在企業幹臨時工的話，那似乎還有一點渺茫的希望。
可是如果是在行政或事業單位，那希望完全為0！現在都是「逢進必考」，不通過考試是永遠改變不了身份的。除非你家親戚或家人是縣長或副市長以上的級別，這也許通過走走關係能給你轉正，否則，靠工齡轉變身份絕對是做夢！！！
我有一朋友是2023年去電信公司上班的，當時是臨時工身份，後來一直是臨時工，到2023年12月份終於辭職了。人家的文憑是本科，能力也不差，還評過優秀呢，可是臨時工就是臨時工。
就拿我本人來說吧，我是雙本科+專科的學歷，在單位當然學歷最高。我單位是金融類的，對會計能力是有要求的，計算機能力也要強，平時也會發發檔案什麼的。可是我的會計職稱在單位是最高的，他們不懂的地方都問我。
我的計算機操作能力也比其他人強（他們的電腦出了問題都是我去解決），打字速度每分鐘110字，我也經常為單位撰寫並列印檔案，平時主要的工作就是會計，自己也在報刊上發表過一些文章。.雖然同事們們都知道我的綜合業務能力是最好的，可是，又能怎麼樣呢？我不還是一個臨時工？
如今的社會制度就是這樣，正式工（有的大字不識幾個卻耀武揚威）根本不把臨時工當人看！什麼叫公平？在國企或行政、事業單位裡，臨時工的公平就是：
「幹正式工幾倍的活卻拿他們幾分之一的工資」。（相信你也有深刻體會）。
我準備明年辭職了，在這裡太浪費我的青春年華了。我是一個三十歲的男人，小孩已經一歲多，這樣怎麼養餬口啊？而且，憑什麼讓我們這些臨時工給他們做牛做馬任他們榨取「剩餘價值」(這裡比私企還黑）？
5樓：匿名使用者
不可以的，這個是需要招考的，我之前我在電廠工作的時候，靠自己也就弄了一個半職工，如果要入編制的話還要交20w去活動活動，行不行還是一回事呢！
機關單位編制的問題，如事業編、公務員和臨時工
6樓：匿名使用者
行政機關裡只有兩種編制，一種是公務員編制，一種是工勤人員編制，一般情況下臨時工轉為工勤人員是需要進行考試的，在編人員就是說你和機關是永久性的依存關係，只要你不被辭退或開除就永遠都是這個單位的人，退休後享受單位的退休金和醫療待遇。臨時工不存在往上爬的問，其實工勤人員都不存在這個問題，因為管理者或領導一般都是公務員身份，工勤人員最多也就是管管業務或是幾個其他的工勤人員。工勤人員的工資是財政拔付的，當然也有一些是由單位自己解決的，但是和臨時工完全是兩個概念，臨時的合同到期可以解除勞動關係。
7樓：匿名使用者
你好，公務員是每年省考國考考的，事業編是當地的事業單位考試考的，臨時工也是當地組織的，不同的地方福利待遇不同，建議有招聘的時候可以打招考辦**問一下基本工資五險一金是否有編制之類的問題。
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位就是整體單位性質是事業性質，但事業單位中也有少數公務員。如：教育局中局長，副局長是公務員，許多股室的人員是事業編制。
行政單位就是整體單位是行政性質的，但行政單位中也有少數事業編制。如：財政局中大多數是公務員，但有部分人員是事業編制。
事業編制就是和單位簽訂聘用合同的人員。依據單位性質不同，工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。
公務員編制就是單位工作的正式人員。其工資由財政全供。
由些可以看出，事業編制和公務員編制的兩大區別是：a.籤不籤聘用合同，即身份問題。b.工資由誰支付。
最簡單的判斷方法是：繳失業保險的就是事業編制人員，不繳失業保險的就是公務員。
而臨時工就是合同工。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓：燈塔市張滿亮
機關單位裡有行政編（公務員）、事業編、臨時工等三種，在編人員不分臨時工和在籍，
臨時工有可能通過轉成在編人員嗎（有門道的話），臨時工經過自己的努力，有編制、缺人時候可以轉正。
10樓：酒劍逍遙
現在走關係搞編制很難了，基本都是要考試。當然了，也要看地方，大點的城市很難，小地方可能名堂比較多。至於臨時工基本沒有太多爬的可能，如果自己不想辦法考編，很可能一直在打工，科員都算不上，只能算辦事員。
11樓：匿名使用者
只有考試，有門道，只要參加考試就行，不管考的咋樣，都能讓你分數達標錄取
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
12樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
13樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用籤合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級彙報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
14樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
15樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
事業單位「臨時工」怎樣轉「正式工」
16樓：霸氣航行天下
轉不了的，所謂的正式工要通過考試才可以。
新勞動法 三年以上臨時工如何轉為正式工？ 15
17樓：孫法官說法
1、《勞動法》上沒有臨時工的概念。只要與用人單位建立勞動關係，都屬於正式工，受法律保護。
2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。雙方的權利義務，由勞動合同進行約定。
《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
18樓：欲屆第六天
1、事業單位聘用的工作人員與單位之間成立勞動合同關係，雙方要受到《勞動合同法》調整。對於用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，未給予五險的行為，是違反勞動法律的行為。
2、沒有勞動合同法規定的正當理由，用人單位是無權單方解除勞動關係的，任意解除的，要承擔相應的法律責任。
3、事業單位還是需要考試錄入的，不存在工作年限長可以轉為正式職工的問題，而且事業單位人員是不受勞動法調整的。
19樓：奪命使者
希望不大，請早做打算。
機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員麼
20樓：小雨手機使用者
機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員。但是要經過事業單位招聘。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
21樓：匿名使用者
主要是靠關係了,有關係很容易轉,沒關係的一輩子也難轉.另外,還有一門路,那就是真的沒有關係的話要送很多很多的錢給管事的領導
正式工和非正式工是中國等級制度的延續，也是中國處在社會主義初級階段的「標誌」！也是中國科學等諸多領域發展滯後的一個重要因素（不懂的人領導懂的人，懂的人不能很好的發揮自己的特長，會創造的人創造發明條件受到諸多因素的限制[學歷（名牌、全日制）、有沒有關係、導師或者院士推薦）]，樂觀的看吧
22樓：
可以，不過好像現在的編制都要參加統一考試的，但是可能也會有一些其他的辦法。
在事業單位當臨時工，十年以上，可以轉成單位正式職工嗎？
23樓：來自淘金山古靈精怪的典韋
可以。「在事業單位當臨時工，工作十年以上」根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。
（一）、臨時工：在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
（二）、《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
（三）、《事業單位人事管理條例》
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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