1樓：匿名使用者
事業單位臨時工的社保按照勞動法執行，無限期合同試用期最高1年，一年後就得給交，你可以申請仲裁了』
2樓：匿名使用者
聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關係的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關係的臨時性用工。
《暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2023年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2023年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2023年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60週歲、女不滿55週歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和影印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：
1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。
關於事業單位臨時工養老保險問題
3樓：匿名使用者
養老保險確實是可以補繳的，這個你不用懷疑。另外，他們的意思應版該是，交了這20000多，你家
權人可以和在編人員一樣在退休後領取養老金，而不是說可以和他們領取相同金額的養老金。就像你說的，養老金的多少取決於你繳納養老保險的年數和繳納的金額，養老保險的金額則是根據每個人的工資水平繳納的，所以既然工資有區別，以後的養老金金額也肯定會有區別的。
至於編制的問題，有沒有編制問所在單位人事即可。另外上級主管機 關組 織部也可以查到
4樓：21世紀第一聖人
按照現行法律，應當沒有臨時工這個概念，更沒有計劃內臨時工之說。在事業單位工作，如果不是事業編制的工作人員，那就是勞動法規定的勞動者，應當簽訂勞動合同並參加社保，享受社保待遇。
機關事業單位臨時工養老保險政策
5樓：abc保險網
兩種情況：1，你一直在機關事業上班那就要交到退休年齡。2，你現在離開機關事業單位應把養老保險轉到社會保險機構繳納交到滿15年但要道退休年齡後領取，最好是繼續交多交多得。
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單位應該為臨時工繳納養老保險嗎，事業單位不給臨時工交養老保險怎麼辦？
大戰趙二楞 要為臨時工繳納養老保險，依照 勞動合同法 規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 ...
機關事業單位臨時工作人員養老保險繳納問題
最低繳納15年養老保險才可以辦理退休，拿的是最低的退休金。繳納15年零一個月，就比繳納15年的多拿點兒退休金，以此類推。 王元頁 繳納15年，是指養老保險的繳納最低年限，最低繳納夠15年退休的時候才能領取養老金 有工作單位就必須 繳納保險，直到退休，或者因為失業而中斷保險 如果沒有單位可以把保險關係...
事業單位臨時工被辭退是否有賠償，事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
愛生活的淇哥 有補償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...