1樓：愛生活的淇哥
有補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：
有賠償，簽訂勞動合同，就適應《勞動合同法》，可以依據工齡進行賠償。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒籤。
事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償 10
3樓：綠葉的約定
機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據《勞動法》第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金（每滿一年發給相當於一個月的工資）及50％的額外經濟補償金。
另外還要根據臨時工是否到了退休年齡等考慮其失業保險問題.還有給臨時工支付養老保險金等。
這是每個勞動者應得的權利.
4樓：巧米樂
《勞動合同法》第二條二款規定，事業單位和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。根據勞動法，如果勞動者是個人主動提出「不幹的」，符合第36條情形，用人單位不予支付經濟補償；若因該法第38條情形之一的，用人單位應根據該法第47、48條規定給付經濟補償或者賠償。如果用人單位提出解除勞動合同的，符合該法第36、40、41條情形之一的，用人單位應依據該法第47、48條規定給付經濟補償或者賠償。
若符合該法第39條情形之一，用人單位不予給付經濟補償或者賠償。同時，根據該法第97條第三款，即：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或終止，依據本法第46條規定應當支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，按當時有關規定執行。
事業單位辭退臨時工如何補償？
5樓：勤勞的老克
根據《勞動合同復法》第二
制條第二款規定：
bai國家機關、事du業單位、社會團體zhi和與其建立勞動關係的勞dao動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。事業單位辭退勞動者的補償（也稱解除勞動合同），應按《勞動合同法》的相關規定執行。
勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用補償勞動者。
用人單位解除勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過6個月不滿一年，按一年計算；不滿6個月支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍給勞動者以賠償。
6樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，經濟補償金，補繳保險等。
縱橫法律網 戴曉彥律師
7樓：匿名使用者
沒給上保險的還需要補償一部分嗎
8樓：正牌南風不競
勞動合同法上沒有提到事業單位囧，只是說另有龜腚，只是龜腚是什麼不大清楚！最好去當地的勞動保障局（社保局）問問！！！
9樓：洛玉枝星雨
事業單位辭退臨時工沒有補償，發完當月工資即可。
事業單位的臨時工，被辭退會有什麼補償
事業單位的臨時工，被辭退，勞動雙方的臨時工管理通常是按照 勞動合同法 的勞動關係，勞動者被辭退 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除...
事業單位臨時工能轉正嗎，事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎
臨時工一般是工人身份，現在均不存在 轉正 一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定 無固定期限合同 具體條件可查閱勞動合同法 那時就與你所說的 轉正 差不多了。現在的工人退休後均不是從原單位領取退休金，而是到社保經辦機構領取養老金，以後事業編制人員 公務員也都會變成領養老金的。不能，事業單位是...
全撥事業單位的臨時工幹了六年現在被辭退了怎麼辦
苦瓜後續 機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據 勞動法 第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金 每滿一年發給相...