1樓：大智若愚笑彌勒
臨時工一般是工人身份，現在均不存在「轉正」一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定「無固定期限合同」（具體條件可查閱勞動合同法），那時就與你所說的「轉正」差不多了。現在的工人退休後均不是從原單位領取退休金，而是到社保經辦機構領取養老金，以後事業編制人員、公務員也都會變成領養老金的。
2樓：摩羯高大上
不能，事業單位是凡進必考的，不可能轉正。即使你是市長兒子都不行。當然如果你是剛畢業的全日制研究生或者博士生就另當別論了。
3樓：廈門大佬
回答【臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
事業單位臨時工能轉正嗎?
事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎
4樓：佳人思密達
現在轉正都需要考試的，但是以後有可能事業單位部分職工也很慢慢轉為聘任制，安心工作就好。
5樓：匿名使用者
趁早滾蛋，兩年沒編制，被人騙著幹活，現在通過考試解決身份問題，別異想天開，虛度光陰，加之，改革在即，說不定革的就是你，忠言逆耳。
6樓：於蕾騰念
我是轉正的例子呵呵，但是可以說轉正的機會很少。我先後在機關及其下屬事業單位做派遣四年，最後轉正。和我同期的派遣工基本都走了。
現在事業單位也要求面向社會公開招考，那麼如果你想轉正，也需要和別人參加考試一起競爭。那麼首先單位要有空餘編制並且願意拿出來進行招考。其次該招考崗位應和你目前所做的工作相關。
第三你在單位期間表現不錯，領導願意在你能進入面試的前提下優先錄用你
除了我以外，我知道的唯一一個派遣工在本單位轉正的，是我一個大學同學，不過他不是事業單位，是銀行，熬了五年轉的。在事業單位轉正的機會會比其他性質的單位更難。如果你預計在本單位轉正的可能性很小，建議你及時換工作。
派遣這種用工方式百害而無一利，沒必要在這兒浪費青春
7樓：ui甌
就是坑人的，勞務派遣就是為那些有編制的提供廉價勞動力，不論你幹得再多再優秀，什麼功績都與你無關，反而因為你做得多責任會很大，吃力不討好，實力背鍋，沒晉升，沒考核，出了錯第一個想到你
8樓：
勞務派遣，不同工同酬，即誤時間又誤青春。
行政事業單位的臨時工能轉正嗎?有沒有出臺關於事業單位臨時工的新政策?
9樓：鄉野本草
不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。
行政事業單位對於錄用正式人員都有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。
要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力。
10樓：李後利
看你怎麼想了，如果你覺得像好好發展一下建議你辭職，做臨時工本來沒有什麼的可是與本單位正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬，長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響。本人就原來在一個**企業做臨時工，覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多，可是工資高兩倍，只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了。而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了，這個政策就是出臺了也不會對你有多大的好處，因為單位設定臨時工就是為了降低用工成本的，所謂上有政策下有對策啊，如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了，現在臨時工就是個吃力不討好的工作
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
11樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
12樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用籤合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級彙報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
13樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
14樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
國家事業單位幹臨時工，十年轉正的依據是什麼？
15樓：得過且過
沒有依據也沒有這個說法。硬要說的話只有勞動法裡有一個工作滿10年有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的規定。
《勞動合同法》14條規定，工作滿10年有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
擴充套件資料
有關臨時工轉正的新政策
自從國家釋出鼓勵扶持大學生深入基層後，很多省都出臺相關政策，比如山東從2023年起，免費定向培養基層農技推廣本科生、專科生，「三扶一支」大學生在基層工作滿兩年後可通過考核成為鄉鎮事業單位工作人員。
對於「三支一扶」人員來說，雖參照事業單位管理，但和事業單位臨時工差不多。相對於逢進必考的事業單位考試，先到基層工作兩年，之後轉正，這可能是一條捷徑。
16樓：韓飛律師
這是誤區，沒這個說法。也沒有相關的法律依據。
只是《勞動合同法》14條規定，工作滿10年有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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行政事業單位的臨時工能轉正嗎 有沒有出臺關於事業單位臨時工的新政策
鄉野本草 不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。行政事業單位對於錄用正式人員都有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自...