1樓：蒼洱白子
按年底考核晉升工資，必須稱職以上，不然沒有晉級的機會。
2樓：迅視財經
2019事業單位薪資改革：事業單位工資大漲，基本工資提升至6940元，快來了解一下~
事業單位工資怎麼漲
3樓：
你要想辦法讓領導注意你好的一面
事業單位初級職稱能漲工資嗎？
4樓：楊子電影
是可以漲工資的，在事業單位，主要就是職稱，職稱上了，研究實習員；助教；助理工程師、技術員；助理農藝師、農業技術員；醫（藥、護、技）師、醫（藥、護、技）士；
助理實驗師、實驗員；助理統計師、統計員；助理經濟師；助理會計師、會計員；助理編輯、見習編輯；助理翻譯；助理記者；助理館員、管理員等。
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力，並且上一年度考核為合格以上。
5樓：
第一,你要諮詢一下單位的hr你們單位認什麼職稱（像一般單位都認可經濟師），如果單位要不認可這種職稱的話，考了也是白考。就像我們單位有一個人考到了高階諮詢師，不過單位不認，一分不漲。
第二，如果你單位認可某種職稱，你再考的話，如果考下了初級、中級、高階等，肯定會漲工資的，不過話不能這麼絕對，99%都會漲吧，很少有那種bt公司，如果不漲，就純屬耍人玩呢。
第三，給您舉例說明吧，就是我單位，某國企，初級職稱是每月張50元，中級職稱每月漲300，高階不太確定，我聽人家說是600，因為自己還沒拿下高階...努力吧！
第四，就算不給，個人覺得考考也沒壞處，多一證就比少一證強！
祝樓主好運啦~！
6樓：淡泊人生
事業單位漲工資，一方面按工齡年年漲工資，另一方面職稱晉升後，漲工資，所以初級職稱同樣會漲工資。
7樓：若水暗香
能漲工資。
國企事業編等，是按級漲工資。
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
8樓：吉吉這一天
具體的要看單位的規則，這種情況一般可以問一下人事，不同的職稱是有不同的對應的工費的
9樓：溫良的小二
我也是評了初級職稱的，也沒見漲工資啊，還是什麼崗位什麼工資。
10樓：笑談古和今
初級職稱只是為晉升中級準備的，基本沒什麼用。
不能漲工資。
11樓：匿名使用者
能漲工資的，只要是職稱，在事業單位都是能漲工資的，具體多少，視當地情況而定。
12樓：匿名使用者
馬**，正在做預算。
13樓：桑珈藍疏
初級助理工程師漲工資多少？
省直事業單位的工資標準怎麼漲？
14樓：sky不用太多
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
省直事業單位
以山西省人民**組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心、山西省老齡工作委員會辦公室、山西省榮軍醫院、山西省榮軍精神康寧醫院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發行中心、山西省社會事務捐助管理中心等。
省屬的高校也是省直事業單位的範疇，目前事業單位按照人事部的規定，新進人員要面向社會統一實行公開招聘，各省、自治區、直轄市的公開招聘工作已經陸續。
事業單位的範圍很廣，包括公辦的各類學校、醫院、以及科研院所等。
事業單位按照級別和所屬部門可以分為**級事業單位，如**電視臺（副部級）；省屬事業單位，如省屬各高校，省直各大醫院，省級各科研院所，省**及組成部門所直屬的各事業單位；市屬事業單位，地級市人民**及其組成部門所屬的各事業單位；縣屬事業單位，縣級人民**及其組成部門所屬的各事業單位。
省直事業單位用人規則
省直事業單位作為我國事業單位改革的先鋒，已開始逐步推行工作人員僱用制將會有效地促進社會公平，提高企業編人員的社會地位。為了保證省直事業單位招聘新人的公平性，目前在我國基本上對事業單位來說是「逢進必考」。一般在招聘新人前要在**公佈招聘計劃和辦法，並採取筆試和麵試相結合的方式來保證整個招聘過程的公平性。
事業單位工資怎麼漲？ 20
15樓：匿名使用者
這次說的長工資是指公務員和退休職工，企事業單位長不長是領導說了算，在這裡繼續幹不幹是你說了算。許多事業單位還是自收自支，收不到錢誰來長工資？如果是財政差額補貼或定額補貼的單位，單位是可以根據本單位實際，可以參照執行，聽到沒有？
是「可以」！
16樓：狗尾巴媽媽
如果你是在盈利性事業單位，漲多少由本單位領導說了算。
事業單位怎樣才能漲工資
17樓：彪悍貓先生
如何讓老闆主動給你漲工資？老闆不會告訴你的3個漲薪祕訣
18樓：金魚叔叔吃魚
還是靠自己創收多拿獎金比較有把握
19樓：洛離白
國家共出臺了四項政策：一是調整機關事業單位工作人員工資標準；二是增加離退休人員離退休費；三是從今年起執行年終一次性獎金政策；四是實施艱苦邊遠地區津貼。其中與我省相關的為前三項。
機關事業單位工作人員工資如何調整？
調整機關行政人員工資標準。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。
基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標準（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標準。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
調整事業單位工作人員工資標準。事業單位工作人員的工資調整標準大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70％增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
離退休人員離退休費如何調整？
離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。
退休人員按下列標準增加退休費：
離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數額方面有明確規定。以2023年1月1日為界，對2023年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批准留任的除外），增加離退休費和退職生活費。
對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費；退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。
三是符合享受每月增發一至二個月生活補貼費條件的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發一至二個月生活補貼費的基數。
年終一次性獎金如何實施？
這次在機關事業單位的調資方案中，明確規定了從2023年起執行發放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發放物件是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人基本工資。由於今年的年度考核要到明年才能完成，因此，檔案規定今年的獎金在明年1月兌現。
希望能幫助到你。
在事業單位上班，有沒有什麼途徑能漲工資？
20樓：前行
事業單位上班可以通過評職稱或者變成管理崗，現在有的單位也可以通過停薪留職去創業來獲得收入，具體可詢問當地人社部門。
21樓：峰佘無敵
有一門自己紮實的專業知識、有自己的智慧財產權和技術、和領導搞好關係，但最重要的還是有紮實過硬的本領。
22樓：峰佘無敵
我覺得在事業單位上班應該好好工作，腳踏實地，一步一個腳印的慢慢升職加薪，這樣的途徑是正確的。
23樓：嵇苓
技術崗，可以努力評下高點層次的職稱。管理崗，別幻想了，基本都是一眼到底的低工資。
24樓：匿名使用者
當然有途徑，除了升職，還需要我們不斷的努力去提升自己，爭取把自己的工作做到最好。這樣才能夠在人群中脫穎而出，讓公司注意到你。一個優秀的人才在職場上是不愁漲工資的。
25樓：東門千柔
事業單位上班時間較短，休假日也較多。做一些副業無疑是增加收入的好辦法。像做自**，或是開一家奶茶店都是很好的選擇。
26樓：危島主
一是努力工作,升職,增加工資.二是開展副業,增加一份收入.三是買彩票,可能狗屎運了呢.
27樓：匿名使用者
漲工資靠的是自己的能力，只有自己有足夠的能力，能夠為自己所在的事業單位創造大於自己所在職位的價值，你才有資本去和老闆去談漲工資
28樓：猴29209然捉
我認為還是要有良好的人際關係和出色的工作能力，除此以外可以把資金投資在安全性較高的領域等。
29樓：地球修理工
多數事業單位是有職稱的吧，比如說老師、醫生、研究員之類的
也可以走仕途，提拔到領導崗位上去，級別升了工資自然會漲
事業單位好久漲工資啊 ？？2018事業單位漲工資嗎
推動物價 有以下幾個主要的原因，同樣也導致很難漲工資。1 食品 造成該問題的原因很多專家認為是國內對農產品扶持的力度不夠導致農民積極性不高，帶來的糧食資源大幅度減產造成的，但是最新的聯合國一分資源報告顯示，導致這次全球糧食危機的元兇是美國，根據資料顯示，美國大力發展的生物能源計劃使全球糧食的消耗速度...
西安事業單位工資待遇詳細，西安事業單位工資待遇詳細？
哎喲帶你看娛樂 實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成。事業單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總...
什麼是事業單位聯考？事業單位聯考和事業單位有什麼區別？
事業單位聯考就像公務員省考聯考一樣，是由各省份共同在統一時間組織考試。就像聯合考試一樣，當然具謹鎮體的考試內容會有差別。但是考試時間 評分標飢搭準都按照標祥肢粗準形式進行。事業單位聯考和事業單位有什麼區別？事業單位聯考由多個省份在同一時間考察統一科目，報考人數多，競爭壓力較大。事業單位考試由事業單位...