1樓：徐臨祥
入職5個半月， 用人單位辭退勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
2樓：魅色美色
有沒有簽訂合同，如果有就去勞動局告他
3樓：匿名使用者
轉崗沒？還有你是不是勞務派遣的？
4樓：
你可以跟公司協商看看怎麼提出補償。
入職5個月被公司辭退的相關補償
5樓：法妞問答律師**諮詢
入職5個月被公司辭退，如果屬於單位應支付經濟補償金的情況，單位應支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作5個月 公司要辭退我 請問我能得到賠償嗎？
6樓：匿名使用者
以「能力不夠」這個理由來解除勞動合同，公司承擔的風險很大，舉證責任很難，往往會被認定違法解除勞動合同，進而支付賠償金。即使不從這方面來說，公司進行因經營不善等理由進行裁員，是要支付經濟補償金的。
當公司以這些理由辭退你，而有不支付補償，你可以去勞動監察大隊反映情況，我相信是能夠得到很好的解決。
7樓：窮華記
入職5個月被公司辭退如果是因為勞動者本身存在《勞動合同法》第39條規定的過錯的沒有補償，如果是無過失性辭退或者經濟性裁員的，則可以獲得半個月的工資作為經濟補償金。
入職5個月被公司辭退，如果屬於單位應支付經濟補償金的情況，單位應支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
入職5個月，沒簽合同，公司要辭退我，怎麼賠償？
8樓：櫻桃丸子
你好我在公司做了半年多了，和同事打架公司現在要辭退我，公司會怎麼賠
9樓：王元頁
現在證據勝算不大，要有單位公章你名字的檔案，或者錄音錄影，讓單位負責人自己承認你入職時間、工資
可以要求單位從入職第二個月起支付沒合同的雙倍工資你要證明自己實際工資，不然很可能按你現在領取工資計算雙倍工資《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司無故辭退員工，也不給補償，我要申請勞動仲裁？
10樓：韓飛律師
建議申請勞動仲裁維權，需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、證明勞動關係、證明工資數額。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。假設你工作2年2個月，那麼應該賠償你5個月工資。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：j**a可以創造
1、勞動法規定，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。
3、因為你沒有說是否在試用期內，勞動約定時間多長等等，所以不好判斷，但公司有義務與你簽訂合同，所以一般來說，會傾向於對公司不利的解釋。
4、勞動糾紛必須先裁後訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應提供你與公司存在事實勞動關係的證明。
試用期3個月，正式入職5個月公司辭退應給予多少補償
12樓：勤勞的老克
半個月工資的經濟補償或一個月工資的賠償金。
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，分為兩種情形：
一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
入職公司5個多月，沒簽勞動合同，公司要辭退我，我向公司申請不籤勞動合同賠償的雙倍工資，公司不同意。
13樓：蒼洱白子
公司沒有與你籤合同，那麼你申請雙倍工資賠償，公司不支付的，那麼反映到仲裁委員會處理，公司還是不支付的，那麼上訴法院解決。
14樓：一七天大聖一
您好，根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職剛滿一個月，被公司辭退該怎麼辦？
唉，辭退了，記得找他要工資，然後呢，讓他給你交保險，然後如果說不著急找工作的話，可以去勞動監察大隊去告他去，然後告訴他私發的款位置。只能說你可能不適合他們公司。他們把你辭退了，應該就給你一定的補償。或者是提前告知。如果無緣無故辭退，並且沒有告知的話，那你可以要求他們賠償的。一般來說剛入職的時候公司跟...
之前簽訂勞動合同之後公司將我辭退，該怎麼申請賠償
1，公司辭退你，給你的辭退通知書上面的理由是什麼？因為樓主在問題中沒有具體講原因，所以只能給你分析一下主流現象。如果是樓主工作中的失職而導致公司嚴重損失，並且，公司的規章制度也有相關規定這種情況下可以解除勞動關係，當然規章制度必須合法性合理性，員工簽名認可的情況下，公司才可以解除勞動關係 其間不確定...
解僱員工企業該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
1 用人單位解除與你的勞動關係分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。2 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於...