我在我們公司工作一年多了但是我們入職的時候也簽了勞動合同只是我們簽了勞動合同以後公司也沒有發

時間 2021-07-23 21:17:05

1樓:捷鑫鵬

如果你簽訂過勞動合同,公司沒有給你一份,那你有沒有簽過勞動合同簽收表之類的東西,如果有簽過,那就投訴無門了,如果沒簽過,那就按以下法規執行:《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

你可以到工作所在地的勞動局監察大隊去投訴,勞動部門會責令用人單位發放合同給你,如果不發給你,你才可以要求補償。

另外,為繳納社保是公司必須遵守的法規,公司做法違法,你可以以此為由要求公司補交或賠償。

2樓:

社保可以申請由企業補繳。

根據《勞動合同法》第十六條:「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

」和第八十一條:「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。」

勞動合同注意事項:

一、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來,不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係的重要證據,任何一方不籤勞動合同都要承擔相應的法律後果。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各持一份。

二、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂後,如果存在以下情形,簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定:下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用人單位如果存在上述行為,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認,勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下,自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。

3樓:匿名使用者

首先,如果是你主動辭職,是肯定沒有賠償的,如果是去申請仲裁,運氣好的話最多給你補交社保,工資方面是沒有賠償的,

4樓:umr龘

這個我也不太瞭解你們公司的具體情況。建議你問問你工作中的好同事以及領導。

我在一家公司上班四個月,入職時只簽了一份為期一年的學習協議但沒有籤勞動合同,離職也是提前一個月申請

5樓:獅子無畏

可以要求支付2倍工資和經濟補償。

根據勞動合同法規定,用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關係.建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起,滿一個月未滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自滿一月的次日,到補籤勞動合的前一日,每月向勞動者支付2倍工資。

6樓:

你可以申請仲裁,要求返還最後一個月的工資,但是沒辦法要求雙倍工資,因為你們簽了一年的學習協議,所以並不是沒有簽訂合同。

我在我們當地的一家消費金融****工作了三個月,入職的時候簽訂了正式的勞動合同,當時合同裡面寫的實 50

7樓:蒼洱白子

用人單位與你籤bai

合同,那麼提成辭職du,就必須zhi要求單位開具解dao除勞動合同證明,但專勞動合同書不用返屬回公司。至於社保,那麼到社保局辦理轉移手續,自己繳納社保,不能清退出來的。公積金嘛,要繳納1年以上,才能提取的。

我在公司上班已經一年多了,公司至今沒跟我籤勞動合同,請問這種情況去仲裁還能不能要求對方支付雙倍工

能!勞動法勞動合同法規定,勞動者自用工之日起就與用人單位存在勞動關係,用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同,否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同,則視為已簽定無固定期限勞動合同。根據這些規定,你可以視為與用人單位簽定無固定期限勞動合同,...

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