1樓：嗨呀你爹臨死前
算的，試用期也包括在勞動期限內，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：督寧粘媚
勞動合同法規定是從你正式上班那天開始計算，試用期是包含在年假內，可以休年假。工齡也是從你上班那天開始算，雖然公司是09年1月1日跟你簽訂合同，但這並不影響你的工齡計算，因為勞動關係事實存在。
工作滿一年後享受5天年假是否包含試用期？
3樓：濛濛然然歲月
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》版第二條規定，權中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：匿名使用者
是包含的，勞抄動合同法第19條規定，試用期包含在勞動合同期限內，你的公司存在違規問題，勞動合同發第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。雖然你們是7月6日籤的勞動合同，但是在4月6日時已經建立勞動關係，所以你的公司違法了勞動法，試用期內也是可以享受社保的，試用期是否可以享受年假，並沒有硬性規定，看企業如何規定，現在大部分正規企業試用期內都是可以享受年假的，希望對你有幫助
5樓：匿名使用者
第三條 職工累計工作已滿
1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；版已滿20年的，年休假15天。權
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
試用期包含在內，可以申請勞動仲裁
6樓：匿名使用者
看清你那份合同是怎麼寫的，按合同約定計算，正常的話試用期是不包含在內的
工作滿一年可以休年假，這一年裡包括試用期嗎？
7樓：衣米網
工作滿一年根據勞動法，工齡是包含試用期在內的，且在試用期中企業也必須有義務為您購買社會保險等，這屬於勞動者的權利。
2018最新勞動法年假規定之年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
試用期內需繳納社會保險
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
手打答案，最權威的解釋。請給與採納，謝謝。
8樓：匿名使用者
按照勞動法是必須將試用期算在內的，除非你的公司不是正規公司，或者是說人事行政人員不懂
9樓：次次小毛球
這個要看合同怎麼籤的，有些公司試用期就是實習，這當然不包括在1年內，但是如果正式簽了合同必須包跨在內
10樓：蕢曄叔志專
勞動法規定，試用期也是包含在勞動合同約定的時間裡的，所以工作滿一年裡包括試用期。
勞動法不是規定員工滿試用期辭職月，試用期內辭職三天嗎？我在龍崗黃閣坑恆信廠上班按勞動法的，剛
勞動法規定員工滿試用期辭職一個月，試用期內辭職三天。不用單位批准。時間到就可以走人。公司要結算工資。如果公司不辦理離職手續，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 你的情況屬於合法解除勞動關係的情形 根據 勞動合...
有關試用期辭職的法律規定？
1 按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...
已籤的試用期合同規定 試用期頭七天內辭職不發給工資，合法嗎
按理說都是這樣的，你也不要較真了 信立強專業勞務 根據 勞動合同法 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。您公司所謂的試用期合同就不合法。因為 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...