1樓：華律網
在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那麼《勞動合同法》關於試用期是如何規定的呢？《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，《勞動合同法》不僅規定了不同長短的勞動合同下對試用期長短的限制，也規定了不能單獨約定試用期。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
新員工入職試用期都有什麼規定
2樓：_一_徐浩軒_一
各個單位的試用規定都不一樣，主要就是在試用期內請假，離職等情況下，工資怎麼結算。
每個單位都有對試用期員工的條例，最好問問清楚。
3樓：廣州祝忠火律師
看你的合同期限的長短了。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
試用期是如何規定的？
4樓：知道
法律關於試用期的規定？
5樓：某郭律師
勞動合同3個月以上，不滿1年，試用期不超過1個月；試用期1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月；勞動合同3年以上或無固定，試用期不超過6個月；
法定工作人員試用期是多久？
關於試用期的法律規定都有哪些
試用期有具體的時間規定啦嗎？
培訓期,試用期,工作時間有沒有法律規定?
6樓：博博
1、培訓期沒有規定。
2、實習期：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、工作時間。
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
7樓：匿名使用者
公司這種做法是不對的，雖然新合同法沒有規定培訓期上班時間，但已經明顯超過一週40個小時工作制了。
8樓：匿名使用者
法律對試用期有明確規定最長不超過6個月，在法律上沒有培訓期一說，只要到單位上班計算開始工作。法定工作時間每天8小時，每週不超過44小時。超過此時間，單位有正當理由要求加班的，應當依法支付加班工資。
即便加班也應當符合最長加班時間的規定，保證員工的最短休息時間。如果沒有正當理由加班的話，屬於強制勞動，可解除合同病要求單位給予經濟補償。
9樓：匿名使用者
公司做法不合法。可以不去該公司。如去該公司，可以向勞動局反應情況。
10樓：北京周青生律師
1、培訓期和試用期是一樣的，也就是說試用期是六個月。
2、培訓期工作時間是早7---晚12" 這是不合法的。可以到勞動監察大隊去申訴。
11樓：匿名使用者
不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
12樓：逍遙夢月律師
培訓期超過正常的工作小時的按照加班來計算。
你可以參考一下你和公司之間所簽訂的勞動合同，如果勞動合同中約定的是正常八小時的工作制，那麼你除八小時以外的時間如果工作就都按照加班來處理。
勞動合同試用期規定有哪些，勞動合同試用期規定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但...
有關試用期辭職的法律規定？
1 按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...
已籤的試用期合同規定 試用期頭七天內辭職不發給工資，合法嗎
按理說都是這樣的，你也不要較真了 信立強專業勞務 根據 勞動合同法 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。您公司所謂的試用期合同就不合法。因為 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...