1樓：匿名使用者
試用期第一週工作總結
： 一、本週完成的主要工作
1、協助部門同事收集員工培訓記錄，督促各部門更新員工能力矩陣並列印11月份員工
能力矩陣表；
2、協助部門同事填寫員工勞動合同中企業部分相關資訊；
3、篩選站求職簡歷。
二、本週學習狀況
1、在部門同事的指導下對老廠和新廠各車間部門進行參觀學習，瞭解公司總體情況。
2、學習新員工入職培訓課件，對公司的規章制度進行深入學習。
3、積極與同事進行交流，不斷學習和總結工作中的經驗。
三、對工作的認識和想法來到新的工作環境，面對緊張的工作節奏，我的心中不免忐忑不安，是領導的親切交談
和同事們熱情的幫助撫平了我的焦慮。對此，我表示真誠的感謝，並將以更加積極的態度投
入到工作中去，爭取短時間內熟悉公司的組織狀況，熟練本部門的各項工作，完成領導交代。
2樓：貪喰糰貓
對公司整體經營的賬目的看法！對公司的前景的期望！對於同事之間的關係合作之類的！一般都是寫比較好的一面！
3樓：
在使用期間，第一粥我對新公司倒認識，首先我要以身作則，努力工作，怎麼把工作幹好？第二，我會謝謝對公司的看法和前景
4樓：匿名使用者
你可以寫你對公司的印象，往好了寫就行
5樓：
這個就根據實際情況來寫。開頭就是來到公司一個星期了，對公司也有了初步的認識。然後再寫你還沒到公司之前對公司的看法，以及想法，然後到了公司一個星期以後和你之前想法的對比。
然後再寫寫你對領導以及同事的感受。然後再寫工作的內容，還有公司的發展前景，以及什麼各種你覺得該寫的都可以寫。最後再寫上你一定會好好加油，努力啊，什麼之類的話。
其實這種東西寫著也沒什麼太大的用處。重要的是那個公司好不好？如果真的好，那你可以好好的寫一下，讓。
領導。重新認識你吧！當然老師。
多誇誇領導多誇誇公司。
新員工轉正 對公司的建議和意見一欄怎麼寫 5
6樓：匿名使用者
當然寫這個要因公司的實際情況而寫，但也要是情況而定，
7樓：匿名使用者
不管有多少意見，都不要提
員工試用期考核表中有對公司,部門,崗位的適應情況如何填寫
8樓：人文研究
由於不知道您的《試用期考核表》具體內容不能準確回答你的問題， 但一般情況下對公司中、部門、崗位適應情況可以這樣填寫：通過這段時間的磨合，我能熟練的開展公司的各項工作，對於本崗位的整個操作流程也能掌握。面對工作中的突發事件有良好的處理意識。
並積極與公司領導反映，及時解決問題所在。我為什麼要來這裡工作？我是來學習新技能、累積知識的,我所要的答案就是這些，從而讓這些答案一直鼓勵著我，每當我遇到學習給我帶來的難題和壓力時,我就會想起，我是為了什麼才來這裡的？
說以我告訴自己無論幹什麼我都會努力去完成,能吃苦耐勞，富有時間觀念，富於團隊合作精神和集體榮譽感及企業忠誠度，有一定的語言表達能力，善於溝通交際，具有良好的人際關係。希望能幫到你
新員工對公司的意見和建議怎麼寫？
9樓：曉龍修理
建議書是
單位或個人向有關單位或上級機關和領導，就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信，建議書是作文的一種形式。其內容很廣泛，像弘揚雷鋒精神，開展精神文明活動，援助貧困山區孩子讀書，開展工作擁軍優屬活動家等，都可以寫建議書。
正文：
近幾十年來，集團公司專案管理已成為一個熱門的話題，它的廣泛應用，是管理史上的一次飛躍。集團公司專案管理是一門藝術，一門綜合了多學科的藝術，是應用領域專業知識、通用管理技能，以及溝通能力等相互融合後的綜合管理，對企業管理、工程建設等有著非常重要的意義。
1、社聯裡面每個月最好組織一下外出遊玩，在玩的準備中可以鍛鍊幹事，在玩的過程中可以相互熟悉得更快。
2、一些活動與一些事情可以適當的交給幹事做，不僅能讓幹事得到自我鍛鍊也能讓幹事自信積極。
3、製作流程卡片，方便社團的活動開展。如，這樣申請教師，怎麼填活動登記表，怎麼樣開展活動，等等!
簡單地說，集團公司專案管理就是負責本專案啟動、實施中的協調、安排、掌控專案進度、提交專案相關報告及成果等。因此，集團公司專案管理的計劃、組織、協調、執行和控制能力，是衡最集團公司專案管理人員的一個重要指標。
集團公司專案管理體系應包括幾個方面的內容，專案綜合管理、專案成本管理、專案進度管理、專案範圍管理、專案風險管理、專案團隊管理、專案溝通管理、專案質量管理、專案採購管理。這也是集團公司專案管理的9大知識領域。
10樓：白龍夢
新員工對於公司的錢也可以寫對於公司的一些期望。或者是希望得到的一些培訓或者待遇都可以提出來。
11樓：舍予
新員工你還是不要輕易的就向公司提出來什麼意見或者建議把，因為你對公司的情況不是很清楚，一不小心就會得罪上面的實權領導的，所以還是等一段時間搞清楚了公司的情況再說吧！
12樓：匿名使用者
這部分內容最好不要寫。因為只有幾個月的試用期，不好對公司的管理進行評價和建議。只談自己在試用期的感受就好。
一般公司對新員工的試用期是多久
13樓：到永久
《勞動bai
合同法》的相關規定：
第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過一個月答；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
14樓：法妞問答律師**諮詢
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞
動合同法》有規定：
《勞動合同法版》的相關規定權：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
15樓：_一_徐浩軒_一
《勞動合同法
bai》的du相關規定：
第十九條勞動zhi合同dao
期限三個月以上內不滿一年的，試容用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
16樓：匿名使用者
按勞動法的規定，是三個月的試用期。但是有些小的公司呢。一個月就可以啦。。
17樓：匿名使用者
按照勞動法的規定。不得高於三個月
18樓：匿名使用者
試用期bai的上限如何確定？
根據du《勞動合zhi同法》第十九dao
條的規定，試內用期的上限根容據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
一般1-3個月
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