1樓：
按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
一。依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資。
還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有xx部門***，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；
並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
二、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有xx部門***，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
三、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
2樓：瓊樓登高人為峰
離職以後嘛，原來公司的老總來打聽新公司的情況，回答其實也沒有那麼難的。你就是簡單的回答一下嘛，就是和和新公司和原來公司都差不多，就行了。
3樓：來自博山寺激動的開心果
離職後，原公司老總來打聽新公司的情況，那你就應該如實回答新的公司對你的發展有很多的好處，或者新工時的前景非常樂觀，等等，你都給跟他說一下。
4樓：勾清芬
離職後，原公司老闆總來打聽新公司的情況，我該怎麼回答，我認為如果你已經到了新公司的話，你就不要再透露新公司的事情啦，你就說不知道內情。
5樓：一一北漂的小女人一一
如果你已經離職了，那麼你原來的公司老大聽你的新公司情況，你作為本人是可以拒絕回答的，畢竟已經離職了，你和原公司的老總並沒有什麼實際的關係。
6樓：匿名使用者
離職之後你到了新公司就是新公司的員工要為新公司保守祕密。
7樓：盤影
那你應該是婉轉的回答呀，不該說的不要說呀，畢竟離職後，他已經不在這個公司了，所以說公司有公司的規章制度，保密制度也是其中的規章制度之一啊！
8樓：司馬晟宇老師
你們以前的老總總是打聽新公司的情況，這也說明你們老闆想把你找回去，像這種情況你就應該告訴他你新公司的具體情況也可以讓他死心了，他也就不會再找你了。
9樓：糖糖
既然都已經離職了，他來打探你的公司情況，你可以沒必要告訴他，因為你現在的工作才是最重要的。
10樓：龍之喵喵豬
如果離職後，原公司老總來打聽新公司的情況的話，
你可以委婉的很模糊的回答說，一般般就可以了，不要說的太好了。
11樓：馨蕊
離職以後，原來公司的老總來打天仙公司的情況，你可以說自己不知情就好了。畢竟你已經到了新的單位，不能夠去洩露公司的機密。
12樓：浮生餘記
重新公司怎麼樣的話，那你就不能夠透露新公司是做怎麼樣的，你就說一切都很好，這樣的話就行了。
13樓：將心繫列
離職後，原來公司老總打聽新公司的情況，估計一個是關心，關注你現在的工作情況，或有意還招你回原單位工作；二是老總對新公司予以關注，打算從你這裡瞭解新公司的經營情況及相關的商業資訊。對此，建議在不影響個人及新公司利益的情況下，適當予以回答。
14樓：銀虎添翼
如果兩個公司屬於對立的方的話，一定要小心，不要把現在公司的機密透露給原來的老闆，避免給自己惹麻煩。
15樓：歷史中的八卦
離職以後如果原公司老總還來打聽你現在新公司的情況，說明首先你們兩個關係還是不錯的，如果關係比較僵硬的話呢，大家不會問候對方的大路朝天各走一邊這種情況。
建議你表面上客氣冷靜的回答對方就可以了，不必實話實說，因為畢竟也是競爭關係。
16樓：塔星騰
我覺得你也可以含蓄的說一下，畢竟你在新公司也不能把新公司的實底兒交給你原來的那個老總，這樣的話對新公司也不公平。
17樓：銀行小小生
這個肯定是避重就輕呀，公司與公司之間最好不要多說什麼，因為很可能是競爭關係。
18樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
離職後，原公司老總老是打聽新公司的情況。。你可以拒絕，不用回答，你不是這個公司的人了
19樓：黃氏行三
記住誰給你發工資，儘量不要說太多，因為你以為無關緊要的事情，你原來老闆可以知道很多事情，尤其這種同行業的競爭對手，一定要小心
領導問離職之後有什麼打算，我該怎麼回答？
20樓：紫怡茗
看你跟領導的關bai系如du
何如果工作上對你zhi很照顧，生活中也算是不錯dao的朋友的專話你可以屬大概說一下你的計劃
但最好也不要和盤托出
除非他能幫你忙和後續工作的方面打招呼
幫助你跳上更高的平臺
但天上不太能夠掉餡餅
除非你們相處的特別好
他出於自願想幫你
如果關係一般甚至是不好
你就說你離職後想暫時休整一段時間再做打算
都離職了
就更應該和人劃清界限了
21樓：王大前
我目前沒有太長遠的打算，讓自己沉澱一下，想清楚了再做選擇很多事情都是回變化的，我也無法確定，不過答不管好的壞的，我都欣然接受非常感謝，您這段時間對我的照顧
在這裡我學會了很多在書本上不能學會的東西
記得感恩，是我們一生的必修課，所以無論走到**，選擇了什麼，都要感謝身邊所發生的事情、所遇見的人，他們或多或少都帶給我們一些難忘的事。
22樓：匿名使用者
要看具體情況。如果是你主動提出離職的，你可以說你再認真思考下自己最適合回的領域與
答發展，再尋找些機會。
如果是你被離職的，你可以說你會積極尋找能真正發揮自己能力的機會，並繼續努力。
無論上述那種，都不要忘記補充一句，還是要感謝公司對自己的信任與培養。令自己成長。
因為領導能問你離職後的打算，這個出發點是善意的，因此最好回答也友善些為宜。
23樓：微笑
可以考慮
抄回答：
我目前bai沒有太長遠的
打算，讓自己沉澱du一下，zhi想清楚了再做選擇很多事情都是變dao化的，我也無法確定，不過不管好的壞的，我都欣然接受
非常感謝，您這段時間對我的照顧
在這裡我學會了很多在書本上不能學會的東西
記得感恩，是我們一生的必修課，所以無論走到**，選擇了什麼，都要感謝身邊所發生的事情、所遇見的人，他們或多或少都帶給我們一些難忘的事
24樓：淡水羅卜
當然不能說實話，不然要是同一行業，他會給你使絆子的。你只能說，先休息一陣子，忙完家裡的事再說吧。
25樓：1111挨個發
都已經抄決定要離職了，怎襲麼回答不都可以嗎……如果bai和領導關du系比較好，可以實話實說zhi；如果和領dao
導關係不好，隨便編一個理由就好了，比如說準備回家就業，比如說準備回家先休息一段時間然後再出來工作，比如說想換個工作環境，比如說想換個行業，比如說想回歸家庭等等都可以吧……
26樓：
1、休息休息，調整狀態，出去走走，增長個人閱歷；
2、學習新技術、新技能，提高個人能力。
有個大致方向，已經離職了，離職之後的事就不用和他們討論太多，客套話過去即可。
27樓：中兵勘察海外部
有打算就直說，沒什麼打算的話，沒準可以給你介紹到別人比如同學那裡去……
或者可以說到什麼什麼地去，因為時間準、給的多什麼的
28樓：匿名使用者
看看離職
bai的原因是什麼du
1、主動離職
（zhi1）已找好下家
dao，並且下家比現在的單位專好很多（比如：現領導屬不好，公司不好等等）可以直接說已經找到了更好的發展機會，讓領導們去後悔失去一個人才。
（2）雖找好下家，但是現公司領導關係啥的也都還可以，可以直說亦可以婉轉點說想看看有沒有更好的發展機會或想襯這個時間提升下自己。
2、單位辭退或非本人意願的離職
不管是否已經找好下家，都可以跟領導說本來有企業挺希望你能去那邊發展，之前還有些猶豫，挺捨不得這邊的，現在這樣倒也蠻好，自己可以義無返顧的過去了，順便再調侃下謝謝公司或領導幫你下了決心，不然還真不太會為了待遇或發展比這邊稍微好一些就過去。
29樓：飄雪天涯的
打算回家歇一段時間再說唄，比如準備考個駕照，又或者考個更高的學歷，又或者學個專業的技能，再或者開個個性的什麼什麼店啦，想找理由一大堆啦！
30樓：匿名使用者
主要看bai你是主動離du職還是被動離職zhi。
被動離職就說：離職之dao後就不知版道做什麼工作權了，畢竟我很喜歡現在這份工作，而且付出了很多的熱情，如果離職之後還真是不知道要繼續做什麼。
主動離職就說：1、繼續深造，我想考研。2、我想考公務員。3、這個地方離家裡太遠了，我想回家工作。4、我想換個行業做一做，感覺這個行業現在的崗位不是很適合我。
31樓：匿名使用者
結婚生子，自行發展，另有打算
32樓：匿名使用者
打算找些更適合自己的工作，發展下自己的潛力
33樓：匿名使用者
要讓對方 有面子，心中清晰就好，祝福你找到屬於自己的平臺
34樓：須彌山
離職後出去旅旅遊，看看世界…感悟一下人生…，然後再回來決定該做什麼…
35樓：生死格鬥會如何
先休息一段時間，沉澱沉澱自己，出去看看外面，回來再考慮以後做什麼
36樓：satan居士
你說，我在這裡這麼久了，想換換環境。或者，世界這麼大，我想去看看
37樓：
都離職了和他有什麼關係..
38樓：匿名使用者
看你實際情況了，如果你都要走了，就無所謂了，他又管不到你
39樓：匿名使用者
先休息一段時間看看，順便充實自己，出去走走，或者學點東西
40樓：不停地重複著
如果您是主動申請離職。那麼只需要根據自身情況說就可以。
而且，請注意，要提前一個月向用人單位提出書面離職申請，企業開具離職證明。
收到新公司offer後，從原公司離職。在新公司試用月後
參考 46 有些事情還沒講完那就算了吧. 職場說說看 遇見這種情況很鬱悶，部門編制原因可以理解為企業生產經營需要縮減人員，這個你可以要求賠償的，可與公司協商解除勞動合同。近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，一個月交接後去新公司報道被告知職位取消，推薦我收入差很 新公司有給正式的紙質或者郵件o...
新公司需要離職證明，原公司不肯證明怎麼辦
根據 勞動合同法 第五十條的規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合...
離職後，原公司有權追究離職前所犯的錯誤嗎？
除非老闆有實質性的證據。而且是決定性的才能起訴呢。不然，很難。只要觸犯了刑法就不受離職時間的限制！如果是經濟損失，在雙方合同有明確約定，用人單位有證據證明的情況下，在訴訟時效一年內申請仲裁是可以的。也有可能用人單位以侵權為由起訴，那就是兩年時效了。如果是其他處罰，合同都解除了，也就沒有處罰的基礎了，...