1樓：國暉律師事務所
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎麼賠償？1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.
然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 (4).
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：君眾律師事務所
您好，1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
2、由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
3樓：張羲會計
根據你的提問，整理出相關規定如下，請參考：
第一，何謂拖欠工資
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
第二，遭遇拖欠工資該如何維權?
遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
第三，自動離職如何扣除工資？
公司可因你的自動離職作適度的工資扣減是合理的，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
第四，自動離職承擔什麼責任？
1，正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。 另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。
2，自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
4樓：蒼洱白子
公司剋扣工資，導致勞動者沒有交接工作就離職了，後期公司不發放工資的，建議先與公司協商解決，不行，就反映到就業局解決。
5樓：梧桐
不合理。
1.建議打勞動仲裁委**投訴和起訴他們。
2.拖欠工資本來就是公司的違法違規行為，你在合理時間提出離職就是合理的哈。
6樓：匿名使用者
公司這樣做是不合法的違反勞動法的領導工資條款可以到當地勞動保障局去申訴，讓勞動保障局制止公司的違法行為維護你的合法權益
7樓：勞動法實務乾貨平臺
本案屬於勞動合同履行期間產生的勞動爭議，法院無權直接受理。你可以先向法院提出異議。關於賠償的支援問題，公司需要舉證其實際遭受的損失，而實際上此方面的舉證是很難實現的。
相比而言，你卻可以直接通過勞動仲裁要求公司支付拖欠的工資，涉及加班費的要舉證基本的加班證據。
8樓：匿名使用者
肯定是公司不合理了，法院也不會支援公司，這明顯是老賴的做法。
9樓：只有努力吧
個人認為：
不合理！
作為公司，就應該考慮著員工離職的情況，所以做你該做的事去吧！
10樓：
這個情況你可以先諮詢律師。看看勝算大不大。而且再看看有什麼東西或證居要準備。
11樓：妙坊諮詢
為什麼不合理？拖欠工資還有理了？
而且不需要到法院，到勞動局找勞動仲裁
如果有充分證據，甚至是公司整體拖欠工資，那麼勞動局是最喜歡辦這種事情的了。撈到特別大的一條魚，都是他們的功勞。
當然如果你沒有證據，那麼就麻煩了
12樓：勞動維權普法小鋪
第二點說錯了：勞動仲裁不收費
公司有拖欠工資行為，我主動提出離職，能索賠哪些經濟補償金嗎?
13樓：逍遙
你好你自己主動離職是沒有補償的，但如果你的理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。
14樓：肖小勇律師
可以要求經濟賠償金，每滿一年補償一個月工資
公司拖欠工資是否可以要求賠償，公司拖欠工資多久可以要求賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎麼賠償
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...