1樓：夢風兒
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：簡簡單單
1、用人單位拖欠工資的，可以直接向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動部門依法處理的。
2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
3樓：手機使用者
先收集有關你與單位存在勞動關係的證據（勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。
公司老拖欠工資怎麼辦？
4樓：隨風起聽峰唱
1、詢問上級：如果你是一個新員工，可以直接去詢問上級或者是身邊的老員工，該公司發放工資的情況、是否經常拖欠工資，瞭解具體的情況，再做決定。
2、尋找財務：如果是公司每次的資金都到位了，但是財務耽誤了發放。那麼我們可以聯合力量尋找財務理論，要求他在規定的時間發放工資。
4、尋求法律幫助：如果老闆死皮賴臉的不承認拖欠工資的問題，那麼我們可以去尋求法律的幫助，法律是站在我們勞動者這一邊的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位有拖欠工資違法行為的，勞動者可以依法提出解除勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，勞動者如果是以第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位就當向勞動者支付經濟補償。
所以說，如果用人單位有拖欠工資的違法行為的，勞動者可以選擇辭職，由於是用人單位的原因導致解除勞動關係的，勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償。
要是單位確實因經濟狀況不好拖欠工資，這個理由還情有可原，但是在實務中很多用人單位並是惡意拖欠，這種情況下不如主動直接把單位炒掉，能要回工資，還可以要求工齡補償，要是錯過了這種機會的，說不定哪天想自己辭職的，這可沒有任何工齡補償的。
公司老拖欠工資一定要採取手段來維護自己的權利。
5樓：司喬啊
公司總是拖欠工資的話可以直接去相關**部門進行投訴，請求他們幫忙處理這個事情，也是為了維護社會和諧發展，避免人才損失。
6樓：遠走客家
如果公司拖欠工資，但是您並不想離職的話，您可以多跟公司溝通溝通看具體是哪方面出了原因導致工資發放不出來。
7樓：小小女人的努力
向公司提出合理訴求，要求公司按時發放工資，因為自己需要生活，如果公司不予理會繼續拖欠，就可以向勞動局提出協助申請。
8樓：芝士排骨年糕
那你們可以聯合員工的力量，去舉報你們的公司，因為法律有要求每個月的公司都應該準時發放。
9樓：悲慘的賬號
看你是在那個地區了，不過每個地區都有人力資源和社會保障局，可以打**尋求相關部門幫助。
10樓：宗介的金魚波妞
老闆拖欠公司可以走法律程式，本身公司就不該拖欠員工工資，你可以直接起訴公司，這樣公司就不會拖欠你工資了。
11樓：曾宇文
先跟老闆反映情況，看老闆是否有解決工資拖欠的問題，如果沒有那麼就要去勞動局投訴公司不按照規定正常時間發放薪資。
12樓：芥末愛蘑菇
直接找老闆約定付工資的時間，如果還是沒辦法就離職，然後申請勞動仲裁。
13樓：二果嘗美食
可以先跟公司進行溝通，看是否能解決問題，如若不行，就只有採取法律的手段來維護自己的權利，可以去告他們。
14樓：宋慫慫慫慫慫慫
遇到這種情況，首先找上司談一談，詢問他有沒有解決方案，再決定要不要向律師求助。如果有，那就再等等。如果沒有，就找律師打官司。
15樓：我的再就業權
拖欠工資，第一件事理應建議廢除《勞動法》第九十一規定，或者諮詢該規定是否叫法。不要被敷衍塞責推諉，把違法當成依法。檢舉縣總工會掌管企業公章二十三年，如今天天在網上我要申訴控告檢舉要求江蘇省總工會主席告知離職證明該那個單位出具比討薪難，連問一問江蘇省總工會主席的權利都沒有了，還談什麼維權，而不是違法為錢。
2023年在市總工會我就說的非常清楚，目的就是要求縣總工會承認存在錯。不承認，要依法，那縣總工會是否存在違法失職問題，就必須
公司一直拖欠工資不給怎麼辦？ 30
16樓：低調額低調額
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
17樓：linda_燕燕
公司不發工資怎麼辦?公司拖欠工資的事情也是很常見的，大多數是企業經營不善資金週轉困難導致工資一直髮不下來，這樣可以理解，但是工資還是要發的，往往很多員工是要不到工資，這時候該怎麼辦呢?接下來將小編為大家說說公司不給發工資怎麼辦的相關知識，以供廣大讀者參考與學習。
一、公司不給工資怎麼辦
首先，勞動者可以通過法律**來維護自己的權益，根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。
那麼如何用法律**保護自己呢?
1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
二、公司不發工資的法律責任
根據上述的勞動法規定看來，如果公司無故剋扣和拖欠工資，不僅需要進行經濟賠償，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，違反法律規定的成本還是相當高的。
三、具體措施
(1)以證據為基礎，收集好證明勞動關係的證據，然後到當地勞動執法監察大隊投訴該用人單位，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
(2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(這項服務是免費的)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、通過法院的判決，強制公司支付工資。向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
18樓：催天下
先協商吧，儘量通過協商拿到工資，這個效率比較快，也比較好！
如果不行，只能通過到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
19樓：倩倩觀社會
在職場中我們最害怕出現的事情，除了被辭退以外，還有就是被公司拖欠工資。尤其是後者，會讓我們覺得非常的苦惱。很多時候想要討回工資，又害怕和公司撕破臉皮，讓自己在公司沒有立足之地。
而如果不討回欠自己的工資，自己的生活又難以維繫。面對這樣的情況，我覺得最好的做法，是找到公司相關的領導，說明自己的個人情況，然後通過預支的方式，將工資給支出來一部分。
當然了除了這一個方法以外，我們還有下面這些方法可以使用，通過這些合理合法的方式，來討回我們應得的工資：
一、勞動仲裁現在不僅僅是農民工欠薪的問題，國家高度重視，就連那些企業欠薪，也是國家關注的重點。
所以當我們所在的公司出現，連續多月拖欠薪水情況時候。我們不能夠在這麼坐著傻等，如果是公司資金週轉出現了問題，而公司的業務量正常，則可以繼續等待。
如果是公司經營困難，則需要我們及時地討要自己的工資，以防止後面公司的窟窿越來也大，最後我們成為了犧牲品。
在我們每一個地方，都會有一個專門解決勞動糾紛問題的部門。我們可以找到他們，並說明相關的情況，請求他們出面協助處理。
二、法律訴訟如果要運用法律程式來解決問題，除了勞動仲裁之外；通過法律訴訟來解決問題，也是一個非常不錯的選擇。
當然瞭如果選擇法律訴訟這條路，雖然我們一定會勝訴，但相應的週期長，而且也就意味著和公司徹底地站到了對立面。
所以在法律訴訟這條路時候，我們要做好萬全的準備，防止被公司排擠和惡意的報復。
當我們面臨欠薪情況時候，記得聯絡公司其他的員工，畢竟爭取來的工資屬於大家，並不僅僅是某一個人。
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