1樓：遠巨集
可以，前提是勞動者以用人單位拖欠1個月工資為由，不能馬上離職。
僅拖1個月工資，一般不會認定屬於《勞動合同法》38條的情況，所以不支援勞動者立即離職的行為合法。
公司拖欠工資，違反《勞動法》及《工資支付暫行規定》，侵害了勞動者的合法權益。可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除（不是辭職）與公司的勞動合同，並有權得到已工作期間的工資及相應的經濟補償。
2樓：兆信防偽技術****
可以。根據勞動合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
因此勞動者可立刻解除勞動合同，並向用人單位要求經濟補償，經濟補償的標準依據是：
勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：山成褒庚
公司拖欠工資，可以立刻辭職，但是為了保險起見，還是應該和公司好好說話，要回工資之後再去辭職。
4樓：網域
可以直接離職，因為拖錢工資本身就違法 ，去告成本太高，勞動法是對辭職有規定 但那只是正常流程 ，他都違法了你還怕什麼 大不了互相告 互相傷害唄 ，拖錢只有一次和無數次 不要保有僥倖心理
5樓：西蘇瑪瑙
要回工資以後在做決定
公司拖欠工資是否可以要求賠償，公司拖欠工資多久可以要求賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
公司拖欠工資，離職後公司要求賠償他的損失，合理碼
國暉律師事務所 拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎麼賠償？1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
我所在公司已拖欠工資月，我不想幹了。能馬上離職嗎
公司拖欠工資，責任在公司方，這種情況下離職，可以要求公司補發拖欠的工資，並支付經濟補償金。根據情況也可以申請雙倍補發工資。經濟補償金的計算標準為工作滿1年為1個月工資，滿半年不滿1年為0.5個月工資。建議 保留好在公司工作的證據，包括勞動合同 工作證 到最後一天為止的考勤記錄 工作證據 郵件影印件 ...