1樓：匿名使用者
作為hr，給你幾個建議：
第一，你得保留好勞動合同（已蓋章生效的）和工資單。證明發放的工資少於合同擬定工資。第二，最好有出勤的記錄，證明你滿勤。
第三，你是否曠工？公司是否有證據？第四，加班工資必須要有加班的憑據，比如法定節假日上班的記錄、工作日加班考勤下班打卡的記錄等等。
有了這些，你完全是可以去勞動部門申請仲裁的。
友情提醒，最好找法務人員諮詢下，能避免遺漏，爭取更多的應得補償。
希望採納。謝謝！
2樓：匿名使用者
因拖欠工資發生的勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的範圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國 境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、 工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法 規規定的其他勞動爭議。
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