1樓：匿名使用者
規定是15號發工資，公司就應該按規定的來，否則對員工不公平，如果15號逢休息日，工資應該提前發，你可以去勞動局告他。
2樓：日子過的真不錯
發工資不一定是每月15號的，有的是上半月幾號就發了，有的是下半月發的，看公司自己定吧，不過一般都是月中發。
3樓：心寵大機密
如果合同上有條款說到是按實際入職時間或是公司可以自訂發工資時間，那就沒有什麼好辦法，只能等。除非是你有證據證明公司惡意欠薪，可以去申請勞動仲裁。
4樓：
在公司資金週轉不開的情況下，公司有權決定哪天發工資，不是說15號就一定是15號，只要公司當月之內發不拖到下個月才發就是允許的
5樓：匿名使用者
這個是普遍現象了。
很多企業都如此，三角債嚴重，別人拖款了，老闆自然發工資就遲了。
這拖款只要不嚴重，一般都不當作違約追究，可以忍就忍一忍吧。你要追究也要花不少時間精力的。
當然不能忍就辭職找下一家就可以了。
6樓：匿名使用者
說明公司困難，如果不是經濟原因，那趕緊找下家。
7樓：資深財務管理答人
一般正規公司都會按合同約定日期發放工資的，遇例假日還會提前。
根據題主所述，公司無法按時發工資，每個月都會推遲幾天，就要分析看，是每月都晚幾天，但都會發放？還是每個月都順延推遲，也不給出遲發的理由？
平時注意公司日常運營，如不時有上門催債的，大多數人無所事事，房租、水電費遲交的現象頻出，就要考慮公司運營是否出了問題，對於個人要早做打算了。
願我的回答可以幫到你。
我的公司原來很按時15號發工資的，可這兩個月都是推遲發工資。今天19號都沒有發，難道是公司變窮了？
8樓：萍萍姐姐
應該是公司資金週轉困難。有錢就會按時發的，沒有錢到位只能推遲。
9樓：卓行天下
到年底了，估計公司資金緊張，延後發放工資，出現不正常狀態，還是比較正常的，只是按照法律規定超過本月支付就是違法了。
10樓：來自石神臺又驚又喜的冷杉
生意越來越難做了，當老闆也不容易！又要投資，又要跟客戶打好關係又要給客戶送禮，還要去找客戶，還要管你吃喝住，還要給你錢，努力工作吧，大家都不容易！工資只要公司不倒閉，早晚會發的
11樓：清清暉
一般公司拖延工資是因為資金週轉不過來、要不然都不會拖，很按時的，只能提前沒有推遲
12樓：江一派
這公司應該有書面或公司**通知吧。可能暫時回款困難，或節日推後都有可能。
13樓：
這個問題挺普遍的，也許是錢用到別處，斬時不到位。或者公司有困難，老闆也著急工資不能發放。等等吧，沒辦法
14樓：
答:公司推遲幾天發公司不是公司變窮了！是到了年底了資金的流動貨款的到賬都受到很多客觀因素的影響到公司帳上的現金流也減緩了。所以推遲幾天發公司也是很正常的哦！
15樓：
這個很正常的，公司有時間也會有現金支付不開的時候，會晚發幾天，還有禮拜天的時候也會晚發，還有工人報賬會有差錯，會計也要時間去算，所以啊遲幾天很正常的
16樓：凬檒
很正常，今年的實體環境不太好，能存活下來的都已經算不錯了，推遲發還算好，可能資金較緊張，而且至少還有發。像有的還拖欠，拖欠就說明快不行了，開始拖欠就是公司資金嚴重出問題了。唉，知足吧。
17樓：友大坡
你不要著急，也許是公司的財政出了點原因，過兩天發工資也沒多大的關係的，這樣次把兩次的話還是要體量公司的難處aqui te amo。
18樓：書生之見是我
這類情況也是常見的，尤其到了年底，資金都緊張，能發工資就好，不要多說。
19樓：
很多種可能性，可以問下管理人員啊
保安公司規定日期發工資,但是保安沒有到發工資的時候就不做了,並且非要當天拿工資怎麼辦
讓他寫好辭職單，硬要當天拿就適當扣點工資給他就行了，辭職需提前30天書面通知公司，試用期提前3天書面通知公司。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打123...
公司每月15號發工資，23號辭職一共能拿多少
韓飛律師 勞動者應當拿到的工資是 月工資 21.75 6，其中月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班...
14號上班，每月15號發工資，那工資發全月的嗎
薪酬管理需要根據你所在單位的規章制度進行發放，但你的情況在當月或者次月都不會發全月的工資，薪酬發放的一般情況如下 1 你在私企工作，當月14號上班，當月15號發放上月工資，因為你上月工作時間為0，因此你當月工資為0 次月15號發放的工資為 你這個月上班天數 上班總天數 工資。2 你在機關單位 編制內...