1樓：匿名使用者
這樣的話就是要扣半個月工資作為押金,就不知道你那裡要不要押金的,不做的時候就退還給你`你現在只能領到10天的工資`就是300~就是20號到30號的工資`~你要下個月15號的才能領到900元~~
2樓：
要看你們單位的考勤是從每月的幾號到幾號算的，才能算出。很多單位並不是以1號到當月底為一個月的。像有的公司是6月月26號到7月25號為一個月，就叫做7月份的工資。
每月一般按26天算。
如是按26天的話，那你就是21天的工資，大約726.9元（900/26*21）
3樓：匿名使用者
不可能有正確答案啊，每個月時間不一樣，每週也不一定只有4個週末，一個月也可以放5次假啊。
再說了，你的假期是不是有薪假期啊，說清楚嘛~要是你說了一天正常能拿到多少錢和多少月的20號就能知道了。
900一個月，算你30天，減去至少放假4天，再減去你開始工作的時間差，應該有630以上，運氣好就一定有800.。
倘若只要你26天算900，那就和樓上一樣，會拿到720多.
祝你好運……~~
4樓：匿名使用者
簡單你上個月（6.1-6.30）就工作了9天（休息日是不算工資的）
900/26*9=311.53
我們公司每月十五號發工資二十三號入職請問工資怎麼發
5樓：六和平
如果不壓一個月的話你可以發15天的工資，如果壓一個月的話你這個月是沒工資的，下個月可以發15天的工資、
每個月二十五號發工資，3000塊錢，那我從十五號開始幹，那怎麼算，應該是多少錢
6樓：fbe53ba秋月
每月工資為3000元，從十五開始上班，幹到下一個月十五，你所得工資就是3000元。如果從十五到二十五，上班時間為十天，即3000÷30=100（元每天所得），10✘100=1000元。也就是說，你從十五號幹到二十五號所得工資為，一千元。
7樓：烤饅頭的葉子
看是否實習期 實習期的話有的公司就不會發週末的工資 比如你說十五號上班 到三十號結束 按道理來說是十五天 正規公司就會發十五天公司 有的公司就會走法律的空子 比如你中間休息了兩天 那隻會發十三天工資 3000/30*13 你要轉正了 有事請假了 那應該就按十五天來算 大部分公司都是這樣的 看你公司的規模和實力吧
每月15號發工資是上個月到這個月的工資嗎
8樓：向日葵
勞動法沒有規定日期，但僅限於不超過一個月。
《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
9樓：匿名使用者
15號發工資，就相當於是壓了你半個月的工資，發的是你上個月的1-30號的工資！這個應該在上個月月底發的，但是放到了次月15號，所以是壓了你半個月的工資沒有發！現在很多企業都是這樣的
10樓：奉天
一般是，但是事業單位國家單位是每個月當月工資月中發。
我們每月二十五號發工資請問發的是什麼時候的工資請舉例說明謝謝
11樓：匿名使用者
每月25號發工資，應該是上月勞動所得報酬。
12樓：匿名使用者
發的你上個月工資，二十五號發工資就相當於壓了二十五天工資，如果是十號發工資就是壓了十天工資。這個月的工資等於是沒發
13樓：
一般發的都是上個月的工資 一般的公司都會壓一個月公司 二十五號發工資很少是當月的工資 如果你領完當月的工資就直接走人了 對公司來說是比較麻煩的事情
14樓：
發的是上個月的工資，比如12月25號發工資，發的是11份的工資。希望對你有幫助，當然你最好能去找公司的人事或者財務問下會更清楚。希望對你有所幫助。
15樓：life造物弄人
如果是二月二十五號發工資，發的工資是一月份的
16樓：99k男人
現在大部分企業發工資都是今個月發上個月工資的，如12月15日發工資，即為11月的工資，這樣就是壓工資15天,若12月25日發，則壓25天。當然，你最去財務部等相關負責的部門問問，畢竟每個企業的制度不一定相同
17樓：在溱湖洗衣服的草莓
發的是你上一個月的工資吧，基本上每個單位都是壓一個月或者半個月開資
18樓：匿名使用者
當然是這個月的工資了
19樓：
肯定是這個當月的工資，難道還有其他的嗎？
20樓：
邊那天屋弘巽巽民民民民族 乙一個你的計算機你。電動機別的男的女的那些開心開心是不是。等不到你vb成本不對不對不鹹不淡等不到你對你的那女的不對不對不對小姐姐你說我好像就是你
失業金是每個月二十號發,十五號籤合同的這個月失業金可以領嗎？
21樓：東風
不可以吧。失業金應該是從下個月再開始領的。
這個月十五號發上個月的工資，老闆今天突然說要壓上個月的工資，十五號只發一千，二十幾號才發完，怎麼辦
15號發工資，我13號自動離職了，上個月的工資還能拿到嗎
如果你工作的公司是大公司或正規的公司，你應該可以拿到工資，只是由於你是自動離職的，所以你就不會拿到公司賠償的那部分。就怕那種小公司耍賴，不給你，那你就要辛苦的為這事跑動了。 闖王行天下 勞動者上個月的工資是可以拿到的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。...
我在藍思科技上班，我們工廠每月15號發工資。我5月份上班上到11號開始不去上班了，自離了
不管你是自離還是被辭退，只要你上班了就應該有工資，按勞取酬是社會主義分配原則，如果不付工資,你可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。 水月光中夢一場 沒有勞動合同自離是能拿到工資的，應當按照實際工資的天數來確定工資待遇，對於沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求賠償，一般按照雙倍工資待遇...
公司每月15號發工資，23號辭職一共能拿多少
韓飛律師 勞動者應當拿到的工資是 月工資 21.75 6，其中月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班...