1樓：六和尚
用人單位應當在勞動者離職時支付全部工資。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：贏了網
用人單位應當在勞動者離職時，根據勞動合同約定、法律規定以及實際工作情況支付全部工資。如果單位拒絕支付工資的，你可以持相關的證據材料到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
可以參考《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我們公司是15號發工資,我在上個月二十號開始上班。問 我這個月十五號可以拿到多少錢工資
這樣的話就是要扣半個月工資作為押金,就不知道你那裡要不要押金的,不做的時候就退還給你 你現在只能領到10天的工資 就是300 就是20號到30號的工資 你要下個月15號的才能領到900元 要看你們單位的考勤是從每月的幾號到幾號算的，才能算出。很多單位並不是以1號到當月底為一個月的。像有的公司是6月月...
15號發工資，我13號自動離職了，上個月的工資還能拿到嗎
如果你工作的公司是大公司或正規的公司，你應該可以拿到工資，只是由於你是自動離職的，所以你就不會拿到公司賠償的那部分。就怕那種小公司耍賴，不給你，那你就要辛苦的為這事跑動了。 闖王行天下 勞動者上個月的工資是可以拿到的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。...
我已經辭職月了，本來這個月發工資，居然沒法，找老闆，說還要扣500的錢
公司可能在耍賴。請確認你是否已提前寫辭職報告。看一下你們的合同，你是否有違反的地方。如正常辭職，請保留對你有利的證據。公司是無權扣工資的。和老闆協商，告訴他違法。必要時你可以申請勞動仲裁。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最...