1樓：
我是去年的畢業生，還是有點發言權的。跟這個公司說籤就籤三方，其他的不籤，三方協議最大受益人就是學生，如果產生糾紛，法律會充分保護學生。天知道他要你籤的是什麼鬼合同，學生又不是律師，他要是有些細則你沒看好，到時候投訴都沒地投訴。
2樓：匿名使用者
如果你是已經畢業的學生，有畢業證書的，那公司是不會跟你籤三方的，因為三方本來就只是神對實習生才簽訂的東西。
如果你還沒有畢業，沒有拿到畢業證書，那一般來說入職的時候，只會跟你籤實習協議，不會籤三方也不會籤正式的勞動合同的。
簽訂三方的時間一般都是每年5-6月份，就是你快畢業了，公司確定會要你這個人了，才會跟你籤三方協議。
而正式勞動合同，只會和已經畢業的人簽訂，如果你還沒有畢業就簽了正式的勞動合同，那你去的一定是小公司，不正規的公司。因為這樣操作是不符合勞動法規定的。
3樓：c我想我是海
我也是應屆畢業生，進得也是一家大公司。當時也是沒有籤三方協議。那個東西對於企業來說沒什麼用，只是方便學校的調查罷了。
我當時就是直接拿的學歷證明等（當然，有的公司不需要）然後到公司直接籤的勞動合同。放心啦
我到一家公司面試，已經通過了，人事已經給我打**通知我下週去入職培訓，然後說給我發offer，但是
4樓：匿名使用者
1、已經面試確定並通知了那就是錄用的，至於是否收到正式的offer那是次要的
2、已經面試也知道公司地點的，下週按時去參加培訓就行了，如果想再次提前確定那就自己這兩天去趟公司人事部核實下
3、一般體檢是面試培訓結束後在簽訂勞動協議前，當然各個公司不太一樣祝你好運吧謝謝
前幾天冒著高溫參加了一家公司的面試和複試，然後都通過了，週一打**說給個口頭offer，讓我去體檢
5樓：職
打**去那家，詢問為何發了offer又變卦，說明因為你收到口頭offer，已經去體檢並且提出了辭職，現公司也同意了，請他們給你說法。關鍵資訊，公司名字核對，口頭offer核對，全程錄音。如果對方還是拒絕錄用你，你因此丟了現在的工作，可以去仲裁，按照勞動法，賠一個月工資。
來自職q使用者：翡翠
不是商量麼，還沒離職你就說你那天不舒服，打擾了 來自職q使用者：劉先生
去一家公司面試過了說下週一前給訊息，如果他讓我下週一上班 而我之前投的幾家的簡歷還在等訊息和麵試？
6樓：匿名使用者
如果hr通知你去上班，那應該有具體的offer，會明確崗位、工資（包括試用期工資）、福利、五險一金等，您還需要詳細瞭解公司規模、前景情況、談定的條件以及您個人與崗位的匹配程度等因素綜合來判斷是否合適。
如果您感覺不是很滿意，也可以給自己再考慮的時間，以個人或家庭等方面的原因需要一週或兩週後才能入職為由，再去其他公司面試，選擇後再決定。
7樓：匿名使用者
關鍵取決於你是否真心想去給了你offer的這家公司；如果不是，找些理由推遲入職時間，繼續等待心儀公司給的offer；或者抱著騎驢找馬的心態，先去上班並繼續等待合適你的offer並繼續面試。
8樓：匿名使用者
你的任務就是找工作，如果有一家讓你去上班，那麼應該是你的幸運，你就不要這山望著那山高了
我面試了一家公司，面試時人力說是通過了，可過去兩天了，還沒收到offer，是不是又反悔了
9樓：希望與信心同在
1、回想一下，hr有無跟你說過會發offer的大概時間；
2、也可能情況特殊會延誤發offer，如果面試時你已得到過明確的通過面試的答覆，可以再**詢問一下你什麼時間可以報到，理由是想提前做好入職準備。如果有變，他們應該會明確告訴你的；如果不變，應該也會對你的印象加分。
希望能對你有幫助
10樓：匿名使用者
我覺得應該不會，畢竟人力的都說通過了
11樓：匿名使用者
一般通知分為**和郵件，那人力都說通過了，那就沒問題了
12樓：匿名使用者
個人感覺 基本沒戲了·可以找下家··實在不行，打個**問問是怎麼回事，是否有機會加盟貴公司。遇到這種事，除了他們內部能給出答案外，其他的都是猜測，解決方案就是自己打**去諮詢。還有基本面試後三天之內沒有接到複試或者上班通知，那麼基本就沒戲了，完善一點公司的hr，不管面試成功與否都會在三個工作之內給你回電，告訴你結果。
通過了公司面試，hr給了口頭offer，但不知是否反悔
13樓：匿名使用者
不是的，招聘錄用都有相關流程的，正常辦理過程中肯定會需要一定的時間的，所以不要多想，要自信點，應該沒有問題的，都已經給你**明確說了。實在不放心，那就主動在和有關人員溝通下，問問具體情況，並希望他們能在第一時間給你答覆。
14樓：網路紅人軒小俊
樓主面試的可能是個中型以上企業，一般中小企業面試結果審批不會超過三天的，你的情況建議和你的面試人取得聯絡，
京東的面試已經通過了，hr和面試官都說公司已經要我了，讓我等offer，我已經等了半個月了，還有希望嗎？
15樓：茶蘼之花
要捉急啊，你可以先等兩天，看一看臥龍閣上一些別人的面試經驗，然後如果這週四之前還沒有通知就可以打**給他們人力諮詢一下結果了，總體上講應該沒有大的問題。
看你對這份工作的重視和認可程度，如果你認為這是一個十分符合自己的工作，等一等又何妨呢！如果這份工作本來就一般般，那你在等待的過程中不如再找找看看，說不定可以找到更加合適的呢。
而且，我當時跳槽也遇到過同樣的情況， 等了將近一個月才正式發出通知。這種情況有時候和公司做事風格有一定關係。不用太著急哦！心急吃不了熱豆腐的哦！
16樓：匿名使用者
沒有希望了，你是備胎，這是他們一貫的做事風格
17樓：詢
這個您可以直接問面試官
18樓：23o55q37673聞
有點希望，希望不大，不過沒發offer你，你可以繼續找下家
19樓：匿名使用者
直接打**過去詢問吧，既然hr和面試官說了，那可能有遺忘，就算沒過也有個結果呀。
20樓：匿名使用者
沒希望了，一般面試完了合適的第二天都會**通知了。
21樓：寇秉求瀅瀅
很簡單啊，就告訴他你要考慮一下，然後約定一個時間確認就行了。
22樓：橙愷
關於京東面試招聘方面我最真實的經歷。。我自
己的親身經歷。從這個人事的招聘可以看出一個公司的信任度，與信譽問題。簡單給大家說下經歷：
我在成都應聘京東管理層的崗位，面試前2輪都過了，說的只等最後一項資料調查要讓我提供以前公司的薪資證明還有以前公司的經理和人事經理的**，催的特別急結果沒辦法他們就只能在原單位辭職了。（我當時面試京東還沒有辭職屬於跳槽，但是面試的時候我也給京東說清楚了的）結果辭了職以後京東那邊就一直拖，一會說資料稽核慢，一會說經理去開會了，等等之內的。我當時也問了hr是不是有什麼問題之類的hr說沒問題，我就幾乎每週都問一次，hr都說沒問題，並且我每次問多久出結果他都說最晚最晚這周內，最晚最晚這個月之類的，結果一到週五或者月底我在問他為什麼結果還沒有出之類的他就不接**不回訊息了，到了週一之後問他又是重複的情節，我當時還問那個hr我說是不是你們專案還沒有擴建完成是不是會存在變數，hr給我明確的說沒有變數就是流程慢而已讓我在稍微等等。
然後就這樣日復一日的一直拖，拖了2個月到現在今天京東才打**說 讓我不用等了，他們暫時不需要這個崗位人員招聘了。然後這就算打發我了。我真的很生氣。
在這裡我用我血的經歷告誡那些準備去京東上班的人不要去了，這個公司連最起碼的信任都沒有，並且這種為人處事的風格是不會長久的。本人保證上述所有情況絕對屬實。要打算去京東的朋友麻煩長個心眼
23樓：呀飛飛呀
是實習招聘嗎？我看寫著offer發放時間是4月28號以後，彆著急再問問看
24樓：嘿嘿哈
等到了嗎？我也遇到相類似的情況了，技術人員這邊沒問題了，說hr會給我打**，但是一直收不到hr的**
25樓：臭蛋大猩猩
現在怎麼樣，給offer了嗎？我也等一個周了
昨天通過了兩家公司的面試，第一家是國企第二家是私企，個人比較傾銷那家國企，只不過自己的學歷是函授的
國家公職單位，必須提供學歷證明，以及稽核真實性。否則不可能招納。這是正規的手續和程式。這一關躲不了。你不提供，會讓單位懷疑你是不是有文憑的。私企的沒有這些硬性規定，這是看各老總的要求了。我們這的一家國家單位，在按規定給員工晉級時，還要按部就班地要求每人提供文憑的原件呢，不提供的一律按無文憑處理，就提...
請大家分析一下，應聘一家公司，這樣的複試有戲嗎
1全部1 面試愉快並不代表會錄用你。2 如果真對這家公司感興趣，隔天就要打 去問下面試結果，如果他們真要招人，又有合適的話都會在二十四小時內通知。3 如果過了二十四小時還沒通知你，你又特想去，請直接打 去人力資源部，誠懇的表達你的意願，你那天夠優秀的話，他會記得你，會給你個正面回答，錄用還是不錄用的...
我在一家公司面試後，過了兩天人事部的打電話給我和我談了工資待遇和福利
小升初各類知識分享 幾種情況吧，1.這個公司確實流程繁瑣。比如是不是體檢費要報銷，所以要領導確認等等。但是我個人覺得這個情況比較低。2.可能有其他候選人，應該對於這個公司來說，比你更加適合招聘的崗位的。但是還沒準確確實，沒給她們答覆。不想兩頭落空的公司就找一個藉口，安撫你，拖下時間。萬一對方最後考慮...