1樓：天傑地靈青島人
今天就是20號，明天是週六休息日，按規定必須今天發，而不得拖到23號（週一）再發。
但究竟因何導致工資未按規定發放，也只能等到週一才能得到答案。且如果週一才發放，也只能被動接受，總不至於為工資晚發兩天而向公司提出異議。
只是需要清楚，只要未在約定的日子發放工資，就是違法的，侵害了員工的合法權益。
2樓：酷愛釣魚人
今天不就是20號嗎，如果不到賬那就是還沒有發工資唄，不是工資表移交給銀行一行沒有時間弄，很可能是週一發了。
3樓：
可能資金週轉不過來，或者你家老闆想吃這筆錢的利息aqui te amo。
4樓：匿名使用者
你公司每個月20號發公司，現在還沒發，今天才20號呀，不用著急呀，你可以等到明天或者後天呀，實在不行，找公司財務問問，或者問問其他同事是否已到賬。
5樓：來自龍崆洞姿色天然的大黃蜂
公司每個月20號發工資，:還沒到帳原因很多，也許公司沒將公司工資款打給銀行，也許銀行沒及時打款的原困，銀行一般都很及時。
6樓：水墨默
這有幾種可能，本身公司就還沒有發，第二銀行在對賬
7樓：文筁
今天才20號，不要緊啊，麵包會有的，要相信公司，該有的時候就有了。放心吧，有什麼不好放心的啊
8樓：風雨答人
可能是因為一些偶然事件導致工資未到賬，
可以詢問相關人員原因或耐心等待幾天時間。
每個月20號發工資14號離職發多少天工資
9樓：兆信防偽技術****
離職前出勤不滿一月，會按實際出勤天數和平均日工資在下一個工資發放日進行結算和發放。
規定是15號發工資，但是公司按合同每個月都推遲幾天發工資怎麼辦？上個月拖到19號才發，這個月19號
規定是15號發工資，公司就應該按規定的來，否則對員工不公平，如果15號逢休息日，工資應該提前發，你可以去勞動局告他。 日子過的真不錯 發工資不一定是每月15號的，有的是上半月幾號就發了，有的是下半月發的，看公司自己定吧，不過一般都是月中發。 心寵大機密 如果合同上有條款說到是按實際入職時間或是公司可...
公司每個月少發我500元工資，離職可以要回來嗎
作為hr，給你幾個建議 第一，你得保留好勞動合同 已蓋章生效的 和工資單。證明發放的工資少於合同擬定工資。第二，最好有出勤的記錄，證明你滿勤。第三，你是否曠工？公司是否有證據？第四，加班工資必須要有加班的憑據，比如法定節假日上班的記錄 工作日加班考勤下班打卡的記錄等等。有了這些，你完全是可以去勞動部...
月發工資按28天計算，每個月規定休息2天，請兩天假，工資
哎喲帶你看娛樂 實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規...