1樓：哎喲帶你看娛樂
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：
請假兩天的工資=月工資÷28×2（天），那麼剩餘工資為：月工資-月工資÷28×2（天）。
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那麼折算日工資、小時工資，不剔除國家規定的法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
那麼摺合下來，實際的上班天數按照28天計算，而員工請假2天的，工資計算應該是：月工資-月工資÷28×2（天）。
一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
3樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
4樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
5樓：wang永成
一個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是一個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
6樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
7樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
規定是15號發工資，但是公司按合同每個月都推遲幾天發工資怎麼辦？上個月拖到19號才發，這個月19號
規定是15號發工資，公司就應該按規定的來，否則對員工不公平，如果15號逢休息日，工資應該提前發，你可以去勞動局告他。 日子過的真不錯 發工資不一定是每月15號的，有的是上半月幾號就發了，有的是下半月發的，看公司自己定吧，不過一般都是月中發。 心寵大機密 如果合同上有條款說到是按實際入職時間或是公司可...
月28天按月多少天算工資，一個月28天按一個月多少天算工資
風中小白雲 不管這個月是28天還是30天還是31天，工資是按月算的，月工資除以工作日得出平均日平均工資，月天數多少不影響的。 資深財務管理答人 親 這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。 壞壞的阿明 如果是月工資就按月算 一個月到底按多少天計算工資 女巫花園 一 制度工作時間的計算...
月工資是按30天還是31天計算，發工資是按30天還是31天計算？
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....