1樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
2樓：三人文藝
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
3樓：齊麗緒恩
標準一個月，休息四天的話，應該帶薪休假，因為好多，修理廠，都是多做了，沒有加工資，少做了，卻按照每月，26天去計算，扣錢對打工者，很不公平………
4樓：塔竹雨
月工資2800。8月份有31天。上班16天。9月份有30天上班7天。請問這個工資怎麼算？
5樓：柏蘭雀俏
這要看工資計算方法是啥樣的。
如果是日薪，那麼有一天算一天。
如果是月薪，那麼不管這個月是多少天，基本工資都一樣。但是……想通勤費、保健費等可能要按實際天數計算的。
6樓：蔡景同鬱晉
用你30天的總工資除以30，算出你一天得的多錢，再用你每天的工資乘以你一個月所上班的天數
。就得出你本月的工資。
發工資是按30天還是31天計算？
7樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
8樓：
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
9樓：法妞問答律師**諮詢
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
根據《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10樓：匿名使用者
這個一般是根據你所在公司薪酬規定和考勤制度來計算的，國企，民企 都不一樣，比如：
公司薪酬制度是：100元/天 那就是 100元/天*出勤天數，（含休息）例如公司規定月休4天：
小張：7月 本休4天，請假一天計算方法是：100*30=3000 （本休應該是帶薪的，只要扣除請假一天的錢就行了；類似於工廠上班做計件一樣，做的多得的多，我以前也碰到過一個2b領導，按上述計算 100*26=2600，小張7月休息4天請假一天就只有2600，請假1天把4天本休給扣了，這樣是不對的，除非你遇到的是黑心老闆這樣幹；
第二種是 底薪機制：例如 小張 底薪6000元/月 本休4天，當月不請假就是一個月6000元。不管是 2月 28天 還是 應月大或者是小都是6000元，我公司考勤制度是請假3天 扣本休1天 請假12天當月本休全部扣除，如果小張 請假12天 還休息4天的話 相當於 12+4天都是請假，計算薪資是 6000/30=200元/天-16天事假-3200=2800元
第三種是國企演算法 沒進過 咋也不知道 也不敢問
11樓：匿名使用者
一般公司都是按照你上班的天數來發放工資大部分都是按照31天來計算的。
12樓：老坎
根據公司規定,一般情況下是都按30天計算,也有企業按當月實際天數計算的按30天計算(或當月實際天數),如果請假,應月工資除以30計算出日工資,然後請假天數*日工資等數從月工資中扣除。
13樓：毋英楠
固定月薪是30天計還是31天計
國家勞動法規定員工工資一個月是按30天算還是31天算？
14樓：八哥說科技
月工資的演算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21.75天。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天為休息日，根據《勞動法》第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
15樓：國暉律師事務所
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
16樓：匿名使用者
都不是，是21.75天。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
拓展資料：
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
17樓：提莫喜歡誰
每月計算薪資標準演算法是按每月21.75天計算 ，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：21.
75天=（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天，得到每年的工作日除以12個月
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
法定節假日元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節國慶節、中秋節用人單位也要計發工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：創作者慶帥
一個月的工資是按照30天計算，而且要去除節假日，就是你每個月具體工作的時間，每個月工作的時間基本都是22天，然後按照你的工資水平發放工資。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。
交通事故誤工費月工資是按30天還是按21 75天計
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。提問。交通事故誤工費怎樣計算，除以30天還是除以天。然後誤工費的話，這個是需要傷者提供自己的工資流水或是工資條或是勞動合同等等，能夠證明自己收入的紙面證明的，然後再根據實際影響上班的時間 也...
每月工資到底除以30天還是26天？月有4天休息。那日工資到底是多少
覃書 如果按照 勞動法 執行，那麼你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算...
每月按30天算工資那31天的話是不是要發多一天工
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....