1樓：覃書
如果按照《勞動法》執行，那麼你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天舉例說明：小明每月固定薪資4000元，正常休息4天，當月共30天，排除其它考勤異常的情況，那麼小明的日工資為：
1、按勞動法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按實際上班天數核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按當月天數核算：4000/30=133.33元；
2樓：兔子愛吃香菇
如果按31天算工資，那就別招聘時說有月休四天，月休四天的都是按實際出勤天數算工資的
3樓：權姐
國家勞動法規定底薪的全額天數是21.75天，但有的公司是按月份計算的會是22天。 加班 底薪除以21.
75除以8 乘以1.5 是平時加班的每小時的工資 週六 週日乘以2 國假乘以3 不要讓黑心老闆騙啦啊，一定要問底薪是多少，而不是基本薪資啊。。有時加班工資是按底薪算的哦。。。。
希望對你有幫助。。。
4樓：蔣英榮
底薪3200，休4天，上了26天班怎樣算工資
5樓：匿名使用者
除以三十，一般週日是算薪資的。
6樓：不滅皇朝
關於這個問題，真相往往掌握在老闆手上
月工資是按30天還是31天計算，發工資是按30天還是31天計算？
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....
如何給保姆算工資 每月工資2600元，休兩天，但保姆希望兩天不休給工資，請問每月該給多少錢？怎麼算的
我認為可以按照28天來計算日工資 2600 28 92.86元，那兩天就是92.86 2 185元。理由 1，既然你規定出勤是28天，超過的就要給加班工資，如果按照30天計算日工資的話，那就不存在休息天了？2，有人說這樣算2月份就虧了？我覺得做人沒必要這麼計較，要真計較的話，那一年還365天呢，就算...
請問月收入3千左右的怎麼理財，每月工資3000左右如何理財
你這個來薪資水平在一 自線城市比最低工資都低啊，bai如何理財確實du是很難的，如果你zhi保證每個月有固 dao定的閒置資金，到可以考慮，很多投資平臺的啟投門檻都很低，你可以積少成多，你可以選擇不同的平臺試一下水，然後半年下來對比一下再說 繆洮馮菀 月入3千的話，可以這樣來規劃，每個月規定工資的3...