1樓：卡卡
適當提高一點。比方說我預期的薪水是6000，那麼我會對面試官說8000。如果我的的確符合他們招聘的要求，hr會和我壓價的，壓一部分價，剛好達到我理想的薪資。
如果不符合，會直接拒絕我。
2樓：海鷗牌小螺號
我覺得這個問題，在面試前就應該想好去看一看，那些同期的人員工資是多少，取一個折中值就比較好，然後在老闆問你工資的預期是多少時，不用緊張你也能更好地回答這個問題了。
3樓：一簡單小姐
找工作那一年，面試了一個外企，面試官問我工資的預期，我就按照招聘簡章上面關於工資的待遇，報了個折中的待遇。太低吧對不起自己，太高吧怕企業有想法。後來企業錄取了我，不知道不是不是跟工資預期有沒有直接的關係。
4樓：二孃呀
這種關乎錢的問題，我會實話實說，「我的預期工資是***元，我相信自己的能力也值得這樣的報酬。」
談薪酬必須有自信，而且面試是雙向選擇的事情，我要表達自己真實的想法，而他也可以能用或者不用，沒什麼難以啟齒的。
5樓：獨角獸優醬
曾經面試的時候，確實是有面試官問過我對工資的預期是多少，然後我回答的是6000到8000之間。我覺得回答一個區間範圍是最好的，既給自己留了餘地，也讓公司有了考慮的餘地，
6樓：莫殤
如果領導問我對工資的預期，那麼我就會說是上一份工資的1.3倍，因為找一份工作不容易，所以工資肯定要比以前要高，另外一方面就是要能夠突出自己的能力，這樣也可以讓公司覺得你值這個**。
7樓：寧寧會武術
我會如實的跟領導說我的預期是多少，因為我覺得不管怎麼樣。那都是我的理想工資，如果領導可以考慮我的理想工資的話，那麼未嘗不是一件很好的事情。所以我一對會對領導說。
我的預期工資是多少的。
8樓：若女子星座情感坊
我會說出自己的預期，當然也會結合應聘的崗位，稍微高那麼一點，幾年前我應聘的時候就是如此，不會扭捏作態，我覺得這個一定要提前說出來，上班後想要再加工資真的太難了，所以必須趁著面試的時候大方說出來，但是這個具體數字一定要務實，不能虛高，一旦你報的數字不切實際，很容易讓面試官覺得你這個人不靠譜，從而在最後的時間讓機會流失。
9樓：匿名使用者
嗯，如果公司有給薪資範圍，我會說我的預期薪資在貴公司的薪資範圍內(很廢話，不在的話，也不會去面試)。如果公司沒有的話，會給一個比原來工資高些的數值(好像也是廢話，工資不高些，跳槽幹嘛呢)
10樓：想de小尾巴
說出的預期薪資一定要比自己實際預期高出一些（大概1k左右），而且要說一個區間值，這樣有利於控制對方怎麼樣決定你的薪酬。
所有公司的hr都有壓縮人員支出的職責，所以如果你說的是7k-8k，通常他們會給7.5k這樣。
當然，前提是能力能勝任這份工作，並且你給的預期值在公司招人的預算範圍。
11樓：加油幹哦
在進行面試時，領導也常會問你對工資的預期是多少？到了這個時候有兩種選擇，要麼是真誠坦白，要麼是繞個彎子轉移話題。
我一般就會直接坦白薪資問題，因為對自己很有信心。
「我心目中的理想薪資為***元，據個人瞭解現在此行業薪資現狀應該在***元，相信在未來的工作中我也有足夠的能力，勝任這份工資。
應聘時，面試官問你期望工資多少時，該怎麼回答
請問在面試中要是老闆問你對自己工資的期望是多少時怎麼回答啊？
12樓：匿名使用者
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作**現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
別人問你期望工資多少怎麼回答，面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
人事一般會問 你的期望薪酬是多少，最低能接收多少 如果你對這家企業的薪資結構，工作時間及工作性質等還不清楚時，不要直接在現有的薪酬上加個上浮回答一個數字，這樣很可能會報高了，公司拒絕錄用，報少了自己吃虧。薪資結構包括多少個月的固薪 浮薪 五險一金 租房補助等，工作時間包括加班頻率，加班制度等，工作性...
面試的時候面試官提問「你最大的優點和缺點」，如何
面試的時候讓說自己的優點時候是考官給自己機會加分的時候了！你大膽的說說自己優點！可以將三分功勞的優點說成自己8 9分甚至10分都不為過！主要是要充分突出自己的重要性！因為那是你的優點！面試的時候讓說自己的缺點主要是面試官考驗你是否誠實是否真的有致命缺點，如果你真的太誠實說出致命缺點！那結果導致面試官...
面試官問為什麼想做這份工作，面試的時候問你，為什麼要選擇這份工作
本來不想說了，但前面兩個答案還不算完美。1 這個問題要圍繞崗位需求，結合自己的競聘優勢談。比如崗位要求 我 語言自己組織，不過原則要表達清楚兩個意思 a 自己能夠勝任工作 b 自己是單位的最佳選擇 可以談談自己的潛力，以及給單位帶來的崗位要求沒有，或單位沒想到但其實會需要的其它好處等等 這有點象營銷...