1樓：匿名使用者
面試的時候讓說自己的優點時候是考官給自己機會加分的時候了！你大膽的說說自己優點！可以將三分功勞的優點說成自己8-9分甚至10分都不為過！
主要是要充分突出自己的重要性！因為那是你的優點！
面試的時候讓說自己的缺點主要是面試官考驗你是否誠實是否真的有致命缺點，如果你真的太誠實說出致命缺點！那結果導致面試官大多會很遺憾的告訴你！不他能錄用你！所以這道題要慎重解答！
既不能說出致命的缺點！又要讓缺點變成優點！技巧有如下幾個！僅供參考：
1:我的缺點就是心太軟，有時候客戶一有困難求助！我總會盡量幫助他！為此花了比較多時間！但客戶比我評價都很不錯！
2:我的缺點就是喜歡追求完美！一件事情要是沒有完美處理完畢，我總是要找辦法實現！
3:我的缺點比較愛抽香菸！或說愛喝酒！煙隱或酒隱比較大！客戶老是想趁我喝醉談些要求總是無法實現！因此還聽過不少此類抱怨等等！
2樓：***黑
最大的優點是沒有缺點，最大的缺點有太多的優點。
3樓：匿名使用者
缺點，愛說實話。優點，愛說實話。
當面試官問最大的優點和缺點是什麼的時候應該怎麼回？
4樓：晴天在哈佛
首先提醒大家，面試的時候不能跟對方說我沒有缺點，因為人人都有缺點，處處都有不足，你要說自己沒有缺點，那狂妄自大就是你的缺點。不能說自己沒有缺點。
不要說自己的優點是溝通能力強，協調能力強，我認為我還挺有能力的。
這些答案就像沒說一樣，你可以這樣說。
我的優點是我做事情還是比較踏實的，且按部就班，穩紮穩打，我不喜歡就是大步流星，非常快的往前走，我希望把每一層的邏輯架構，包括流程全都捋清楚，這是我認為我的優勢。
因為怎麼說呢，有一個模型叫做素質模型，又叫冰山模型，它認為人身上所有的素質分成兩類，一類是水面兒上的可見部分，一類是水面下的不可見部分，可見部分都跟能力，都跟技能有關，不可見的部分都跟動機、價值觀，都跟三觀有關，所以我們把一個人所有的素質大致分兩類，一類叫技能類素質，一類叫動機類素質或價值觀類素質。
談缺點的時候，是分為談技能類素質和談動機類素質，一定得談技能類素質。不要跟動機、價值觀相關，理想信念，忠誠正義，熱誠奉獻，大公無私。
尤其是新人，要記住這些東西不能成為你的缺點，只能說還有待於進一步強化，已經具備了初步的行為模式。
可能做得還不夠好，但是一直在努力。價值觀的方面，你不能說你自己有缺點，那我們要談缺點，就要彈技能類的缺點啊，比如說你的經驗，你的學識，你的知識結構，你的個人能力導向都可以。
三：要把自己的技能當缺點談。
談缺點要往技能上面談，但是談優點要往動機上面談，要談你的努力，你的奉獻，你的執著，你的堅持，這個是我提供的一個建議。就是在面試過程中有人問你的優缺點，談缺點要往技能上面談，談優點要往動機上面談。這樣才會效果比較好。
5樓：要天天喝
當面試官去問自己的最大的優點和缺點的時候，一定要去進行仔細的回覆，去告訴對方，最大的優點就是肯學習並且肯努力，肯奮鬥，肯下辛苦，而且對於一些知識掌握的非常的完好，有的出色的職業技能再去對缺點進行描述的時候，要去明確的表明自己的缺陷，就是在於沒有經歷過職場的一些規則對於職場上的經驗並不是很足。
6樓：創作者
最大的優點就是做事情非常的認真，會把每一份工作都做得非常極致。缺點就是自己的學習能力不夠，但是會改正這個缺點的。
面試中，面試官問到「你最大的優點和缺點分別是什麼？」應該怎麼回答？
7樓：雨花_岑
事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。
正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。
比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裡，做得非常成功。」
8樓：bd知道我為王
1、優點：
我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。
我比較有條理，我的個人物品和工作檔案都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的檔案，包括電腦上的檔案。
2、缺點：有的時候遇到問題，會喜歡較真、認死理——其實就是說自己的優點：有刻苦鑽研的精神。
有的時候遇到問題，會反覆考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優點：不武斷，做事嚴謹。
9樓：文老師在職場
而我的缺點，我自己很清楚，我希望能在工作中得到自律和領導的及時提醒（你要根據你的工作性質來定，一定不要跟工作產生明顯衝突）：缺點比如：可能有時會稍有些馬虎（研發的人不能說），可能有時候面對陌生人會有點一時找不到話題（銷售、客服不能說），可能會太較真，有時甚至有點自己跟自己過不去（人事不能說）
也可以這樣說：點： 側重於有時馬虎、說話不太注意委婉、性格比較急等方面，當然要根據應聘行業，如果是會計等比較注重仔細的工作，可是千萬別說馬虎優點：
側重於能聽進批評意見並及時改正，性格比較開通，愛開玩笑，愛學新東西等方面。
當面試官問「你最大的缺點是什麼」的時候，你會如何？
10樓：小豆子子梓
我會說，我最大的缺點是嘴太能說，因為我的性格是非常開朗的，而且也非常喜歡交朋友，並且也非常喜歡錶達自己的意見，所以我會這樣。
11樓：沒結婚呢
我會避重就輕，告訴他我最大的缺點是愛較真，愛鑽牛角尖，在工作的時候會特別認真，會想要把每一件事情都做得特別好，不想輸給別人。
12樓：happy薛醜醜
我會告訴面試的官我最大的缺點就是太過於較真，面試官聽了之後會覺得你是一個非常認真的人。
13樓：山西巨集盛星辰
這個時候要誠實的問題，一定要將自己的缺點說清楚，但是不要說太多，一定要適可而止。
如何在面試中回答「你最大的缺點是什麼「？
14樓：匿名使用者
作為求職面試面試官其實更關心的還是應聘者的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。
（1）自己不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明求職者交友慎重；
（2）自己辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明求職者比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；
（3）什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明自己是比較愛學習，知識面比較廣；
（4）對認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明自己比較有主見，有一定的原則性；
（5）辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明自己完成工作速度較快；
15樓：遺忘記憶
面試官一般需要問哪些方面的問題。
江淮一楠0知道合夥人教育行家。
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1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。
因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。
如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。
固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
16樓：浩海彩妍
認識自己的缺點是一個巨大的優點， 當hr問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧！你想把優點故意包裝成缺點？
比方說把「對工作負責」這個優點偽裝成「對自己和他人要求過高？」 面試官會不屑一顧地批註： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。
你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？
對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的「致命傷」即可。
我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張， 不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。
作為經理我有一個缺點， 心腸太軟。 儘管好心腸可以被說成是一個優點， 但是作為經理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比， 由於我比較「軟」，所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。
當然， 「軟」也有它的優點，我的員工很樂於與我溝通， 所以工作效率會提高。
我覺得我的一個缺點是說話太多， 總急於表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確注意到，由於自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話：
「少說多聽」！結果有些滑稽， 即使我覺得自己說得很少， 我的同事也會說： 「哦， 你挺活躍的！
」印象是很難改變的。
如何在面試中你最大的缺點是什麼？
17樓：我是一隻皮皮鴨
1、儘量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點。
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及裡，遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過後天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。
正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那麼大概率上講，這個缺點不會導致兩個人分手。
2、儘量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因導致的缺點。
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細緻等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。
與優勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導致的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點時，可以儘量多說客觀因素帶來的缺點，比如「工作時間不長，在某方面的能力還不足」，再比如「剛剛走出校園，社會實踐的經歷比較少，對業務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長」，這些因為客觀因素而導致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的，那麼是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養就不太高。
3、儘量用辯證的思維進行說明，少給自己直接貼標籤。
人的個性沒有絕對的好壞之分，只有走向了極端之後，才會成為缺點。比如，完美主義，適度的完美主義是一種精益求精的表現和追求，但如果過度了，往往就成了過於苛責，並且導致一系列不好的後果。
所以，要把缺點說的不那麼讓人覺得反感，找到臨界點很重要，即「過於…但又不至於過分」。
找到這樣的臨界點的技巧則是從優點出發，先找到自己的一個優點，然後將其變為「過於…但又不至於過分」。
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...
面試官問為什麼想做這份工作，面試的時候問你，為什麼要選擇這份工作
本來不想說了，但前面兩個答案還不算完美。1 這個問題要圍繞崗位需求，結合自己的競聘優勢談。比如崗位要求 我 語言自己組織，不過原則要表達清楚兩個意思 a 自己能夠勝任工作 b 自己是單位的最佳選擇 可以談談自己的潛力，以及給單位帶來的崗位要求沒有，或單位沒想到但其實會需要的其它好處等等 這有點象營銷...
面試官問 為什麼想做文員，當面試官問你 為什麼選擇做前臺 文員？該怎麼回答？
柒妮橙 文員的工作不像銷售人員，不用往外面跑經常去找客戶，工作時間也比較固定不用加班，而且總在公司辦公，環境也好。現在的文員大部分都是剛畢業沒多久的學生在做，有的學生看到同學已經找到工作了，心裡會比較慌，隨便找一份工作先做著，有的家境不好不壞，家裡不用自己愁甚至還有一些零花錢，所以也不擔心。當然也有...