1樓：匿名使用者
下面詳解。
你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說：從**過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。
在面試過程中應：
1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 一個求職者的去留。
2.注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊?
3.注意面試官的地位?雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的 地位是不平等的。
4.注意面試時間，不得低於20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘， 這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
5.注意面試過程中的記錄?並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面 進行一個總結，並記錄。
至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
畢業季到來，職場新人面試時如何機智地向hr提問？
2樓：戴雪蓉
職場是個大抄江湖，不是能力
襲強就可以平步青
bai雲、一帆風順。這裡面du的門道有很多zhi。想對daohr提問問題的話，就問這個吧，對於目前招聘的崗位，我們對成功入職的候選人有何期待？
希望其在工作中達成各種結果？這樣可以讓面試官感受到你對於應聘的重視以及想做好這份工作的意願。
3樓：名
對於擔任該職位的員工，公司有什麼期望和要求呢?（顯示出自己興趣與誠意，並願意為之努力）。
4樓：手機使用者
「如果有幸入職，我在接下來的三五年能夠得到什麼樣的發展呢？或者說這
專個職位的晉升空間是屬怎樣的？」如果面試官是你以後的直線上司，就可以問這個問題。對求職者來說，這份工作的前景如何，在這個公司裡有多大的晉升空間，也是決定要不要加入這家公司的一個關鍵，直線上司也能比較清楚地說出你以後的發展方向。
同時，提出這個問題也會讓面試官覺得你是一個對未來有規劃看中前景的人，而不是隻看重當前的薪酬待遇。
5樓：匿名使用者
關於人復事這個職位，
我做了制也有一段時間了，所以我bai
還是有資格來回答這個du問題的，現在就來說zhi下自己的看法吧dao，職場新人想向hr提問問題，那就提問一些與行業和公司相關的問題，通過詢問這類問題，可以讓hr 感受到你是一個善於思考，而且思維具備一定高度且對公司很感興趣的人，具體可問的問題如，可否請您談一下未來五年，你對於xx行業總體發展趨勢的一個判斷？我注意到我們的競爭對手xx在最近採取了xx的推廣方式，市場反饋良好，我們接下來會有一些什麼樣的應對措施？類似這樣的問題就好。
6樓：桑翠春
面試bai前，要先去瀏覽面試du公司的官網，看過公司的zhi
基本介紹，起碼記住幾個公dao司數回字（成立時間、人員規模、幾個辦答事處等）；檢視一下網上那些面試攻略，挑選一下自己想要問的問題，例如試用期是多少個月（不要盲目認為每家公司都像網上指導書寫都是3-6個月，一定要問清楚，不然一直不給你轉正，一直付你試用期工資，也是有苦沒處說的），如何試用期轉正，試用期工資和轉正工資和福利分別是怎麼樣的。
7樓：描繪成
在求職時，一般來說bai求職者要問的就du是薪zhi資待遇，個別有追求的可能dao還會問一下發展專前景之類的。如果屬求職者是想抖機靈引起面試官注意，建議還是不要這樣做，因為即使一開始欣賞你，但是你自身能力不過硬，那麼對你的印象會越來越差。建議求職之前，把自己關心的問題列出來，在面試時，徵得面試官同意之後，大大方方的問出自己的問題，反而是最好的方式。
在這個充滿套路的社會，實實在在更顯得可貴，更何況能做面試官的人，基本上閱人無數，小心機有時候是徒增笑耳。
8樓：陶雪春
我想請問一下經過剛才的面試，您覺得我的表現怎麼樣？對這個崗位的匹配度有多高？如果內面試官是
容hr，可以問這個問題。很多求職者在面試之後，是不清楚面試官對自己的能力是否滿意的，這個問題可以幫助你判斷能否通過面試，也能瞭解到你在面試的時候表現出來的優缺點，即使這次面試不能通過，也能為下次面試多積累點經驗，少走彎路。而且一般hr相對健談，可以以此結束來緩解氣氛。
9樓：手機使用者
在這個崗位上表現得比較出色的員工，目前他們得到了怎樣的晉升和發展？通過這個問題可以讓hr 感受到你的進取心以及希望在公司長遠發展的打算。
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
10樓：ofweek人才網
提供一些面試常見問題給你參考一下吧：
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
新手面試linu運維工作至少需要知道哪些知識
1.shell指令 2.各種常見的linux系統 rhel centos等作業系統 大致瞭解，交換機 網路方面有一定涉獵。當下的話瞭解一下pc server。3.接觸過一兩種資料庫，能寫create update delete select等語句 4.vi熟悉 5.sed awk能運用自如 6.用一...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
企業中HR如何面試普工
北京奮進科技 問他 1 你對即將從事的工作情況是否瞭解？2 你一般情況在一個單位工作多久？玄機 暗示你們公司在乎普工以往工作單位的永續性，如果經常跳槽，以後找工作難度增加 3 如果錄用了，隨著工作經驗的增加，收入會提升，等等。玄機 工作越久，待遇 收入越好 這樣，你招徠的個人就不容易離職了。 這就設...