1樓：港港來幫忙
1.首先您提出問題的時候已經傾向於跳槽（可能擔心下次會被裁掉，加上工作量加大的兩方面壓力）
2.正如您所說，兩次都沒有被裁掉應該不單單只是幸運吧，說明單位還需要您這樣的員工。所以公司改革，儘量去適應不建議您跳槽。
這個事情解決了我想您提出的「請問資深hr我這種情況面試是否能加分」這種問題自當迎刃而解
2樓：酷野暴走洛
試題一 1.選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什麼？
2.你認為這份工作最重要的是什麼？ 3.
如何看待企業的規章制度、勞動紀律？ 4.語言表達能力：
介紹一下自己： 5.高度的責任感：
如何理解責任感？ 6.工作態度：
你如何看待先前的那場筆試？你是如何對待的？或者說你對待考試的態度？
7.績效面談中的漢堡原則是怎麼回事？（肯定——批評——期許） 8.
你以前部門組織結構是怎樣的？你在工作中遇到過那些重大事情？你是怎麼做的？
結果怎樣？ 試題二 1、假設您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應聘者資料進行稽核，按您對該崗位工作要求的理解自行設計**，對應聘者進行逐項測評以及總評，並從中挑出四位較合適的人選。 2、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？
3、名詞解釋——人力資源管理 4、請簡述企業人力資源管理工作具體包括哪些？ 5、根據您自己的理解論述企業人力資源管理工作的重要性。 6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。
合同履行2年後，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養老保險費。該職工不同意，發生勞動爭議。
請您分析如何解決此問題。 7、王某向單位提出辭職，未經批准就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。
試題三 1.進行企業人力資源現狀分析的指標有哪些 2.崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的流程 3.
背景調查的內容和流程是什麼 4.獵頭公司的評價緯度是那些 5.按能力與績效如何進行薪崗匹配？
可以用什麼方法 6.任職資格與素質模型的區別是什麼 7.衡量企業組織效能的指標有哪些 8.
人力成本的構成有哪些，如何衡量企業人力資源運營狀況 9.組織結構設計的因素有哪些 10.企業權責劃分
3樓：建思雲
你說的這些都不重要，你只需要找到自己想去的單位，然後聯絡到hr，注意，一定不要迫切的告知特別想過去
4樓：
如果你想啥時候都一樣
請問資深hr關於簡歷的問題
5樓：小幸運璐璐
一般寫求職都bai是好個人資料du資訊、教育zhi背景、培訓經歷、職業發展dao計劃寫清楚，專關鍵是簡屬單明瞭，讓人能夠清楚，一目瞭然。但是應屆大學生沒有工作經驗，所以這是應屆大學生在求職中的弱項，在這點上我們應該在簡歷上填充什麼內容呢?作為愛思益的資深導師的我認為你在寫求職中，首先要突出突出你的個人能力，和組織能力，專業特長，在簡歷上要明明白白的寫上你的優缺點，讓公司的hr一眼看出來，讓hr覺得你是一個好孩子。
這樣你獲得這個職位的成功率為更高。
關於面試工資的問題，資深hr看過來。。。 10
6樓：
你就讓多加五百啊，那有什麼意義。你可以談你的試用期工資，努力做好，轉正時候再談就好了，只要你有能力，被認可了，不會差你那五百的
7樓：子非
基本已經黃了，還等毛
向資深hr求救，關於應聘人力問題！！
8樓：匿名使用者
確實這樣，今年就業形式不好，企業對專業或者經驗對口的要求都比較高。你的條件大部分學生都能達到，沒有什麼出彩的地方。建議應聘小公司看看，從行政助理做起吧，再考個人力資源的證。
至於你說的商戶助理，不大瞭解。
請問這種情況是否屬於工傷
謹根具你的表述，不一定能認定工傷。因為 1 雖是單位組織的聚會，但是否屬於工作或和工作直接有關。2 既然自己知道心臟不好，為何還要喝酒或喝那麼多酒。工傷保險條例 第十六條第二款明文規定。3 可否有確切證明喝酒時有人過分勸酒。4 是否符合 工作時間和工作崗位 因為你說 晚上凌晨，是喝完酒以後吧？個人認...
請問懂法律人士，我這種情況是否觸犯了法律
a公司如果繼續存在的話，從你目前所述情況並未違反什麼法律。有任何問題仍與a公司交涉。 ckj歲月鎏金 1.既然沒有與你們撤銷合同，那麼你們就等於是a公司的勞務派遣到b公司，你們的福利，保險等原則上不變的情況下，應該是不違法的。2.如果你們的勞務合同上註明了你們不同意a公司外派，那麼就是a公司違約。3...
我的這種情況是否已經過了勞動仲裁時效？我是否能夠獲得雙倍工資賠償
天傑地靈青島人 1 按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 的規定，你是2010年9月份離開單位的，至今不足一年，與公司的勞動爭議仲裁沒有超過時限。2 你仲裁的請求事項為 1 裁決單位支付未簽訂...