1樓：凌么凌
人貴有自知之明「.一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性,是素質能力體現的一個重要因素.
在對自己的評價中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢,也給考官們一個堅定、自信的良好印象.那麼
？但是,要切記:在對自己評價的表述中要真實,不能虛假.
這個問題主要測試考生本身的綜合素質.主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己.從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑).
考生回答時除了注意上面三個要點外,還應注意以下幾點:
(1)儘管這是你的主觀評價,受個人自信程度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷.例如,考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善,那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響.
(2)作為一個」社會人「,考生實際具有的優點是很多的,如:勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點.但考生一定要突出重點,即:
非常出色的特質和與報考職位相關的優點.若考生反覆強調的優點其實很一般,就會適得其反了,同樣談缺點也應從這兩點出發,不要過於具體甚至恰恰相反:一個是」避實就虛「,談一談無關緊要的小缺點,而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷.
此外還有一個」投機「的辦法,就是談自己的」安全缺點「,就是那些在某些場合是缺點,但在另外一些場合下又可能是優點的缺點,如你與那些對工作不負責任的人很難相處,經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等.不過這種」安全缺點「由於易讓經驗豐富的考官認為你是」油嘴滑舌「,所以應慎用!
(3)談論優點應注意表情、神態、語調等,宜」低調「處理.有時可表示自己」更上一層樓「的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上.
(4)不要泛泛而談,可以結合事例具體說明,儘管考官未明確要求.
(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個並不少.
首先,不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點.因為,缺點和優點在不同情況下會有不同的定義.比如,說一個人他直率,這是是優點.
可是在另一種情況裡,我們會說這個人太輕浮.因為他總是先發制人,不肯先了解情況,有失穩重.再比如,說一個人吝嗇,這是缺點.
但在另一種情況裡,我們會說他非常的節約.因為他總是能替公司想出節約的辦法,並且切實可行.
第二,缺點和優點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的.這種主觀的基礎是客觀的.就是說,優點和缺點是由人的個性引發的,人的個性是客觀的.
沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的.
第三,所以說,優缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋.要了解一個人,不要只去看他的優缺點,而是去了解他的個性,在個性裡看到共性,就真正的完成對一個人的認識.
第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個性,發揮自己個效能產生的積極影響,避免消極結局.
客觀的講,人人都有不足,一個自信的人,在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信,而一個缺乏勇氣的人,在說到自己優點的時候,也會暴露出自己的怯弱.怎麼才能回答好這個問題?
2樓：簡愛
誠實是最重要的，我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裡，做得非常成功。
面試需要注意的問題：
1、面試前儘量瞭解應聘公司的資訊。
2、注意體態、禮儀。
3、儘可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
其實呢，面試沒有一定的祕籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。
3樓：天際網ceo李靖
關於面試時，談論自己優點和缺點的問題時，於世維先生曾作過非常精闢的分析，以下是我的理解，和你分享。
首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。
可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。
但在另一種情況裡，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。
第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。
沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三，所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裡看到共性，就真正的完成對一個人的認識。
第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個效能產生的積極影響，避免消極結局。
第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
這樣，你對這個問題的認識有提高了嗎？你回答起來就會得心應手了吧。
4樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
5樓：央**
①回答優點時：首先你要了解應聘職位所需要的工作能力，結合所需能力進行針對性回答；②回答缺點時：切忌不能直白地說出硬傷，儘量回答與崗位無關的一些缺點，說一些正在改正的缺點，讓面試官看到你對待缺點的態度。
6樓：匿名使用者
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，
可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。 案例： 一名出身於**家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：
「我的父親是**，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。」 出生於**家庭，可能會被他人誤認為「不能吃苦」，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。
如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：
「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯絡本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。
從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
7樓：匿名使用者
這個問題要回答漂亮，其實非常難，因為不瞭解面試官口味和企業文化
在我看來面試官的隨機性較大，而企業文化是面試前可以做足功課的
比如去一些老牌國企或者金融企業，就不適合把自己的優缺點說成是活躍有餘沉穩不足；反之，去一些股份制或者創新型企業，就不宜把自己說成是任勞任怨（循規蹈矩）、缺乏創新思維的人。
當然，這個是要根據不同行業、不同性質的企業，最後才是面試官個人偏好（其實最重要，但是一般很難揣摩）去組織你的表達，所以沒有標準答案，只能給你個解題思路。
另外，建議不要去參考網上所謂的標準答案，那些明著是說自己缺點其實是變相自誇的表述，也就糊弄hr新手，反而容易引起資深面試官的反感。
所以，我的建議是根據自身情況和所瞭解的對方公司的情況，準備相關表述，坦率、真誠，而非照本宣科
8樓：無雨
根據你所應聘的工作崗位來說你的特長如何匹配你的工作崗位，無關的崗位科員說的匹配度比較差。
面試時如何回答自身的優缺點，教你面試時如何回答「優缺點」
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？面試時怎麼回答 你有什麼優點？面試時缺點怎樣回答,上 知乎 聽職場達人介紹經驗 上 知乎 分享交流,秒變達人 當然是如實回答 真實比較重要 但不能有行業不允許的缺點存在 付費內容限時免費檢視 回答1 自我介紹的時候描述自己的優點，成績，要學會對症下藥，所描述的優...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼？
面對這樣的問題解決方式有兩點。1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突。2.有了改正自己的缺點的方案。大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題 你有什麼優缺點 那我們應該怎麼這個問題呢？您好 您可以這樣 路遙知馬力，我的優點你會在工作中慢慢地發現，我自己說少了自己不甘，說多了未免有自誇嫌疑...