1樓：武帥帥
在和hr談薪水的時候，絕對是一個技術活，薪水說的太高了，hr覺得滿足不了你的期望，也就不會讓你入職。如果薪水說的太低了，你自己優惠很吃虧，接下來面臨著更大的生活壓力。有的時候在職場跟hr談薪水就跟在菜市場買菜一樣。
職業的價值跟你自己的能力，經驗以及你所處在的城市啊，各行業的發展情況，還有學歷很多因素綜合在一起。首先你要對自己有一個評估，你覺得你能賺多少錢，你還要了解這個行業的內情，他的發展前景是越來越好，還是已經到達頂峰，馬上就要走向落趨勢。
如果你是跳槽，非常不建議你跟hr說出你之前的工資水平，如果你之前的工資比較低的話，他也不會願意出特別高的**。如果你之前的薪水就很高，即使你非常有能力，新公司也擔心你穩定性的問題，他覺得你是一個不容易知足的人。
如果你剛剛進入社會，並不明白自己到底能賺多少錢，也可以委婉含蓄一些，你可以說「我相信貴公司有成熟的薪資機制」你們一定會給我一個合理的**。也可以直接，表達出來，如果試用期滿表現超出預計，是否可以調些，或者增加一些福利，比如說**，租房，交通補貼等。
2樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
3樓：氣子孩
薪水要符合自己能力的，一開始不要說得太高，畢竟hr會覺得你這個人太自大了。
4樓：女未啦啦啦
面對這種問題，一定要多說一點，但是又不能脫離實際，根據自己的能力來說。
5樓：哈哈兒哈
對，這個薪資待遇，我們確實應該要說自己要求的實質的待遇。
6樓：生活達人小鄭老師
其實期望的薪資待遇，我覺得應該要說高一點。
7樓：時光匆匆
根據**提出工資，或者根據上份工作的工資適當的加一點。
8樓：詩筱沫
我一般都是實話實說，而且工作肯定要有發展前景，所以工資也不是一成不變的。
9樓：匿名使用者
按照市場的**提出合適的**就可以了呀。
10樓：你總是不懂我的
那你應該跟hr說出自己期望的薪資，千萬不要說的太高。
11樓：亦詩明明
是我的話，我就說按照我的貢獻給就行了。
面試時hr問，你期望的薪資是多少，該怎麼回答？
12樓：熱血沸騰狂想症
其實抄hr在面試前就有了定價，所以，我們可bai以事先du調查此職位在行業裡zhi的基本薪酬，當然，如果能dao找到該公司該職位以往開的薪酬，那就更好了。一旦自己心裡有底了，你可以抬高10%，或者打個九折。這樣自己報的數就十分接近hr的心理預期，hr也會很滿意。
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
13樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
14樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
請教一下，如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？該怎麼回答？求指點
15樓：28歲新起點
hr面試談薪必問的問題 一般在面試即將結束的時候，面試官當然不能錯過問你的薪資問題，那麼你知道應該如何發問嗎？求職者又是如何作答的嗎？ 面試談薪問題
1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？ 參***：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪xx萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？ 參***：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你願意降低自己的薪水標準嗎？ 考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。
面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、從現在開始的五年內，你的薪金目標是什麼？ 參***：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
你認為我們給你提供的薪水如何？
參***：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
面試談薪技巧在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有技巧：
1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：
你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作
希望對您有用，請採納！
16樓：健康生活
你可以這樣回答，
1、我對工作的期望是能夠快速適應環境，全身投入工作中，幹好本職工作，能夠得到滿意的薪水。
2、我的工作目標是工作能力得到提升，可以很快能從一個專員到部門經理的轉變。更加勝任管理職位的工作。
17樓：職業蛙求職
這個問題就是你的規劃：
1）請講清楚你的職業方向，比如未來想往財務人員走……2）其次給一個5年的工作計劃，超過5年誰也講不清楚了。
這裡切記不要講出來的內容不切合實際。做到這個也就夠了。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
18樓：流星不孤單
我希望將自己最美好的青春奉獻給公司，與公司共同成長共同進步！加上肢體語言「頂大拇指」氣勢恢巨集，可以留下好影響~
祝您工作順利
19樓：喜歡唱歌的妹紙
這個得綜合你應聘的職位來看
如果是管理層級的工作，領導自然是希望一個有野心、有魅力的人來擔當，相對其他條件來說也會比較看重這點，但如果是一個一般的崗位，領導更希望員工是安份、有責任心、腳踏實地的那種吧
20樓：中公教育
如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？
對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
21樓：匿名使用者
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問「你之前的工資是多少?」 或者 「你期望的薪資是多少？」
面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！（還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂）根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨定一個大概的價值，誰都不希望被看得太透明，盲目報的太高也是沒有好處的。
so，如何巧妙回答「期望薪資」問題呢？
*新技能1: 用調研豐富自己的資訊庫（知己知彼）
面試前，了與你的工作領域、行業和地域相似的崗位的薪資的平均數和上下浮動範圍是多少。
一般每個職位都有一個大概的市場****，分析這些指導**，便於對自身的定位。也可以通過親朋好友瞭解一個大概，或者通過脈脈和linked in認識些該職位相關的人士請教下（還能多結識朋友，蠻好），另外也可以通過一些招聘**或職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
*新技能2: 面試期間，如果薪資問題被過早的問到，要儘量轉移話題（緩兵之計）
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位hr是否都認為你是一個合適的人選，這個時候告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你是沒有好處的哦。
在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解新職位的職責和要求以及你將如何滿足這職位的需求。而且如果還沒有考慮好資訊的答案的話也可以借用這段時間獲得些新職位資訊以便估算薪資。（大腦要高速運轉嘍）
*新技能3: 詢問企業薪資體系（反問薪資）
作為應聘者，你的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬體系，看公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司財大氣粗（比如金融類公司），有些公司就是喜歡搞"價效比"（比如網際網路公司）。
其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15k的人，你再牛也只能拿這麼多了（這是公司定的薪資上限跟你的能力無關哦），就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤。
*新技能4: 準備一個大致的薪水範圍（有備無患）
你可以提供你已經研究過的準備好的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在xx元～oo元之間。這也是咱們公司對這個職位的預算範圍嗎?」（注意哦，可以先拉近距離：
咱們公司）或者，你可以分享你期待的薪水範圍，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在xx元～oo元之間。」（準備薪水範圍的前提是薪資的下限也是你能夠接受的哦！）
應屆畢業生面試時被HR問 期望薪資多少
和倫門綢 這個是很正常的，所以作為應聘者，需要知道個人所去應聘崗位在行業內 所在地域的大致薪資標準，並提出合適的期望薪資。如果個人期望薪資與單位的標準差別太遠，單位一般就不會考慮了。但是，在hr提出這個問題的時候，建議先這麼回答 公司對這個崗位，應該有個統一的薪資標準吧？如果有的話，我可以按公司標準...
面試時HR可以接受的跳槽理由有什麼？問自己為什麼離職，怎樣？
離職原因不要與應聘崗位有衝突，比如說面試設計師 程式設計師等需要加班的崗位，說自己不接受加班此類。總之，儘量談客觀原因，少提及個人主觀原因。一些求職類平臺比如獵聘會有一些免費公開課，分享求職技巧，如果對職場發展存在一些疑問或困惑，可以 學習一下，助力職場發展。一般情況下，hr如果聽到你是因為想找到更...
面試時，HR 問上家公司稅後薪資，是什麼意思？
面試時hr問上家公司稅後薪資，其意圖就是想知道面試者的個人能力和心理底線。並不關心上家公司給的收入多少，而是給入的工資多少能夠體現個人的價值和個人心理期望。一般情況下，不要輕易說出以前的薪資水平。對面是都不利，最好是採取迂迴迴避的態度。比如一位面試者爭取經理職位，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪...