1樓：沒方向盤的船
面試時hr問上家公司稅後薪資，其意圖就是想知道面試者的個人能力和心理底線。並不關心上家公司給的收入多少，而是給入的工資多少能夠體現個人的價值和個人心理期望。
一般情況下，不要輕易說出以前的薪資水平。對面是都不利，最好是採取迂迴迴避的態度。
比如一位面試者爭取經理職位，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。
過早討論薪資要採用策略避開。如果被問及「你現在拿多少薪水？你期望的薪水是多少？
」，不要正面。可以hr，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。使hr公開認為合理水平。
不主動呈報上家公司稅後薪資。
hr常常將薪酬問題作為工具，去篩選職位的申請者。如果面試者**過低，評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
討論薪水是一個很微妙的問題。在條件允許的情況下儘可能用一個含糊的大概數字，左右有個活動範圍。面試者永遠無法知道hr問薪資的目的，說高了說低了，都會對錄取有影響，但個人覺得薪資說的高比薪資說的低，風險更小，利益更大。
2樓：匿名使用者
一、預防簡歷造假。
企業在進行人員招聘時，出於成本控制的考慮，會考慮候選人上一份工作的收入水平，在面試通過後，談薪階段會根據上一份工作的收入基礎上，增加10-20%前後的薪酬增幅，來吸引候選人入職。
部分候選人在進行求職時，會通過將自己目前薪資與期望薪資拉近，將薪酬造假的方式，來迷惑候選人與新東家。
現在大家的包裝意識都比較強。比如，很多人的頭銜，都是這個總監那個總監的；一說收入都是月薪五萬十萬的；肯定有的真，有的假；即使是總監，也分為大集團總部的，以及各種子公司孫公司的，差別天高地遠。
你去新公司面試，除非hr對你上一家公司非常熟悉，否則的話，對你說的薪水都是持懷疑態度的。所以，要求看流水也是應有之義。
二、控制人工成本。
通過分析銀行流水，在進項中大概能看出一個人的稅後社保後收入，通過公式倒推，可以算出原公司的薪酬收入，基本工資、福利工資、年終花紅、股權激勵等，在出項中也可以看出這個人的消費水平，是否過度消費等等。
如果你要求的薪水，在hr能提供的薪水範圍之內，且比較適中的話。只要面試可以的話，其實看不看流水都無所謂的。比如hr能給的薪水在8000到12000之間，而你要求10000，只要感覺你適合崗位，對流水不那麼在意的。
hr重點要看流水的，是那些打著擦邊球到崗位頂薪的人，還是上面的例子，但你要求的薪資是12000，甚至是12500，這個時候，hr會傾向於確認你原來的薪資，如果你原來確實比較高，他就能夠接受你的薪資要求。
但並不是所有公司都這樣，有很多公司並不看流水的，他們覺得你能力可以勝任崗位，而且要求的薪資在範圍之內，就可以被錄取，至於你說的原來薪資是真是假，他們沒啥興趣。而有些公司看流水是招聘的必備步驟。總之不太一樣。
3樓：地球之宋
1.工資流水屬於個人隱私。
為了防止應聘者在面試時虛報自己的薪資，有些公司會在入職前要求應聘者提供上一家單位的工資流水。
我認為，這種方式有所不妥。無論應聘者是否已經入職，工資流水都屬於個人隱私，應聘者有權拒絕。像小七這種，連明確錄取通知都沒有發放的人來說，詢問工資流水更是欠妥當。
建議hr可以通過其他方式進行了解，如詢問熟悉的同行、或者進行背調等。
需要注意：詢問應聘者歷史薪酬或是進行背調，需在雙方協商一致的情況下進行噢~
2.有些時候，過往薪資參考意義不大。
其實，詢問應聘者歷史薪資的意義並不大，首先要確保其提供的薪資真實有效，才能在某種程度上反映應聘者的實際水平和價值。對於有備而來的應聘者往往會在面試前將自己包裝好，更重要的是，應聘者的薪資確定不能跟著上家單位走，而是要結合市場情況、崗位價值以及應聘者自身價值三方面考察，hr在面試時也應有一定的格局，將重心放在應聘者自身能力上。
4樓：
為了制定工資增加，將有預算的預算，公司預算和求職者之間的餘額是人力資源的責任之一。人力資源通常會增加您之前的工資 - 20％的薪水。只有您為您提供您以前的實際工資，您只需為您支付您的費用。
當然，當然沒有執行審批程式來執行審批過程，但公司越大，越嚴格，一般需要採取這樣的批准過程，即使是企業家，通常是一個企業家需要老闆點頭同意。看看你的工作經歷是否偽造，許多人可能在一家公司中沒有長時間，我覺得我的簡歷看起來不太好看。我會有意識地延長工作時間。
瞭解您的真實水平，您的薪水反映了您的市場價值，您的市場價值也對應了相應的市場水平，因此您提供的薪水也反映了您的真實水平。這也是為什麼人力資源在面試中詢問你的薪水。 人力資源的個人行為可能會採訪你的人力資源好奇心，他想收集不同人的薪水，可能有可能瞭解市場的薪水水平。
當然，不排除這種可能性。當審判被送到家庭時，付款人將找到過去，誇大，人力資源經常使用銀行驗證完整性。付款將參考採取領先或遵循募集的薪資策略，並使用家庭薪水作為參考，進行上下浮動。
5樓：紅糖不怕黑
hr首先要做勝任能力的判斷，通俗點講就是這活你能不能幹，過了這一關，hr才會和你談錢。所以，聊薪資本身是一個訊號：hr對你有點意思。
郎有情妾有意了，能不能乾柴烈火，就看**能不能談妥了。面試就是一場博弈，在博弈開始之前，雙方應該確認好自己的底牌。求職者要想好，你能接受的薪資底線是多少；招聘方也要想好，你最高能出的**是多少。
對於求職者，理論上來說，我比較建議想好底線之後，虛高一丟丟來**留下談判的空間。當然了，底線**不能拍腦袋，要結合業內**和自身能力，客觀一點來估值。
對於hr來說如何確定應聘者薪資？
可以有兩個維度綜合判斷，第一個維度，是根據應聘者的勝任能力，以及此職位對應的業內**，綜合考量制定的薪資範圍，但是……再精明的面試官也可能會有看走眼的時候。所以有的公司還會有第二個維度，就是參照應聘者上家公司的薪資，比如給你漲幅20%，合理；漲幅30%，合理；但如果你的期望薪資漲幅是50%甚至更高，在hr看來，可能就不一定合理了，這就是hr問上家公司薪水並要求看流水的原因所在，看流水自然是為了驗證，否則你隨便說一個不就蒙過去了，詢問就毫無意義。
6樓：匿名使用者
詢問應聘者的歷史薪酬，背後的邏輯：
1.控制人工成本。
詢問應聘者的歷史薪酬能夠更直觀地瞭解其過往的薪酬結構及相關資訊，在一定程度上，可以適當控制應聘者的薪酬，降低用人單位的人工成本。
關於薪酬，很多人會對hr有誤解。但作為小小的hr，我們能有多大壞心思呢？可能hr也不想壓低應聘者的薪酬，只是儘可能幫公司用最少的錢辦好事情。
2.而且。很多時候，面試官不一定是真的想了解應聘者的歷史薪酬，而是通過追問歷史薪酬，間接考察應聘者的誠信度，臨場應變能力及壓力化解能力等，進一步確定應聘者的價值。
3.側面瞭解市場上相關崗位的薪資水平。
其實詢問應聘者歷史薪酬，某種程度上也是做市場薪酬調查，這種方式能更直接地瞭解同行業、同崗位甚至是競爭對手的薪酬資料。有些公司也會以此作為調薪考慮的因素之一，從而提升相關崗位的招聘競爭力。
7樓：隨風吹去
詢問你以前的每月純收入（扣除五險一金、繳納個稅之後）是多少，hr考慮若是聘用你的話，給你發多少工資合適。
個稅的起徵額是繳納五險一金之後，月收入超過五千元的。
8樓：網友
面試時，hr問上家公司稅後薪資，有可能是聘用你後，需要給你多少工資吧！
9樓：一葉菩提
就是想要問一問，你在上家公司的工資，如果這家公司要錄取你的話，看看需要給你多少合適。
面試時，hr為什麼都喜歡問上家的薪水？
10樓：無能為力大蒜
可能是因為hr想通過問上一家的薪水來決定給你多少薪水，也想知道你是不是因為工資待遇低才會離開。
面試被問上家薪資，是什麼目的？
11樓：薌芐小柳的生活
我總是合理地提高上一個家庭的工資。當我們去一些公司面試時，一些公司會從以前的收入中詢問銀行卡流量的細節。面對這樣的情況，我們可能都會反感，這是正常的，也是對侵犯我們隱私的正常回應。
因為在銀行卡流水上，不僅有我們工資的支付記錄，還有平時的支出資訊。公司要我們銀行卡流水資訊的原因我們很困惑。
如果只看收入，一方面銀行卡上的資訊流越來越複雜，工資是以公司的名義發放的，但很多公司也可能為了避稅，用私人賬戶來支付這筆錢。只看水很難真正看到整體效益；另一方面，公司也可能使用獎金等。現金或其他形式，不直接分發給我。
所以銀行卡流動的時候很難看到真正的收益。在找工作的時候，有的公司會要求銀行把以前單位的收入給流水了。
為什麼會這樣，因為從事招聘工作，他們公司需要對新員工做背景調查，多次要求應聘者提交銀行卡？從人力資源的角度來看，申請人需要提供銀行卡流水。一般來說，我們會在面試過程中適當優化自己的體驗，原因如下，可以說服面試官，也可以不證明是假的。
當我們知道我們所說的可能被證明是錯誤的時候，我們絕對不會選擇撒謊。
因此面試時，面試官要求提供以前收入的銀行卡流水，讓申請人在反饋以前收入時能夠如實反饋，而不是謊報以前收入。確認申請人以前收入的重要工資資訊是用人單位對申請人進行背景調查時需要核實的資訊。前者基於薪資保密，不會談具體薪資和細節；因為後者不負責工資獎金的核算，所以候選人的工資不是特例，而是一個大概的想法。
因此，hr可能無法通過自己的渠道瞭解到應聘者之前的薪資情況。因此，考生本人將被要求提供一些有效的證明材料。銀行卡的流轉就是一個簡單有效的證明。
12樓：墨綠夜晚
這樣的目的是在於給員工定的工資不會超過上家的公司薪資，而且也是為了從薪資中獲取在上一家公司的工作能力以及崗位的資訊。
13樓：周**強強
如果在面試的時候問你這個問題的話，你一定要理智的回答，並且要想清楚之後再回答，因為面試官之所以會問你這個問題是想試探你理想工資是多少，如果你說的非常多的話，那麼有可能會影響到你面試的成功率的，所以一定要注意這個問題。
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試問上家公司離職原因應該怎么回答
在面試時，很多面試官會詢問之前的就業經歷，以及為何離職。可以這麼回答 1 想換工作環境，換個環境，換個心情。2 想換更好的發展，想挑戰新舞臺。挑戰自己，多學點東西。3 上一家公司破產了。4 搬家了，上班距離太遠了，換一個離家近一些的單位，便於照顧父母。5 是因為上一個單位的晉級空間不大，想找一個更有...
應屆畢業生面試時被HR問 期望薪資多少
和倫門綢 這個是很正常的，所以作為應聘者，需要知道個人所去應聘崗位在行業內 所在地域的大致薪資標準，並提出合適的期望薪資。如果個人期望薪資與單位的標準差別太遠，單位一般就不會考慮了。但是，在hr提出這個問題的時候，建議先這麼回答 公司對這個崗位，應該有個統一的薪資標準吧？如果有的話，我可以按公司標準...