1樓：武帥帥
hr這個職業在公司並不好做，他需要你有特別高的情商和豐富的職場經驗。這也會讓他們行事十分謹慎，他們每講一句話都會反覆考慮，很少會直白的說話。在和hr聊天的時候，不要在意他表面說了什麼，而是他說的內在的含義。
在面試的時候，hr如果問你能不能具體說說？這並不是他很感興趣，想仔細瞭解。他是想向你傳達你講的太簡單了，或者沒有講到重點，他沒有從你的話中得到有用的資訊，也沒有辦法判斷你是否適合這份工作。
如果hr問你，「如果換你到別的崗位，你願意嗎？」這其實就是在告訴你，他覺得你不錯，希望把你招進公司，但是你想去的職位人已經滿了，所以她想把你換去其他的崗位。在職場上每個人的崗位都不一定是固定的，可能同一家公司，會來回的調換崗位，這也很正常。
這時候你也不要立即答應，還是要詢問一下另一個崗位的工作要求和待遇，待進行考慮。
2樓：匿名使用者
在問我們期待的薪資是多少錢的時候，一定要儘量的姿態放低一些。
3樓：哈哈兒哈
比如說你曾經做過什麼樣的工作，這件事情就應該要注意。
4樓：時光匆匆
一把問薪資的時候，一定需要注意，回答不好就容易出局了。
5樓：love奈何情深
在面試的時候，我們千萬不要有這個口頭禪，要不然真的很影響的。
6樓：亦詩明明
比如說問你對公司有沒有了解過，對自己的職業規劃是什麼。
7樓：女未啦啦啦
不要說起一些太敏感的詞啊，什麼討論上司太凸顯自己個性。
8樓：氣子孩
對薪水方面的要求，這個最好根據自己的情況來說比較好。
9樓：詩筱沫
面試官有時候會問你家庭成員的話題，實際上也是一種側面瞭解。
10樓：你總是不懂我的
千萬不要提上司怎麼樣，也不要提公司的潛規則等等。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...
面試時溝通技巧有哪些，面試時有哪些的技巧？
面試是通過招聘者與求職者雙方面對面的觀察 交談等雙向溝通方式來了解求職者的思想觀念 氣質型別 性格特點 能力水平等素質狀況，以確定是否錄用求職者的一種人才選拔技術。招聘單位面試的目的 1 考察求職者的思維能力。如果思維能力強，就會在對話和回答問題中表現出思路的清晰。2 觀察求職者的語言表達能力。語言...