1樓：布梓維程辰
面試是通過招聘者與求職者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式來了解求職者的思想觀念、氣質型別、性格特點、能力水平等素質狀況，以確定是否錄用求職者的一種人才選拔技術。招聘單位面試的目的：
1、考察求職者的思維能力。如果思維能力強，就會在對話和回答問題中表現出思路的清晰。
2、觀察求職者的語言表達能力。語言是否流暢，吐字是否清楚，口音是否標準。
3、觀察求職者的性格。通過面試，招聘者有意地問一些能激發求職者感情的問題，這樣可以比較全面地看出求職者的性格、情緒屬於哪種型別。
4、考察求職者對應聘單位和工種的瞭解以及熟悉程度。
求職面試是一門藝術。面試過程就是求職者自我推銷、自我表現的過程。在學生這一擇業大軍中，多數主動擇業能力都不強。
有的人要麼自視清高，要麼自卑自賤，缺乏基本的擇業面試禮儀與技巧。為此，瞭解和掌握求職面試的禮儀與技巧，有助於我們擇業面試成功。
2樓：雪雪大人麼麼噠
最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領會。但是由於行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙，就是大問題了。老闆們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。
而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的「大、小、多、少」來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老闆會比較欣賞。
溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分囉嗦、掩飾都會反映出一定問題。老闆講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、衝突、內耗；相反如果老闆比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。
面試中hr關注什麼：面試中的溝通技巧有哪些
3樓：世紀精英
溝通渠道往往是多種多樣的，在面試的溝通中我們往往不單單靠語言實現資訊的傳遞，而且會通過各種表情及手勢達到表達自己的目的。因此面試中的溝通便可以分為語言的溝通，表情的溝通和姿態的溝通。
首先，語言溝通是一切溝通中的首選，也是一種最重要的手段。一段好的語言溝通可以使氣氛變得很融洽，使溝通雙方更容易地融入到溝通的主題中，從而利於溝通目的的實現並取得實質性進展。語言的溝通有如下三種形式：
語音、語調和語勢。
往往在實際的面試溝通中，語音、語調和語勢的技巧是被同 時運用的。洪亮適度的聲音，抑揚頓挫的語調和節奏鮮明的語勢會使一個能力平庸的候選人散發光芒，吸引面試官的注意，從而提高通過的可能性。反之，再優秀的候選人也不會使面試官對其產生興趣。
其次，表情的溝通對於面試的成敗也起到關鍵作用。面試中表情的溝通主要包括眼神、眉宇動作和嘴的變化。眼神在面對面的溝通中極為重要，面試官會在眼神中體查出候選人很多細微的心理變化。
因此在面試中一定要平視對方，視線的落點一定要在對方嘴脣以上至鼻樑的三角區域，不能死死盯住對方的眼睛，這樣會讓對方很不舒服，但在希望得到或給予認可時要注意和對方要有短暫的眼神交流，一般控制在2秒以內。
最後，是姿態的溝通，這也是最直接最易理解的溝通方式之一。有研究表明，55％的溝通是通過姿態來實現的。姿態溝通大致可分為靜姿態和動姿態。
靜姿態即體態或儀態，在面試中表現為你的坐姿或站姿。以坐姿為例，首先要端坐在椅子上，不要倚靠椅背，雙手可交叉放在腿上或放在面試桌上，坐穩後不要隨意扭動身體或顫動雙腿，更不要翹二郎腿，要保持身體的挺拔。
總而言之，面試是一種程式簡單而過程又極為重要的溝通模式，每一個細節都會直接決定候選人能否通過，進而影響其職業發展。因此，在面試溝通中我們一定要注意這一個個細節。
面試時有哪些的技巧？
4樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
5樓：匿名使用者
自我介紹的技巧
（1）清晰的報出自己的名字。
（2）介紹時要講話流利，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要遊離，要看著面試官，表情要自然一些，儘量少用手勢。
（3）介紹時不要完全背簡歷上的東西，要把自己的優點，專業技能，突出成就等儘量陳述給面試官，一定要突出你所學到知識和應聘崗位的密切關係，必須突出自己能為公司做出貢獻。
回答題的技巧
（1）要把結論放在首位，先把中心思想表達清楚，在做陳述，
（2）回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。
（3）要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什麼樣的問題，你都要沉著應對，有時候，面試官往往在面試中考察你的應變能力和適應能力。
（4）面試時，有時也會遇到一些你根本不瞭解或者專業性過強你也感覺到好像見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去迴避，也不要牽強附會。誠懇、坦率的承認自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠實、可信。
提問的技巧
面試的時候，當面試者問到你沒什麼要了解問題時，你可以適當的問一些問題。但是，問題應該是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰，在這一職位上應該取得什麼樣的成果等，所應聘職位的工作任務是什麼等，提問也是推銷你自己的一個過程，不要什麼都問，什麼都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。
談話時技巧
談話時要留意對方的反應，注意語速、音量、語速適當，說話時要自然，不要太過固執，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現的自信，有風度。
面試結束時的技巧
面試結束時，面試官往往會說一些客套的話來暗示談話結束，比如；感謝你對我公司的關注，或者你的情況我們大致已經瞭解等。聽到這類話時，求職者就應該主動告辭。不要忘了，告辭時一定要有禮貌，不要表現出你浮躁不安，要感謝對方給這次你面試機會，這樣會讓面試者對你的影響跟深刻一些。
面試時穿著的技巧
穿著要顯幹練，沉著，大氣，不要顯得太邋遢，雖不用西裝革履，但要考慮時間、地點和場合，在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業型別,不同型別的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同..建議女生把頭髮盤起來或紮成馬尾,這樣顯得更為專業。
6樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
面試的交談技巧
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:郭乙長
又到了就業季，我們在參加各類面試時，除了展現我們的專業才能外，還必須掌握一些面試中的交談技巧，這些交談技巧可以幫助你給面試官留下更好的印象，有一些注意事項是決定性的，如果你稍不注意，就會被淘汰出局：
不參加無準備的面試——參加任何面試至少要準備五個方面的內容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內容、材料準備、公司情況資料、個人對崗位的認識、個人的職業規劃、衣著打扮以及常見的面試問題彙報等等。
記錄與整理——參加面試時，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個面試過程中，要把面試官的問題進行記錄整理，回答前先列一個簡單的提綱，把自己要告訴對方的內容整理好，一邊用簡練的語言把自己的意圖有條理的傳達給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，要準備好如何向對方發問。
備十——學會至少十個與面試有關的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話，面試時，如果你能和幽默的語言表現出你優雅的氣質和風度，不僅會給交談增添輕鬆愉快的氣氛，還表明你是一個心理素質非常好的人，會大大的提高你的面試成績。尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智與聰明【
8樓：思維發掘
在求職中，若遇到自己心儀的公司與崗位沒有很好把握機會的話，就會與此工作失之交臂。
這其實很多時候是自己沒有掌握面試技巧而導致的。那麼對於新人來說，到底在面試中要注意什麼呢？
首先，做自我介紹的時候，千萬不要囉嗦，一定要開門見山，直入主題，說出重點，注意把握時間。一般3-5分鐘即可。這個部分是公司對你有所瞭解的最基本的內容，所以必須要精心準備。
最重要的就是你的工作經驗這塊，在面試前要認真設計。什麼時間在什麼公司做了什麼事，完成的結果怎樣，取得了什麼樣的成績等等都得說清楚，同時千萬不能吹噓，要實事求是。誠信是溝通的前提。
其次，對於一些比較刁鑽的問題，一定要好好想想面試官問這個問題的初衷是什麼？他想知道什麼資訊？只有瞭解了別人的目的，才會有的放矢的回答，不然就是泛泛而談，可能你回答的都是人家不想聽的內容。
另外，在回答完後，面試官問你還有什麼需要問的嗎？你一定要回答，有。而且一定要詢問有意義的問題，比如，你們公司的主要核心產品或競爭力是什麼等，千萬不要隨意的問一些和工作無關的問題。
作為企業，他是想考察你的觀察能力、思考能力與綜合分析表述能力等。而且當面試官在回答時一定要認真聽，並給予他一定迴應，這樣才是正確的做法。
面試只要注意細節，其實沒有想象中的那麼難，它不過是人與人之間的一次溝通而已。
9樓：匿名使用者
禮貌的問候：面試開始第一階段是一個非常重要的階段，許多招聘者都會不自覺得受到第一印象的影響。研究表明，很多招聘者在最初前幾分鐘就已經對求職者做出了初步的結論。
所以剛面試的時候，我們要主動、有禮貌地與招聘者打招呼，並主動介紹一下自己。
誠懇的態度：我們在自我介紹或回答一些問題的時候態度一定要誠懇，誇誇其談或者說空話、大話、假話，容易給人留下華而不實的印象，但是也不要太過於的恭維，這樣會讓別人覺得你很虛偽。
表現出自己的信心：不要把自己擺在一個被動挨打的位置上，被動挨打是指我們不要說我不行，我不知道，我不會等等的話，無論怎樣我們都要做到不要慌張，保持冷靜，機智應對問題。我們要多說些有自信的肯定的話，這樣會使招聘者會覺得我們會看出我們信心。
回答問題要簡潔明瞭：我們回答問題不要回答起來囉囉嗦嗦，滔滔不絕，這會引起招聘者的反感，所以回答問題要乾脆，給應聘者一個頭腦清晰、思路明瞭的好印象。
說話語音語調要恰當：說話時語調的高低可以反應出了求職者的情緒變化，所以說話時語調、速度要自然清晰。
配合必要的體態語：在回答招聘者的問題時，我們可以根據應聘者的問題，做一些手勢、身姿、表情等輔助語言，這樣會起到有聲語言達不到的效果。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
求職面試時的著裝有哪些要求，面試時著裝要注意什麼
偶滴圈子 穿正裝，正式一點就行，這個沒具體要求，主要看心態 求職的成功與否決定著一個人以後的發展道路，而面試恰恰是求職成功的一個關鍵因素，所以，我們得想辦法給面試官留下一個好的印象，除了口才好 學校好 專業好之外，合適的著裝也是非常重要的，當我們進入辦公室那一剎那，我們的著裝已經給面試官留下了第一印...
面試時作為面試官如何看準人才，面試時作為面試官如何看準人才
簡單的說就是直覺。主要看1.眼神 2.談吐 3.氣場 4.回答問題和處理問題的態度及方式 1.履歷,資料填寫的完整性及字跡是否潦草,是否過多的錯字或塗改2.衣著是否合宜,整齊,乾淨 3.精神是否飽滿,講話 語速音量大小是否適當4.問題回答是否有 邏輯性,合理性 5.對於不知道的問題或不確定的問題是否...