1樓：傑說職場
我覺得當然得實話實說了，因為天下根本沒有不透風的牆，就算瞞得過一時，也瞞不過一世。等到被別人發現，後果可就難說了。打工皇帝唐駿因為學歷造假門事件，形象一落千丈，現在幾乎沒有他的任何訊息了。
為什麼要說實話？理由如下：
難以自圓其說面試官的鑑別後期的複核就算通過面試進入了企業，但是，企業還會對個人進行做一個背景調查，社會招聘人員，人力部會向原單位打**進行核實，校園招聘，有條件的企業會直接通過學校就業處進行聯絡確認。通過這些手段，來確認個人經歷是否存在造假。而且公司還會在學信網進行學歷認證，對員工的學歷進行核實。
前幾天還有一個新聞，杭州一隻有小學文化的男子冒充清華高材生以7萬月薪擔任高管，就算能夠遮掩一時，最後還不是給發現了嗎？
所以，面試時候，說實話，坦誠相待就好。
2樓：前程無憂求職錦囊
hr打探上家公司，要實話實說嗎？
3樓：豆綠夏袁麗
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。
當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。
就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。
祝你成功
4樓：汗梓暄乘自
如果是知識方面或者說是個人專業技能方面的問題。掌握多少就說多少。沒必要留一手。
求職面試時是否應該「實話實說」？
5樓：舍予
這個要看什麼事情了，有的事情是需要實話實說的，但是不一定所有的事情都是這樣，
要是真的一直實話實說的話，那可能就沒有公司要你了，適當的修飾還是需要的。
6樓：一騎顑嶽狁泛
「許小姐，你這是在浪費我們的時間，也是在浪費你自己的時間。你這樣的行為對彼此都是一種不尊重，希望你以後再找工作的時候能學會誠實……」許娜恍惚地走在街上，腦中迴盪著一個小時前那家公司hr經理對她說的話。
三天前，許娜憑藉著出色的簡歷和麵試時的「不俗」表現，從十幾名競爭對手中勝出，順利成為北京某大型民營企業的辦公室祕書。
「熟練操作word、execel等辦公軟體……」許娜的簡歷如是寫著。但事實上，她只是經常上網，對文祕工作知之甚少。當初聽了朋友的「經驗」，許娜「精心」製作了一份「硬體齊備」的簡歷，加上面試時自身條件優越，所以就順利過關了。
但好景不長，僅僅在第二天，主管便發現，許娜制一個**就要用一下午的時間，列印都不懂得如何設定……第三天，便出現了文章開頭的一幕。
精美的簡歷、動聽的說辭，往往成為一個求職成功的關鍵。如今的人才市場競爭激烈，要找一份滿意的工作並不容易，而面試，就是求職中最關鍵的一場show。那麼，面試時是否應該講實話呢？
答案莫衷一是。
(王萬利）
面試要實話實說嗎？
7樓：夜雨丶醉朦朧
其實一直以來，大多數人都認為只有性格外向開朗的人能做銷售，其實不然。不要把自己內向看的很重。每個人都有不足，你也有你的強項。
你要正確的認識自己，一個人最重要的不是能改變多少缺點，而是能全面發揮自己的長處。人的缺點永遠改不完。給自己機會，任何的經歷都是一種收穫哦。
8樓：
還是要實話實說
你也不一定是內向
順性格開朗可以的
9樓：醜亮操鳥
不拉，有時還是要給老闆的第一印象啊，當然還是要『吹』拉，當他決的你還可以拉，你就會錄用拉，只不過還是要看什麼工作了
，一般的還是不會存在的
面試的時候應該什麼都實話實說嗎?
10樓：
很多時候，說話要有技巧性，並不是說要撒謊，而是同樣的意思，不同的表達，別人的理解不同
就好比你和面試官說，你來應聘是為了錢，那人家很自然會覺得你不可靠，你說是為了前途，那人家感覺你比較上進
所以說，這是表述技巧的問題，和好壞、善惡無關
11樓：下一站薪水網
面試還是需要技巧的, 雖然需要真實性,但語言、表達不同,肯定效果也是不同的 .
12樓：匿名使用者
並不是說實話就通不過，而是在於你的條件不符合應聘的崗位。
被辭退後找工作面試時隱瞞還是實話實說
13樓：匿名使用者
一般不會進行背景調查的。面試的時候應該實話實說，但是可以避重就輕，只說原來在**幹過，後來因為身體原因離職，現在已經恢復健康。這樣一般不會刨根問底的。
14樓：
面試時應該實話實說，但不一定是全盤托出，把核心情況重點說一下就可以了。你已經辭職並且得到批准，公司不放你走屬於臨時僱用，工作失誤了公司可以扣除一定報酬。你要把性質搞清楚，這個時候公司辭退的性質是你的臨時員工性質，不是辭退你先前的正式員工性質。
15樓：o0直
還是不要說吧，會讓你誤會你是因為公司不放人，故意給公司搞破壞。只說你因病辭職就行了。
調查肯定是會調查的，只是不是你說的背景調查那麼深入，對上份工作進行調查是可能的。
16樓：大貓貓咪
做人要誠實，若真的是小失誤可以實話實說，相信新的公司也會理解的！
17樓：此使用者名稱在稽核
肯定會做背景調查的，我們人事部通常第一次面試篩選出適合人選和備用人選，第二次面試就和各部門經理一起面試專業技能和個人素質，面試完了之後就會找你之前的背景，特別是財務這塊的，如果都沒有什麼問題了，就通知去體檢。
18樓：小平安小貓貓
實話實說，不過過時就不要說了，身體原因，要害崗位離不開人，有人頂崗離開的，即使去調查，一般原單位也不會說壞話的，你畢竟沒有得罪他們。
19樓：匿名使用者
你可以委婉一點的表達。
20樓：包瑜尋博延
般進行背景調查面試候應該實實說避重輕說原哪幹身體原離職現已經恢復健康般刨根問底
21樓：金劍一
你去應聘的國家單位?哪有這麼多查
如果自己的上一份工作是因為能力不足被辭退了，在找工作面試的時候要實話實說嗎？求大神指教。
22樓：職
其實核心問題是這個問題有沒有被解決，如果已經提升了這方面的能力，那ok，說出來沒問題。如果依然存在這樣的問題，那還是得先看公司是否關注這個問題，不關注可以說，關注的話，說不說實話其實還是得提升自己。是我，我會選擇說實話。
來自職q使用者：楊女士
用不著說實話，因為面試的時候公司也吹的可好了 來自職q使用者：劉女士
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