1樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
2樓：小七宋先生
面試時怎麼回答：你有什麼優點？
3樓：y磬涅鳳凰
面試時缺點怎樣回答,上「知乎」,聽職場達人介紹經驗;上「知乎」,分享交流,秒變達人;
4樓：
當然是如實回答
真實比較重要
但不能有行業不允許的缺點存在
5樓：鑫夢情感
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回答1、自我介紹的時候描述自己的優點，成績，要學會對症下藥，所描述的優點和成績必須是和所應聘的崗位具有相關性的，這些優點和成績是用來告訴面試官，因為這些優點，比其他人更適合這個工作崗位。
2、描述自己的有點的時候，不要把最重要的放在後面，而應當把最值得驕傲的，最希望讓考官知道的放在前面描述，如果發現考官對此非常有興趣，甚至可以再對這一點進行擴充套件，給考官留下一個好印象。
6樓：卓雁荷
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
(1)儘管這是你的主觀評價，自我介紹，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
(2)作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。
此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用!
(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，儘管考官未明確要求。
(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個並不少。
首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。
可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。
但在另一種情況裡，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。
第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。
沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三，所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裡看到共性，就真正的完成對一個人的認識。
第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個效能產生的積極影響，避免消極結局。
這樣，你對這個問題的認識有提高了嗎？你回答起來就會得心應手了吧。
7樓：智商不夠情商停機
這樣做事是可以的。親，希望我的回答能夠幫助到你。祝您冬至快樂，生活愉快，在2023年祝您和您的家人幸福安康，萬事如意，身體健康，闔家歡樂！
教你面試時如何回答「優缺點」
8樓：大條姐姐
對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把自己的優缺點流利地背誦出來。前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。準備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同
2．消除誤會，縮小隔閡
有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3．明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：
我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯絡本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。橫看成嶺側成峰，對於缺點本身來講，有些缺點對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試中如何回答自己的優缺點？
9樓：w晴天去看海
面試中坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……」優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以「團結同學」同時「獨立研究，刻苦鑽研」還要「積極投身社團」。
10樓：秒懂百科
如何在面試中回答你最大的缺點是什麼？
11樓：珍愛走過的路程
在面試的時候態度一定要誠懇，不要花裡胡哨，說優缺點的時候不要一直說優點，因為誰都有缺點，如果你只說優點不說缺點，面試官會覺得你不太誠實，但是也不要一直說你的缺點，比較缺點太多的人他們也是不會錄用的。
12樓：筱煙
面試中在回答自己優缺點時，在回答優點時，儘量針對與應聘工作相關的優點回答，而回答缺點時，則儘量回答些大眾化或者與工作沒有密切相關的回答。
13樓：萌萌情感育兒
在回答的時候不可以對問題進行迴避，也最好不要把不是缺點的當作缺點來回答，這樣會讓面試官覺得不真誠，最好就是誠實的說明自己所認為的優缺點，當然最好是最工作影響不大的那種。
14樓：匿名使用者
我覺得應該把自己的優點說成缺點，這樣的話就可以在無形之中裝一裝逼，讓老闆覺得你很厲害的樣子，這樣對你的印象也是非常的不一般
15樓：沐雨莀風
1.第一點,要有合適的事例。比方說大家在回答你的優點是什麼,這樣的題的時候,我們不要簡簡單單的,就回答兩個字,我的優點是樂觀,我的優點是積極。
2.第二點,簡單精煉。當我們回答自己的優點是什麼的時候,很多同學就會一想到自己的優點就滔滔不覺，那就錯了。
3.第三點,展望未來。當我們回答優點和缺點的時候,不僅僅要簡單的講優點是什麼,缺點是什麼。
4.第四點,一切從實際出發,實事求是。其實答題也是一種藝術,有一句話講的是藝術源於生活,高於生活。
16樓：鑫夢情感
回答1、自我介紹的時候描述自己的優點，成績，要學會對症下藥，所描述的優點和成績必須是和所應聘的崗位具有相關性的，這些優點和成績是用來告訴面試官，因為這些優點，比其他人更適合這個工作崗位。
2、描述自己的有點的時候，不要把最重要的放在後面，而應當把最值得驕傲的，最希望讓考官知道的放在前面描述，如果發現考官對此非常有興趣，甚至可以再對這一點進行擴充套件，給考官留下一個好印象。
「面試時怎樣回答自己的優缺點」
17樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
18樓：
讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點和缺點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。
19樓：匿名使用者
形象方面分數很高 要乾淨利落 講話得有條有理 邏輯思維強 關鍵是要自然 自信
20樓：匿名使用者
想辦法把一些優點說成缺點，說出來，又不讓領導知道。比如過於執著（能堅持）刨根問底（深層次研究問題）等等看你面試什麼工作，就是想辦法讓領導覺得你是個人才，但是不能太過了，太過就不好了。
21樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時如何回答自身的優缺點
22樓：公秀芳斯嬋
求職面試時，面試官經常會問到一個問題：請簡單說一下你的優點和缺點。對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把自己的優缺點流利地背誦出來。
職業顧問蔡豔麗提醒畢業生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
蔡豔麗說，面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。
面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的硬能力，還要從性格、品行等方面考查求職者的軟能力，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往閱人無數，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。
與其在網上查詢各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如資料分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個硬能力相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。
那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼;你認為這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。
這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以後真正從事工作大有幫助。
HR指導 面試如何談優缺點，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
凌么凌 人貴有自知之明 一個人對自己的看法能不能體現出真實性 準確性 客觀性 全面性,是素質能力體現的一個重要因素.在對自己的評價中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢,也給考官們一個堅定 自信的良好印象.那麼 但是,要切記 在對自己評價的表述中要真實,不能虛假.這個問題主...
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼？
面對這樣的問題解決方式有兩點。1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突。2.有了改正自己的缺點的方案。大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題 你有什麼優缺點 那我們應該怎麼這個問題呢？您好 您可以這樣 路遙知馬力，我的優點你會在工作中慢慢地發現，我自己說少了自己不甘，說多了未免有自誇嫌疑...
面試時如何回答跳槽的原因，面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
滕苑博 如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異 當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是一個大企業,企業文化很有名啊 然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好 最好是說和公司共同發展,公司還是希望...