1樓：匿名使用者
1、底薪2000，六天八小時，其中週六算加班，應當支付雙倍工資；
2、小時工資計算方式：2000/21.75/8=11.49；
3、平時加班工資=2000/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=2000/21.75/8*2*加班時間；
法定節假日加班工資=2000/21.75/8*3*加班時間；
4、法律依據《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：莫紫之星
6*4=24天，24*8=192小時，2000/192=10.416元，也就是說你一小時的人工錢是10塊多一點，請採納。
3樓：美美答題博主
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回答你好，根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數），小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）
2000元除以每月法定21.75天再除以一天8小時工作日，為11.49元每小時
節假日，春節，五一，端午，中秋，國慶等法定3倍工資，供你參考！
希望能夠幫到你
更多2條
底薪2800，月休6天，12小時，我休了8.5天，工資是怎麼算？
4樓：一若楓一
其實這個演算法還是有好多種，不知道貴公司是怎麼算的。
一種，2800，上班天數24，日工資116.66，多休息2.5天，扣除2.5乘以116.66，得2508.35
另外一種，2800，上班天數36，日工資77.77，多休息3.75天，扣除後和上面一樣。
5樓：
先算出每天的平均工資是多少，然後用底薪減去你多休的兩天半時間的工資，就是這個月底的工資所得。
6樓：
工資就是用八點五然後成一個六天用軟體把簡歷
7樓：liuen獅子
補休這些不影響工資的
8樓：花捲餅兒
多休了兩天半從底薪你扣錢唄
9樓：用修然
2800除以30天得出每天多少錢，扣除6天，你多休2天半，每天多少錢乘以2.5等於扣出的錢
10樓：菩提花
這個每個公司演算法都不完全相同，你可以把你們廠的演算法拿出來，大家幫你核算一下
11樓：匿名使用者
問下你們公司的財務吧
每月公休四天,全勤獎兩百,超過四天沒有全勤,如果底薪2800.休了六天工資怎麼算？
12樓：高傲公子
每月休息四天，底薪2800元，然而你卻休了六天。算工資的時候，當然會把你多休的兩天的工資扣除。不僅要扣底薪，連你的計件提成工資也會扣除。當然，怎麼扣還要看公司規定。
工廠不包吃站班沒有底薪加班費沒有法定節假日計件工資0.14一條線手動機器操作做陶瓷插芯6天8小時？
13樓：匿名使用者
這個工廠不包吃，站班沒有底薪
加班費，沒有法定節假日，
計件工資0.14一條線，你如果沒有工作
那就先去幹吧，找到了工作再辭職
14樓：寵易小魚兒
這個條件有點苛刻，不過多勞多得
15樓：忙中偷閒帶寶寶
這什麼都沒有，還做什麼了？一點保證都沒有
16樓：
不管是**的工廠都是一樣的，反正都是極力壓榨工人的勞動力，大點的工廠好些，特別是一些小縣城的工廠，我們這裡的工廠就這樣，，我一起學車時的小夥子在裡面做過三個月，每天固定做12小時，站班，包住不包吃，固定死工資1200，這都2019了，1200能做什麼，這就剝削得太狠了，我在20年前一天做幾個小時工作都不止這點錢，這就是工廠普遍的現狀。
17樓：思語新竹
工廠的規定是沒有辦法改變的，你在這裡工作就得按工廠的規定來。
18樓：匿名使用者
這樣的工廠能招聘到工作人員嗎？嚴重違反勞動法有關規定！是個黑工廠！
19樓：昨夜星辰
我們這裡農村的工廠都是如此，沒有假期，沒有週六日，國慶也沒用休息除非過年！
20樓：匿名使用者
如果你感覺這家公司，影響了你的發展，那麼你可以離開，去找一份更加適合自己的工作。
21樓：s今生緣
現在好多工廠都是不包吃住的，如果覺得薪水低，可以重找下家。
工廠強行讓員工五天八小時雙休不讓加班合法嗎
不合法，用人單位安排加班需與勞動者協商一致，不能強制加班。存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。 五天八小時，雙休不加班 這是符合勞動法的正常的上班狀態。難道你希望被強迫著加班嗎？ 七臺河李陽平 自已看看 勞動法 的規定吧，工廠的作法是合法的。 合法。從來沒有規定不允許加班屬於違法行為。 您好...
我們公司一週工作6天，每天工作八小時，請問這個工資應該怎麼算
雁翎 你好，我來回答你的問題 按國家規定，八小時屬於正常上班時間，日工資的計算方法 根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 2008年1月3日勞社部發 2008 3號 的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月...
月休息兩天,一天工作八小時是否違反勞動法
圖圖兔兔圖圖兔兔 如果上班時間一直是這樣的那是違法的，如果是屬於零時加班形式是屬於合法的。根據 勞動法 第四章工作時間和休息休假規定中 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間...