1樓：雁翎
你好，我來回答你的問題：按國家規定，八小時屬於正常上班時間，日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2023年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定，2023年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.
92天和167.4小時，2023年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規定支付1.5倍或2倍工資。（原則上來說你每週都多上一天班，第六天應該按照加班工資算）。
另外節假日如果屬於法定假日，公司不應該扣除工資。具體就看你們單位的規定了。
2樓：意亂情迷
我沒說每個月15號發工資，現在都19號了，不發工資怎麼辦？
3樓：一個字玄
這要看你們公司是不是按勞動法計算工資的了，如果不是按勞動法，月工資/（26-5）肯定是不對的，因為你們放的5天當中有調休的（我不知道你們是怎麼調休的），國家規定國慶假有3天是帶薪的，剩下的4天都是調休的，你們可以月工資/（26-3），3代表國慶假3天帶薪假
4樓：釧
是的，我們公司就是這樣算的
5樓：匿名使用者
按國家規定，八小時屬於正常上班時間，日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2023年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定，2023年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時，2023年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規定支付1.5倍或2倍工資。（原則上來說你每週都多上一天班，第六天應該按照加班工資算）。
另外節假日如果屬於法定假日，公司不應該扣除工資。具體就看你們單位的規定了。
這要看你們公司是不是按勞動法計算工資的了，如果不是按勞動法，月工資/（26-5）肯定是不對的，因為你們放的5天當中有調休的（我不知道你們是怎麼調休的），國家規定國慶假有3天是帶薪的，剩下的4天都是調休的，你們可以月工資/（26-3），3代表國慶假3天帶薪假
一週工作6天，每天工作8小時。有沒有違反什麼法律？
6樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
如果按照你說的，一般情況下是違法的，但因生產需要，在此情況下是不違法的。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不過現在的工作制度都是這樣，沒辦法，誰叫自己是打工仔，自己做老闆就好了，o(∩_∩)o哈哈~
7樓：匿名使用者
只要公司支付你加班工資就不違法。八小時工作制平均每週只要有一天休息，平均每週超出40小時的部分，用加班工資補償，就不構成違法。要是他沒支付加班工資，立馬去申請勞動仲裁，保證一告一個準，不過你要是在廣東就算了。
8樓：匿名使用者
按法律規定一週40工作小時是違法。但是一天八小時很正常，只要公司在多處的這些天給你加班費，就應該沒有什麼事
9樓：匿名使用者
違反勞動法律，每週總時長超過40小時，因為是6天制，每天工作超過8小時。
10樓：拙人奴
呵呵 你好多了 我們每天12小時！沒有休息 當然了 休息沒錢的了 哈哈和誰說理去啊 哎
11樓：匿名使用者
一般都是這樣的吧,應該不算哦,不過國家標準是一天八小時制,哈哈.
12樓：想雨花開
違法。法律規定，一週工作40小時。勞動法
一週工作6天的員工公共假期問題
不合理。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條和 關於職工工作時間的規定 的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，在保證勞...
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橘子不如橙子 用人單位勞動合同約定一週上6天班是違反勞動法的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位如果安排週六上班了，應依法支付加班費。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自...
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