1樓：匿名使用者
不合理。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每週六天工作制。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月總時數不得超過三十六小時。
依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條和上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》第十二條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應在支付勞動者正常工資報酬外，另按以下標準支付工資：（一）用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。
2樓：匿名使用者
國慶7天中，有3天是國慶假期，有4天是雙休日調整過來的。
但國家規定的標準工時是每週40小時，如果上6天班，那麼你們已經超過國家規定的工時了。超過的時間應該算加班，給加班費。
3樓：帳號已登出
如果你們公司對員工實行的是綜合工作時制度或不定時工作時制度（都需勞動部門審批），可以這麼安排工作時間，但總的工作時間不能超過法定的工作時間。國家法定節假日應該休息或給加班費。
如有不清楚，可**我。見資料。
4樓：匿名使用者
國慶節七天是有四天是調休的，國家法定假日是每年11天
公司的勞動合同規定一週上6天班，但實際一週上5天班，這樣的勞動合同簽了會有怎樣的風險？公司是否違法
橘子不如橙子 用人單位勞動合同約定一週上6天班是違反勞動法的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位如果安排週六上班了，應依法支付加班費。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自...
我們公司一週工作6天，每天工作八小時，請問這個工資應該怎麼算
雁翎 你好，我來回答你的問題 按國家規定，八小時屬於正常上班時間，日工資的計算方法 根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 2008年1月3日勞社部發 2008 3號 的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月...
一週四天半工作制什麼時候開始執行
1 每週四天半工作制是否違憲？確實是，如果你的工資標準沒有比勞動合同約定的降低 或是低於當地最低工資標準 既不違反 勞動法 更不違反 憲法 2 勞動者的工作時間屬於 勞動法 的調整範圍，憲法 並沒有具體 詳細的規定。3 1 憲法 的相關規定是 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞...