1樓：橘子不如橙子
用人單位勞動合同約定一週上6天班是違反勞動法的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位如果安排週六上班了，應依法支付加班費。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
可能有陷阱，算加班費時會有損失，因為是按一週六天上班，即一個月上班26天（正常22天），月工資平攤到每一天就少了，加班費也就少了。因此要謹慎。
勞動合同能不能籤半年？急急，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
當然可以 但是要和公司協商,估計一般情況下公司是不肯的.如果公司不肯的話,你又非常想離職的情況下 1,你可以隨時走人,且不用提前30天通知公司,工資公司必須全額發放.2,公司不肯和你籤半年合同,想辭退你,那公司必須遵守提前30天通知這一規定,如果沒有提前30天的話,必須多付你一個月的工資.可以簽訂半...
勞動合同是一年一簽嗎，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
迫禾孤幌 不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
勞動法規定的一週勞動時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。 勞動法是1995年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說 勞動法規定必須工作44小時 就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。對此，你可向12333勞動 舉報 也...