1樓：找法網法律諮詢
1、根據勞動法的規定，用人單位應按五天八小時，安排工作。週六需要加班的，應與員工協商一致才合法的。
2、《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
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（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
十分不合法！！！！！拿著一切能夠證明你到這個工廠上班的證明，工資條，打卡或者簽名冊之類的到勞動仲裁去，一告一準！每週工作時間不得超過40小時的，超過40小時的必須是特殊工種，特殊工種要有國家勞動局的批文才可以的，就算有了批文每週工作也不可超過48小時！
3樓：灬卓越灬
1樓怎麼不說出哪點不合法呢？如果樓主去了勞動部門說是合法的，老闆對樓主的態度會怎麼樣？一天八小時，一星期上6天班，加班費是平常的3倍，以我說應該是合法的。
鹽城勞動法規定陪產假多少天，勞動法規定陪產假多少天
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