1樓：匿名使用者
工資事假是按照月工資除以工作天得出日工資，然後按天計算扣款的。一般一個月按27.5天計算工資。
2樓：匿名使用者
工資事假實際上就是減少工資的應發生數，在會計上不用進行單獨處理，財務以人資部門扣除工資事假後的金額進行賬務處理即可。若人資未扣款，由請假人上交應扣款項，則需沖銷原計入薪金支出的相應成本費用。
3樓：匿名使用者
請假一天，那麼此人這一天就沒有工資。
因此，這25元就不應該計入成本費用，也不應該計入應付工資。
也就是說，做工資時，此人的工資直接做975元就行了。
如果是給此人做了1000元的工資，實際上就是虛增了25元的成本費用。
這時，如果不好修改工資表，那可以衝減管理費用，做分錄：
借：應付工資 25
貸：管理費用 25
4樓：匿名使用者
計提工資時，直接按975元計提，在工資表上可寫工資總額（工資標準）1000元，扣款25元即可，計提時會計分錄按975元做，不需要動的。
5樓：匿名使用者
事假不發工資，病假按不低於當地最低工資標準計發工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.
75扣除工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。
員工病假、事假扣款如何計算（北京）？
6樓：小雨手機使用者
根據《北京市工資支付規定》中規定：
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
所以病假工資不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司違法了。
7樓：珈v開
化驗單、檢查報告、診斷證明書等都可以證明你的病情，只要有合適一週病假的病情就可以的，醫院、時間都是比較靈活的 ，哪個醫院都可以，但是都需要給點錢的，我有詳細的網購步驟和技巧總結。
8樓：匿名使用者
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定：
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以，事假日工資應該是＝月工資/21.75
工資的會計處理，工資的會計分錄怎麼做
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