1樓：幸運的楓陽
不能一概而論的，任何一個行業中都有盈利的和虧本的，主要看您如何經營。
一、家政公司一般分成兩種，服務型和中介型。
服務型：
員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務專案以鐘點工為主； 優勢：統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高； 劣勢：1、公司運作需要按照勞動法來實施，執行成本較高，承擔的風險較大；2、員工的積極性並不高，且在非工作時間會去接私活，長時間下去，又會反過來影響到正常工作的效率和質量；3、員工工作時間難以滿負荷，做鐘點的服務，一般每天工作量都不會多於6小時，大部分在4-5小時，這樣一個員工每月的實際工作時間大約在130小時左右，這樣算下來1500元的工資不算低喲。
中介型：
概念就比較簡單，收集大量家政員工的資訊資料，然後推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養老人員為主。 優勢是：
成本低，風險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓； 劣勢是：員工隊伍很不穩定，生意的波動也很大，與客戶之間的關係相對較弱。
二、上海市場的分析是，在需求家政的客戶中，有40%業主需要服務型公司，另40%業主需要不住家的保姆，還有20%需要找24小時制的住家保姆。
三、服務型公司，如果要賺錢的話，需要注意以下幾點： 1、客戶定位要高，也就是說不要去做低層次客戶，低層次客戶更願意找中介介紹阿姨去他們家服務，這樣他們可以少支付些服務費用。而相對高階一些的客戶，不太在乎每月多花一兩百元。
我個人建議可以多考慮涉外這塊，每月需要對每家客戶的消費額進行評估，
保證家政員工的可靠性。儘量到正規公司聘請那些公司化管理的員工
以往的家政服務就是把委託者介紹出去了事，這樣是不可以的。相比之下，一種新的管理模式在家政行業悄然興起，彌補了中介制帶來的種種漏洞。 家政公司可以實行員工制管理模式。
所謂員工制就是指，家政員是公司員工，外出服務代表公司。具體做法是，公司與求職者簽訂用工合同，吸納他們為公司員工；公司與使用者簽訂勞務合同，負責提供家政服務。活兒由公司來攬，家政員由公司來派，勞務費由公司來收，員工工資由公司來發。
2樓：宛天藍樓賜
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
家政人員的工資是直接給他們嗎
3樓：誰是曉曉明
這個是不一定的，來看你找的自是個人性質的，還是一個家bai政公司的du一種形式，其實你找zhi
家政服務人員或許都應dao該有一個簡單的合同所在吧，如果是在勞務市場自己找的那個當然要給日結的。
其實這個你更應該去找到你當初所談業務的那一個人去問清楚，如果是個人和個人談的那個就不必要去疑問什麼了！
4樓：匿名使用者
一般來說家政公司是與業主結算，然後給家政人員分工資
5樓：13862590347林
家政服務人員的工資由僱主直接給付。
一般家政公司保姆的工資是直接給她們嗎？這樣我覺得不太好，有別的方式嗎？ 5
6樓：
一般情況下直接給保姆，特殊情況可以給公司，叫保姆回公司拿。
7樓：匿名使用者
基本都是首月給公司，公司代發，次月，僱主直接給。
那您可以嘗試下 員工制的公司，就是先把員工錢打到公司帳上，由公司給保姆開工資。當然前提你需要在合同上說明你這樣做。而且有些公司也是這麼做的。
謝謝您 愛仁瑞家 為您服務！
家政的前景如何，開家政公司前景如何？
其實我覺得家政行業雖然在現在來說不是一個特別火的方向了，但是也不是太差。畢竟每家每戶都是需要家政的，如果說是在過年或者是家裡面有什麼重大事件的話，肯定是會請家政來幫忙的。是在一些城市，房地產已經到達了一個飽和的狀態。所以說搬進新家這種事情可能確實來說會大幅度減少，所以從新房入住這個方面來講，還是沒有...
家政公司名字？家政公司怎麼起名字
家政公司的名字有很多可以把它演變成嗯，可以改成億家家政，萬家福家政，開心家政，等等都可以讓人朗誦上口，而且記憶深刻。如果要取家政公司的好名字，你可以參考一些拖把或者是家務用品的名字，然後混合一下取乙個新的名字。誠幫家政服務公司 這個公司名稱就體現了服務這一塊，代表著公司是誠心誠意的幫助你們。潔初家政...
深圳如何開家政服務公司，開家政公司有什麼條件
1 先註冊 需按辦理一般公司的程式到工商局註冊即可，審批時要求有固定場地 2個以上股東 法人代表等 在資金方面，區級的家政公司註冊資金起點為10萬元，市級家政公司註冊資金起點為100萬元。比如說，e家政就是市級公司 你可以去借鑑學習。首先要解決好經營方式 經營內容 管理運作模式等方面的問題。2 經營...