1樓：一坨坨
業務員提成計算方法業務員提成計算方法：業務員提成 = 銷售利潤 – 銷售利潤 × 60%銷售係數＝（合同額－費用總計）÷基價，銷售係數可分為三種: 1）銷售係數在 1＜銷售係數≤1.
5 範圍的合同 業務員提成＝基價×1％＋加價×15％ 2）銷售係數在 1.5＜銷售係數≤2 範圍的合同 業務員提成＝基價×1％＋1.5倍係數以內的加價部分×15％＋大於1.
5倍係數的加價部分×20％。 3）銷售係數在 銷售係數 >2 範圍的合同 業務員提成＝基價×1％＋1.5倍係數以內的加價部分×15％＋大於1.
5倍係數小於2倍係數的加價部分×20％＋大於2倍係數的加價部分×25％ 低於基價的合同 ： 同額×銷售百分數×5％（3％）；高於基價的合同的獎金計算方法：以合同額度為計算依據，合同額度等於合同總價減去所有花費。
一般講，基礎工業提成率應為 2 － 3% ； 工業中間產品應為 3 － 4% ； 耐用消費品應為 4 － 5% ； 非耐用消費品應為 5 － 6% ； 高階技術產品應為 5 － 6% ； 網際網路提成按照廣告費的5 - 10%，地區不同提成比例稍有區別。（銷售額*利潤率-銷售成本-稅金-其他成本）*提成基點1、【銷售部門】在業務單超過10%毛利情況下的提成發放：月度銷售總額達20萬以下，按照利潤的15%進行獎勵月度銷售總額達20萬（含）~30萬，按照利潤的20%進行獎勵；月度銷售總額達30萬（含）~50萬，按照利潤的25%進行獎勵月度銷售總額達50萬（含）~100萬，按照利潤的3
2樓：欒珠雨
假如一天工作是100，現在拿1.15倍，就是100×1.15＝115
員工工資1的倍數,組長1.15的倍數是什麼意思？
3樓：專治囂張
應該是不同級別的一個考核係數，具體是依據什麼考核還要看公司的具體規定。比如業績考專
核，可能達標屬了，你的工資1000那發放就是1000*1，組長的工資1500，那發放就是1500*1.15，大概是這個意思
4樓：xj工
就是如果員工工資一天是100塊，那組長的工資就是115塊。
底薪1800,一小時15 ,超5點半算加班 加班1.5倍每週六是雙倍工資,每天12小時
5樓：謝其汛
正常8個小時，一天8*12=96元
1天加班算你3個小時，3*14=42
以上一天138元。
一個月算30天，4個雙休8天，22天算以上的**，即為22*138=3036元
雙休加班8天，算每天11個小時，為24*8*11=2112元如果是單休減半，1056元
單休月工資是，4092元
每天上班工資是，5148元
再確定你說的底薪包含不包含在裡面就好。
工資怎麼算啊？工資底薪2030，22天制平時加班15週日19就算是上了23天班吧！我只是想知道算好
6樓：baby無知的螞蟻
1、計算正常上班的小時工資為：2030÷21.75÷8=11.67元/小時
2、平時加班費為正常小時工資的1.5倍：11.67×1.5×15=262.58元
3、週末加班費為正常小時工資的2倍：11.67×2×19=443.46
4、工資共計為2030+262.58+443.46=2736.04
5、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：蓋普希金
約定月工作22天，實際工作23天，只要算出日工資，就可以解決問題。
勞動保障部於2023年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
五月15離職離職五一節三倍工資還有算嗎
8樓：蒼洱白子
勞動者5月15日離職，那麼五一節，單位必須支付3倍工資的，不然，勞動者反映到勞動局解決。但勞動者也要工作到月底的，不然，單位讓勞動者自己承擔社保費用。
9樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者五一節加班，勞動者在五月中旬離職，用人單位應當依法向勞動者支付節假日加班的三倍工資，用人單位不得非法拖欠和剋扣勞動者的合法工資。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司是單休,國慶節1-3號休息4號上班,2023年10月份工資怎麼算？
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在國慶節1號到3號休息，4號上班，那麼4號上班，這一天應該算是300%的工資哦，1號3號休息工資是不扣的。
11樓：雍赩
只是擔心國慶節1至3號休息，四號上班，2023年12月份的工資應該是多少？一日三號可以給你雙倍工資，吉他是照常工資
12樓：捷曉蘭
公司是單休，國慶1-3號休息時候上班，這種的話工資一般的輕，1-3號是三倍工資。
13樓：一一北漂的小女人一一
如果你們公司是實行的單休制度的話，那麼4號上班是按加班工資的，也就是說按照1.5倍的加班來計算工資，不是按照三倍的工資。
14樓：力挽狂瀾
我們公司是單休國慶節，一號到三號是休息的，四號上班，後面幾天應該算加班工資的
15樓：弭曼青
公司是單休日，國慶1~3號休息，4號上班，4號上班，這一天應該算是300%的工資。
16樓：憲芝
公司是單休國慶節，是1至3號休息，四號上班，2023年十月份工資怎麼算？國慶節還是放假，如果你上班會給雙工資，如果不上班，那還是正常開工資
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
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韓飛律師 花場員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助 津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假...
公司拖欠員工工資，用人單位拖欠員工工資多久算違法
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...