1樓：嗨呀你爹臨死前
按照實際上班天數計算，每天的工資是按月薪除以21.75天。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
拖欠工資維權案例：
李先生自2023年11月到某汽修公司工作，2023年10月在工作中將右手食指弄傷，11月經理告知其回家並拒絕賠償李先生的損失，工資發放到2023年9月份，在此期間雙方一直未簽訂書面勞動合同。
後李先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方之間存在勞動關係，並支付最低工資差額及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額共計9180元。仲裁裁決駁回了李先生的仲裁請求。
李先生不服裁決決定，起訴至法院。經審理，法院最終確認雙方存在勞動關係，某汽修公司支付李先生最低工資差額和未簽訂勞動合同二倍工資差額共計8990元。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：「勞動者與用人單位之間發生的屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。」
大多數關於勞動爭議的案件都是採取先仲裁後起訴的方式，在以這種方式進行訴訟的時候，要注意提起訴訟的時間必須是在收到仲裁裁決15日之內，同時注意保留工資支付憑證或記錄，交納各項社會保險費的記錄，工作證等身份證明檔案等證據材料。
2樓：青大
核算出日工資是多少，然後乘以出勤天數就是應該發放的工資。
實習期一般都是固定金額的基本工資，沒有績效和補助，因此將基本工資除以合同約定的每月工作的天數，得出每天應付的薪水，再乘以出勤天數，算出應發工資即可。
3樓：帥帥的藍精靈
你好，這主要看你是從事什麼行業的工作了，如果是日結的肯定就給你了，如果是那種正規的公司，進去之後一般都有試用期的，有一個星期的，有一個月的，有三個月的，但是你只工作了三五天，所以工資一般是不會給你的，因為你試用期都沒過。希望能幫到你。
4樓：義烏頂尖
這個面試的時候一般有講的吧
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
墨汁諾 計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級...
一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的
物理渣小猿 員工工資的正確計算方式是 出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日 實際工作日 即排除雙休日 進行計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或 工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫...
拿工資1 15倍怎麼算，員工工資1的倍數,組長1 15的倍數是什麼意思？
業務員提成計算方法業務員提成計算方法 業務員提成 銷售利潤 銷售利潤 60 銷售係數 合同額 費用總計 基價，銷售係數可分為三種 1 銷售係數在 1 銷售係數 1.5 範圍的合同 業務員提成 基價 1 加價 15 2 銷售係數在 1.5 銷售係數 2 範圍的合同 業務員提成 基價 1 1.5倍係數以...