1樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
違反法律規定。若老闆執意不及時給付工資的話道到當地勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第30條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地．人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
」這—規定明確了企業必須及時足額向員工發放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。勞動報酬，也即勞動工資，是指企業依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，—般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要**。根據國家相關法律規定，除了企業確因遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，或確因生產經營困難，資金週轉受到影響，並徵得本企業工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程式，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價**的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請釋出支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。
對於企業拖欠或未足額發放勞動報酬的員工可以向當地人人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
你也可以找勞動監察大隊處理。
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