1樓：
杭州市目前的最低工資標準是1860元。勞動法中的工資不是單指加班工資。法律上沒有基本工資的說法。
2樓：秦延醫生
近日，杭州下發調整市區最低工資標準的通知，從本月開始，市區最低月工資標準調整為1650元;非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.5元。
此前，杭州市區最低月工資標準為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準為12元。本次調整分別上調了180元和1.5元，兩項增幅都超過了12%。
3樓：匿名使用者
杭州市最低工資標準提至670元
杭州市近日調整了市區最低工資標準。新的杭州市區（不含蕭山區、餘杭區）最低月工資標準，由原來的620元提升至670元；非全日制工作的，最低小時工資標準由5.4元調整為5.
7元。該標準從2023年12月1日開始執行。
據瞭解，調整後的企業最低月工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包含下列專案：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼；法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。企業職工基本生活費按不低於最低工資標準的80%確定。
蕭山區、餘杭區和各縣（市）則可根據當地經濟發展水平、居民生活水平和企業承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準並予以公佈，報杭州市勞動和社會保障局備案。
參考資料：中國人力資源網。
4樓：匿名使用者
蕭山區的標準呢？？？？？
杭州市最新的最低工資標準是多少？
5樓：匿名使用者
杭州市最低工資標準提至670元
杭州市近日調整了市區最低工資標準。新的杭州市區（不含蕭山區、餘杭區）最低月工資標準，由原來的620元提升至670元；非全日制工作的，最低小時工資標準由5.4元調整為5.
7元。該標準從2023年12月1日開始執行。
據瞭解，調整後的企業最低月工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包含下列專案：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼；法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。企業職工基本生活費按不低於最低工資標準的80%確定。
蕭山區、餘杭區和各縣（市）則可根據當地經濟發展水平、居民生活水平和企業承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準並予以公佈，報杭州市勞動和社會保障局備案。
參考資料：中國人力資源網。
6樓：雷卓掌憶彤
2023年11月1日起，將杭州市市區（不含富陽區）最低月工資標準調整為1860元。
勞動法中規定加班費是以最低基本工資計算，還是以目前基本工資計算啊
7樓：
勞動法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。《勞動法》第四十四條第一款規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
擴充套件資料：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
8樓：法律知識我知道
對於工作人員來說加班是或多或少都有的，而大多數公司都會給予加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那麼關於加班費到底該如何計算呢?
加班費的計算方法
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為」基本工資」、」崗位工資」、」職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以」基本工資」、」崗位工資」或」職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定」工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
如何證明自己加班?
對於加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：
一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用qq通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截圖、拍照或複製留存。
二是可以保留交**記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或**往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
三是加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的影印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
根據上述文章內容，我們可知，加班費要以實際工資作為基數，工作天數與工作時間進行對摺，從而算出加班費。其中加班費伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不被列入計算範圍。
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9樓：姜威律師
2018，勞動法規定，加班時長與加班工資，應按以下標準計算
10樓：教程資源站
我基本工資十崗位津貼十全勤為4千，加班費是不是不低於總工資的70%計算加班費呢
大理市的最低基本工資是多少，大理市的最低基本工資是多少？
每一年工領每個月多10塊的工資。16年就多160的月工資這種，另外，本科級別工資380，專科350工領工資每年10塊，從基本學歷工資上加 靈藥 目前2017年雲南省的最低工資標準還尚未調整，執行的依舊是2015年的標準，省內 一 二 三類地區月最低工資標準分別為 1570元 1400元 1180元，...
成都基本工資是多少，成都市最低工資是多少
提莫喜歡誰 2016年最低工資標準 全日制 月最低工資標準 1500元 月 日最低工資標準 69.0元 小時 非全日制 小時最低工資標準 15.7元 小時。涉及區域 錦江區 青羊區 金牛區 武侯區 成華區 成都高新區 成都天府新區 龍泉驛區 青白江區 新都區 溫江區 雙流縣 郫縣 新津縣。全日制 月...
導遊工資多少啊，導遊基本工資是多少
全陪導遊出團一天50元補助，底薪600每月，這是全職導遊，兼職，不定，帶團小費看客人的情況也不定，地陪，有的主要靠小費，各個地方不一樣 導遊基本工資是多少 1.導遊的工資底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景點一個月也就2千左右，如果做的好，景點也好，和司機又能很熟，好景點能拿到4 5千。目前導遊的...