1樓：專揀米粒
公司企業，不具有罰款權利。
向勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
企業只是一個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。
2樓：楊子電影
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決：
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。
部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
3樓：韓飛律師
公司可以制定勞動規則，可以罰款，只要不超過你工資的百分之二十就不違背法律規定的。
4樓：匿名使用者
對於公司內部罰款沒超過限額的話，是不受法律制裁的，唯一的途徑就是和領導多溝通，少出現質量問題，伸手不打笑臉人嘛，都在企業幹過，其實任何單位和部門都一樣，能吃苦，受得氣，走上管理層是遲早的事。
5樓：匿名使用者
公司亂罰款，是不合法的。
可以通過以下途徑維權：
1、 向勞動監察部門投訴。
2、向勞動仲裁部門提起訴訟。
3、向法院提起勞動訴訟。
6樓：匿名使用者
找領導，不行就到勞動保障中心投訴
公司裡班長利用職權對員工亂罰款領導知道會管嗎
郝人壹生平安 班長亂罰款領導知道不會管的，因為這就是老闆的主意，要知道要不是老闆的主意，班長他根本就不敢私自作決定亂罰款的。班長亂罰款領導知道不會管的，因為這就是老闆的主意，要知道要不是老闆的主意，班長他根本就不敢私自作決定亂罰款的。班長亂罰款領導知道不會管的，因為這就是老闆的主意，要知道要不是老闆...
如何投訴航空公司，怎麼投訴航空公司？
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