如何投訴公司加班問題

時間 2021-07-17 03:57:31

1樓:華律網

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

用人單位違反上訴規定,強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長工作時間,不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的。

2樓:angleeee丶

去當地勞動監察大隊投訴。

根據勞動法,用人單位安排加班必須要勞動者的同意。

《中華人民共和國勞動法》:

第四十一條    用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》:

第二十五條  用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

拓展資料

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;

一.在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

二.在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三.在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.

75*300%*法定休息日的加班時間

3樓:周律師說

1、公司明顯違反勞動法,超過每月加班36小時的規定;

2、這種情況,你可以帶上相關證明材料,去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理。

4樓:

這得看了,你說的上班時間是超過了,但是如果超過的算加班時間、工資裡算加班工資的話是允許的。

其實一般來說都是合法的,只是加班工資太低了而已

5樓:

全部不正常,支援找勞動監察大隊

6樓:匿名使用者

尼瑪!!!!奸商~~~~~~ 勞動法規定。一星期上班時間不得超過44小時。 每星期至少休息一天。 每月加班不許超過36小時。

而且法定節假日加班工資 翻2-3倍。

7樓:法律快車

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

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