1樓：頓金生才癸
勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付加班費，或者到勞動監察大隊投訴，要求公司改正。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
根據《勞動法》
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：蔣墨徹貫戊
加班每月最多不超過36小時
工作時間是每天不超8小時，每週不超過44小時。
加班每天1小時，最多不超過3小時，每月最多不超過36小時。
你沒有說你的上班時間，所以無法確定，你可以參照這個標準自己衡量，如果單位違法，可以去勞動監察部門舉報。如果要求加班費可以去勞動爭議仲裁委會申請仲裁
3樓：職場解答師
回答不合法
不合法,公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費是違法的,法律規定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準,至少應當是按照國家規定的標準計算。
公司強制加班2小時還不給加班費 算犯法嗎？
4樓：法妞問答律師**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬於違法行為。
5樓：法律快車
不合法。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：水6元
如果公司因特殊情況在雙休日強制勞動者加班2小時，雖然發工資時沒有加班費，但是卻給勞動者在工作時間安排了2個小時的補休，這樣的情景就不算違法。
7樓：天傑地靈青島人
加班必須支付加班費，這是《勞動法》第四十四條明確規定的。
因此，公司加班卻不支付加班費的做法是違法的，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過向勞動行政部門投訴乃至向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
8樓：周律師說
你好，這明顯違反勞動法規定。你可以要求支付加班費。
9樓：
是的，在法律上違法。因為法律規定單位是必須支付給員工加班費的。但實踐中員工常為了工作擔心丟飯碗忍氣吞聲，大家可以聯合起來維護自己的權益。
10樓：韓飛律師
中華人民共和國勞動法
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司強制加班但是給加班費算違法嗎?
11樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;
(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：法律快車
不合法。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：韓飛律師
中華人民共和國勞動法
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：簡簡單單
如果公司強迫員工加班並給加班費，強迫員工加班就屬於違法行為的，相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司強制加班，不給加班費可以投訴嗎？
15樓：匿名使用者
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規定了可以強制加班的情形。
第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 上海市人保局指出四種法定情形。
上述法定情形是指以下四種情況： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅； （二）需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益； （三）必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養； （四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 加班需與勞動者協商才可，並依法提供加班待遇;勞動者也可依法拒絕。
上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，更不能以此辭退員工。
公司強制加班但是給加班費算違法嗎
來自龍昌峽厚德載物的金雕 1 除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作 2 上述法定情形是指以下四種情況 1 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 2 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修 3 必須利用法定節...
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公司強制加班2小時還不給加班費算犯法嗎
法妞問答律師 諮詢 公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間...