1樓：羊洋楊老師
月薪制的工人星期六上班有沒有加班費，取決於星期六是否屬於休息日，如果屬於休息日，但安排補休了，且平均每週工作時間不超過四十四小時，則星期六上班不用支付加班費。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
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參照《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
參照《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
參照《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：匿名使用者
月薪制職工星期六上班有無加班費要看當天是否休息日。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第一條規定：「我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天」。
因此，月薪制職工星期六上班是否有加班費，要看星期六是否屬於單位規定的休息日以及單位規定的工作時間是否合法。
如果單位規定的星期六不屬於休息日且每週制度工作時間不超過40小時，星期六上班屬於正常上班，沒有加班費。
如果單位規定星期六屬於休息日，單位安排上班不能補休的應當按勞動合同約定的工資標準支付200%的工資報酬。如果單位規定每天工作8小時，星期日休息，那麼規定違法，星期六應視作休息日，安排上班不能補休的應當按200%支付工資報酬。
3樓：
根據勞動法的有關規定，職工週六週日上班的，單位可以安排當月調休，不支付加班費，否則，單位應當支付150%的加班費。
4樓：匿名使用者
月薪的話也分加班制和責任制兩種的,前者有,後者沒有的.
5樓：匿名使用者
不能補休的情況下，是應該給予加班費的。
6樓：南南毛毛蟲
有,肯定有的啊.想問下你是什麼企業. 如果是小企業的話,唉..那你這個就會計泡湯了.這個錢拿不到.
7樓：
.....這個應該有...但要看人家公司給不給你算
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