1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。
加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：惆悵哥不寂寞
不含加班費.
工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業行業等。
3樓：你是大鬼頭吧
績效工資是績效工資，加班工資另計的，兩個不一樣的。
勞動者每日8小時，其它時間為加班時間，公司應給予按勞動合同法支付加班工資，加班費是不含績效工資的，是兩個不同的工資支付內容。
績效工資包括加班費嗎？
4樓：菇涼的
績效工資是績效工資，加班工資另計的，兩個不一樣的。
勞動者每日8小時，其它時間為加班時間，公司應給予按勞動合同法支付加班工資，加班費是不含績效工資的，是兩個不同的工資支付內容。
績效工資是加班費嗎？
5樓：猶望亭菅羅
員工手冊的內容與法律衝突的部分無效，你可向當地勞動局舉報這個問題
6樓：律景明仁琴
績效工資是對你做出工作成效的獎勵
加班工資是對你超出八小時工作時間的補償
這是兩個概念
你可以到當地勞動仲裁部門諮詢一下處理辦法。
7樓：匿名使用者
不是，績效是你只要幹活就可以在你的基礎工資上加，但加班費是，在下班以後乾的活，而且是算時間的。
8樓：匿名使用者
不是一樣的 績效是獎金 對你的工作效率的獎勵
加班費 是你多付出的服務的服務費
績效工資和加班工資
9樓：匿名使用者
績效工資是績效工資，加班工資另計的，兩個不一樣的。勞動者每日8小時，其它時間為加班時間，公司應給予按勞動合同法支付加班工資，加班費是不含績效工資的，是兩個不同的工資支付內容。
10樓：匿名使用者
不可以，加班工資要比平時工資高，勞動法有規定，績效工資是指一定工作任務的定額工資
11樓：匿名使用者
按理說是不可以的，績效是考量一個員工的日常工作，加班不算在績效內的
12樓：匿名使用者
加班工資是應該按,基本工資 績效工資的合計數來計算，並且滿勤獎也屬績效工資的一部分。
勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十三條是這樣規定的：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
3、你所籤勞動合同中明確約定工資是由基本工資和績效工資兩部分構成，不管績效工資是怎樣確定的，都應該作為計算加班工資的基數。
請問績效工資是不是加班費?
13樓：匿名使用者
績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資。而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。
14樓：匿名使用者
績效與加班是兩個概念，一般來說前者主要以各項考核指標做為體現，主要是業績與效率的體現，而加班則是簡單的超出上班時間的工作時間體現。至於你所說的情況，想要維權比較困難，一者公司答覆說加班費是放在績效裡面了，你無法證明績效工資裡面是否含了加班費，這個必須要有證據！
15樓：匿名使用者
績效工資是對你做出工作成效的獎勵
加班工資是對你超出八小時工作時間的補償
這是兩個概念
你可以到當地勞動仲裁部門諮詢一下處理辦法。
十一期間加班，加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
今年10月1日至4日屬於法定節假日，加班的單位應當支付3倍工資。今年10月5日至8日屬於普通休息日，加班的單位可以安排補休或者支付2倍工資。法定節假日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 公休日 按不低於...
加班工資最低工資標準，加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
韓飛律師 加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 一 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 ...
有人問，基礎工資和基本工資一樣嗎？加班費是以什麼工資為基礎計算的？以基礎工資？還是以基本工資
關洱家 不一樣，計算加班費的工資是按基本工資算的 基礎工資是以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。除去績效以及其他的福利待遇剩下的用以維持基本生活的工資。根據不同地域和行業的基本工資有所不同 勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下...